С чего необходимо начать поиск работы!

На работе мы проводим большую часть времени и она оказывает на нас влияние больше, нежели остальные части нашей жизни.

А сейчас, внимание, я скажу главный момент, который точно подтолкнёт Вас к раздумьям в этом направлении:

Только находить на своём месте и делая свой труд с желанием и с любовью, можно стать успешным!

И именно это я, как опытный рекрутер, наблюдаю регулярно на собеседованиях с топ-менеджерами. Всех топ-менеджеров объединяет одно - все они осознанно выбирали свою профессию и делают, то что любят и выбрали сами свой путь. 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

С чего необходимо начать поиск работы!

Сегодня и каждые выходные обязательно читайте посты в моем блоге, если находитесь в поиске работы.

Вам конечно кажется, что Вы знаете, с чего начать, и уже не раз это делали: вносили данные о работе в резюме и выбирали вакансии по профилю, делали отклики.

Но, смею предположить, что Вы не делали главное!
А что главное в жизни - главное быть счастливым.
А как быть счастливым, работая на нелюбимой работе и каждое утро с ужасом думая, что Вам придётся туда идти? Никак.

На работе мы проводим большую часть времени и она оказывает на нас влияние больше, нежели остальные части нашей жизни.
А сейчас, внимание, я скажу главный момент, который точно подтолкнёт Вас к раздумьям в этом направлении:
 Только находить на своём месте и делая свой труд с желанием и с любовью, можно стать успешным!

И именно это я, как опытный рекрутер, наблюдаю регулярно на собеседованиях с топ-менеджерами. Всех топ-менеджеров объединяет одно - все они осознанно выбирали свою профессию и делают, то что любят и выбрали сами свой путь.

Поэтому предлагаю Вам сегодня начать с главного - задать себе вопросы:
- счастлив ли я?
- на своём ли месте я нахожусь?
- могу ли я быть лучшим в этом деле и что мне для этого нужно?
- в какой отрасли и профессии я могу быть полезен обществу и при этом идти на работу с радостью и улыбкой каждый день.

Ответить на эти вопросы Вам поможет swot-анализ:
Проведите SWOT-анализ:
  Strengths — какие у вас сильные стороны?
  Weaknesses — какие у вас слабые стороны?
  Opportunities — какие возможности открыты для реализации вашей мечты?
  Threats — что может препятствовать реализации вашей мечты?

Поиск работы – это тоже работа. Относиться к этому процессу надо очень серьезно, ведь от вашего подхода зависят дальнейшее профессиональное развитие, карьера, благополучие. В помощь вам пять незамысловатых секретов, которые сделают процесс поиска работы более эффективным:

·        Вам надо поиграть в HR менеджера.  Откройте раздел сайта для работодателей Superjob, HeadHunter, нажмите расширенный поиск, отсортируйте соискателей по опыту, возрасту и другим критериям. Обратите особое внимание на тех кандидатов, которые работали в компаниях, которые интересны именно вам. Возможно, они проходили какие-то особенные курсы  или осваивали специализированные программы. Учтите эту информацию при формировании своего резюме.

·        Внесите правки в резюме. Если вакансия вам очень приглянулась, можно немного подредактировать свое резюме именно под эту вакансию. Распишите свои обязанности на последних местах работы так чтобы рекрутёр смог сопоставить их с требованиями к вакансии, и просто не в силах был бы вам отказать. 

·        Ваш Стиль общения важнее того что на самом деле вы говорите. Максимально чётко рассказать о своих навыках, историю своей карьеры и ценности которые вы добавите в команду - ваш самый мощный инструмент для любого собеседования. При этом важно не только то, что вы говорите, но и как вы это делаете, ваш голос должен быть спокойным и приятным, а ваши мимика и жесты естественными. 

·        Не бойтесь говорить о своих слабых сторонах. Пытаясь скрыть от ректурёра  свои зоны роста, вы делаете хуже только себе. Как ни странно, но уязвимость, вот ваша суперсила. Спрашивая о ваших слабых сторонах, рекрутёр проверяет ваше самопонимание и объективность вашей самооценки. Рекрутёры хотят знать, как вы поступали, когда совершали ошибку, это позволяет эйчару понять какой вы на самом деле профессионал. 

·        Когда рекрутёр спросит вас, остались ли у вас вопросы к компании, не отмалчивайтесь, не стесняйтесь задавать вопросы рекрутёру. Во-первых, таким образом, вы продемонстрируете, что заинтересованы в этой работе, а во-вторых, сможете уточнить все необходимые нюансы, чтобы понять для себя, нужна вам эта работа или нет. Примеры вопросов, которые вы можете задать: Какие цели будут стоять предо мной на этой позиции?; По каким конкретно KPI вы оцениваете работу?; С чем обычно связаны переработки?;  Что произошло с предыдущим сотрудником на этой должности?

 Удачного поиска работы!