Самые востребованные профессии на рынке Московской области

Какие профессии сейчас актуальны?
Какие, наоборот, теряют свою популярность?
Высока ли конкуренция за рабочие места?
Есть ли шанс вообще найти работу?
 
Мы ежедневно слышим эти вопросы от наших соискателей. Поэтому решили продолжить разговор о кадровом рынке Московской области, и поделиться с читателями HR-Time  своими наблюдениями и обработанными статистическими данными.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Какими бы сложными не были времена, жизнь не останавливается. Она, безусловно, меняется: люди отказываются от туристических поездок, дорогих развлечений, крупных покупок, но они не перестают покупать продукты, пользоваться медицинскими услугами, транспортом, общепитом. Поэтому компании, работающие в сфере торговли, бытовых услуг, транспорта, общественного питания по-прежнему испытывают потребность в персонале. Можно сказать, что по некоторым вакансиям работодатели испытывают неутолимый «кадровый голод». Давайте проанализируем соотношение вакансий и резюме, опубликованных в МО в течение марта-апреля 2015 года.

• «Продавец в магазин»: на 8 486 вакансий приходится 1 862 резюме, т.е. 5 вакансий на одного человека.
• «Продавец продуктов питания» на 4 386 вакансий приходится 1 038 резюме, т.е. 4 вакансий на одного человека.
• «Работник зала/отдела в торговые сети» на 5 534 вакансий приходится 2 557 резюме, т.е. 2 вакансий на одного человека.
• «Кассир/Инкассатор» на 2 844 вакансий приходится 310 резюме, т.е. 9 (!) вакансий на одного человека.
• «Продажи по телефону/телемаркетинг» на 2 240 вакансий приходится 196 резюме, т.е. 11 (!) вакансий на одного человека.
• «Продавец в магазин/отдел телекоммуникаций» на 2 555 вакансий приходится 96 резюме, т.е. 27 (!) вакансий на одного человека.

Цифры убедительно говорят о том, что при желании найти работу это вполне можно сделать.

Невостребованными сейчас являются профессии, связанные с развитием бизнеса. Многие компании сократили менеджеров направлений, директоров по развитию, руководителей новых проектов. Также, сложно найти работу специалистам, которые по роду своей деятельности скорее тратят корпоративные бюджеты, чем зарабатывают: маркетологам, рекламщикам, пиарщикам, организаторам корпоративных мероприятий, различным консультантам. Цифру убедительно это подтверждают.

По статистике за апрель-май 2015 года на рынке труда МО в сфере маркетинга было открыто 3 214 вакансий. Из них в области управления маркетингом – 20 вакансий, управления проектами – 22 вакансии. Количество резюме на одну вакансию: 7-8 человек на место. Для контраста могу привести данные по очень востребованным рядовым позициям. В настоящее время в 150 компаний МО требуются промоутеры, при этом поисковые сайты выдают только 25-30 резюме. То есть, на одного человека приходится 5 предложений. Похожая ситуация с подбором мерчендайзеров: открыто 1956 вакансий, при этом готово работать по этой специальности только 230 человек, таким образом, на одного кандидата приходится 8 предложений. Образно говоря, все хотят быть «вождями», и никто не хочет быть «индейцем».