Рынок труда 2021 - какие ваши наблюдения?

Для меня кандидаты 45+ и 50+ кажутся прекрасными кандидатами, если здоровье не угроблено, что косвенно проверяется через вопросы о хобби и т.п. Молодые специалисты после ВУЗов часто настолько слабы физически и не замотивированы работать, и при этом что порой задумаешься...
Первая индустриальная революция в 19-20 веке отодвинула старость до 70 лет. И вот новый сдвиг и продление активного ресурса человека до 80 лет, а при правильной организации – до 90.

Коллеги, а я бы отметила, что сейчас очень очень большая нехватка рабочего персонала. Они, как рыбки, бегают от одного работодателя к другому, в поисках более интересных условий. Маленькие предприятия еще как-то выживают, а вот крупные вообще атас. На одно предприятие порой одновременно несколько аутсорсинговых компаний работает.
Тут даже HR-бренд не помогает. Думаю в ближайшее время это станет еще большей проблемой, а уровень оплаты на рабочих специальностях сильно возрастет.

Добрый день!!
Наталья, тема очень актуальная! Впрочем как всегда))
По себе и своим заказчикам - могу сказать одно-РЫНОК ОЧЕНЬ СИЛЬНО ИЗМЕНИЛСЯ за этот год!
Что происходит с Заказчиками: многие были уверены, что сами легко найдут себе кандидатов на открывающиеся вакансии! Попробовали, оказалось что "ларчик не так просто открывается" и в пост-пандемийный период. Многие Заказчики обращаются сейчас по услуге ПОДБОР будучи уверенными, что вакансии СЕЙЧАС быстрее и легче закрыть, чем ДО и ВО ВРЕМЯ пандемии. Считают, что много кандидатов на рынке на МПП и Маркетологов. По факту и тех, и других сейчас очень активно ищут Работодатели!
У меня есть вакансия Менеджера по продажам с функциями проектного менеджера с небольшим фикс и мощной переменной мотивацией....И вот мы с супер понимающим Заказчиком договорились что смотрим людей на две зарплатные схемы:1.изначальной и с более высоким фиксом и соответственно средней переменной мотивацией.
Родион, спасибо за структурированную статистику!

Коллеги, тема актуальная, особенно сейчас.
Надо и нам понимать, и работодателя объяснять, что мы все сейчас живем с нехваткой людей. Ведь на рынок труда вышли поколение, рожденное в период 1990-1998 годов, а это были смутные времена в стране, рождаемость упала в тот период, откуда людей то брать. Вот и получаем, что вакансий много, а работоспособного населения мало.

Наталья, полностью с вами согласна!
1. Не могу долго закрыть такие ваканси, как пиарщик, контент-менеджер, smm-специалист, когда клиент хочет видеть работников fulltime в офисе. А большой процент таких работников рассматривает только удаленку.
2. Запросы работников по финансам выше, чем предлагает работодатель. Причем зарплаты в рынке. Но совсем молодые специалисты с небольшим опытом оценивают себя, мягко говоря, не адекватно)) .
3. Проблема с продажниками... Многие не хотят продавать)) Максимум - консультировать на входящих звонках)) И при этом считают себя мега крутыми менеджерами по продажам. Поиском клиентов многие не хотят заниматься. От холодных звонков шарахаются )) А ведь есть услуги и продукт, которые без холодных звонков не продать.

Соглашусь, что рынок обратился к кандидатам 40+. Но есть одно жирное НО. Кандидаты 40+ хуже поддаются тотальному контролю и регламентам корпорации. И второй момент - в среднерыночный размер оплаты включен раздутый функционал. По принципу берем двоих (а то и троих и четверых в одном лице) по цене одного)))
А проявить лояльный недирективный подход к специалистам 40+ компании еще не научились, учитывая преобладание на нашем рынке компаний красного типа - негибкие к изменениям, костные и заформализованные к принятию решений, недоверяющие навыкам своих сотрудников.
На мой взгляд, реальное решение на текущий момент - быстрое внедрение системы менторинга в компаниях (не путать с наставничеством, это важно). И такие успешные кейсы есть и в ритэйле, и в лизинговых компаниях. Именно в период пандэмии это и проявило свою эффективность.

Добрый день, коллеги!
Мое наблюдение - катастрофический дефицит квалифицированных специалистов в регионах. Недавний пример - в Петропавловск-Камчатский переехала семья военнослужащего, супруга - маркетолог. Просто выложила резюме в открытом доступе. Компании начали ее разрывать на части. Примерно то же самое в других регионах.
Дефицит ожидаемый и будет расти дальше. Причин несколько:
1) Предсказанная давно, в связи с демографической ямой 90-х. Начиная с 2015 года примерно минус 800 тыс. трудоспособного населения в год. Происходит стремительное старение населения. В связи с этим работодателям надо перестраиваться уже было давно. А соискателям 40+ заботиться о здоровье и актуальности своих компетенций.
2) Увеличенная смертность в 2019, 2020 , 2021 годах по разным причинам, в основном оптимизация медицины и не оказание своевременной медицинской помощи тоже добавит проблем на рынке труда.
3) Разрушительная бюджетная политика государства, которая приводит к экономической депрессии в регионах и оттоку населения в крупные города.

Что с этим делать? Только ждать, когда система сама себя сбалансирует. Экономика и бизнес неизбежно перестроятся, соискателям нужно держать руку на пульсе, улавливать глобальные тренды, и правильно себя интегрировать в новую реальность. Постоянное обучение, саморазвитие независимо от возраста. Работодателям начинать видеть ЛЮДЕЙ, а не ресурс, который должен как можно больше работать за как можно меньшие деньги.

Коллеги,очень ценные и интересные наблюдения,практически нечего добавить).
Но всё же добавлю,что вырос возрастной ценз кандидатов. От многих работодателей слышу,что молодежь сегодня ( естественно,в большинстве,речь не абсолютно о каждом), мягко говоря, не столь умна и сообразительна, как раньше,тяжело обучается и т.п. Именно это приводит работодателя к мысли, что стоит взять постарше ( до 50 лет), опытного специалиста. Раньше возраст чаще останавливался на отметке до 35, особенно в продажах, IT.
На мой взгляд, в разы увеличилась степень доверия к HR и нашей работе в целом. Попробовав самостоятельно поискать,работодатель начал больше и ярче понимать, что это ТРУД и зачастую непростой.

Спрос на МОП очень сильно увеличился, кандидатам больше импонирует удаленная работа, все меньше заказчиков берут к себе на работу кандидатов 45+, у кандидатов ожидания по ЗП стали значительно выше, а вот работодатели к этому росту пока не пришли.

Этим летом все заказчики хотят продажников, продажников и никого кроме продажников. По крайней мере, в нашем регионе. Соискатели с релевантным опытом наелись предложений, от которых разрывается телефон и начали завышать зарплатные ожидания и придирчиво выбирать продукт, который им предстоит продавать.

Мои наблюдения по рынку труда. Заказчик – работодатель всё чаще отказывается от больших платных работных сайтов. Соискатель готов вкладываться в создание качественного резюме и этап подготовки к собеседованию. Он заинтересован в получении работы и готов за это платить консультантам. Соискатель пристально вглядывается в опыт и профессиональный профиль Исполнителя, задает конкретные, прикладные вопросы. Ждет понятных ответов и решений. Дисциплинирован и внимательно слушает консультанта.
Большие жирные компании по старинке долго выбирают, тянут резину, никак не могут оперативно принять решения как об Исполнителе, так и о Кандидатах.
Частники включают мозг, активно обсуждают с Исполнителем фронт работ и особенности исполнения заказа, понимают цену вопроса и обоснованность цены, не трясутся за каждую копейку. Приятно работать и получать положительную обратную связь о результатах выполнения проекта.
С уважением, Айрат Мустафин

Наблюдаю небывалую активность на рынке труда, ставлю рекорды, вывожу максимальное количество спецов за месяц, причем сложные вакансии: медики, IT-спецы, менеджеры по развитию, тендерам, технари.
Активность связана с подьемом экономики, во 2 квартале 2021 в некоторых источниках пишут, до 10% (в отдельных отраслях) в РФ.
Рынок труда ушел на удаленку, но это скорее плюс для рекрутера, поскольку кандидаты хотят иметь выбор: удаленка+офис (на свое усмотрение). Так же возможно сотрудничество и поиск спецов из-за рубежа или за рубеж, что довольно востребовано.
Считаю, что демографическую яму надо закрывать спецами без опыта, брать дипломированных спецов под наставника и учить - растить на предприятиях, в компаниях.

Добрый день!
Я бы отметила следующее:
1) ощущается недостаточк кандидатов 25-35, то есть тех, кто готов максимально много и настойчиво работать на позициях специалистов и кто ориентирован на активный карьерный рост. А значит совсем скоро будут трудности и с квалифицированными руководителями.
2) При этом работодатели все еще морально не готовы рассматривать кандидатов 50+, даже если они активны, современны и квалифицированны. Кандидатам 50+ приходится действительно тяжело - скрывать возраст в резюме, использовать иные пути нахождения работы помимо прямых откликов на вакансии.
3) Изменился поиск кандидатов: все меньше кандидатов на hh.ru? все больше в отраслевых каналах - соответствующих профессии группах на FB, в телеграмм, в проф. тусовках.
4)Устарели такие способы привлечения кандидатов, как стандартные описания вакансий. Для рядовых вакансий, рассчитанных на выпускников ВУЗов и специалистов в начале карьеры, чтобы привлечь их внимание требуется оригинальное описание, видео-презентация, что-то крутое и модное.
5) Все меньше кандидаты готовы тратить свое время и проходить несколько этапов оценки. Особенно по позициям с достигаторством в функциях (сейлзы, аккаунты, рекрутеры, руководители, проджект-менеджеры, продюсеры).
6) Все короче тот самый первый "год" работы, после которого новички принимают решение об увольнении. Так в знакомой мне диджитал-компании в начале этого лета уволились одновременно 30 спецов по стартовым позициям (более 50% сотрудников отдела), принятых в 3-4 квартала 2020 г. Большинство ушли в никуда. Среди причины увольнения: поиск себя, усталость, высокая закгрузка, желание провести лето не на работе! В 2010-е годы я такого не наблюдала.

Я наблюдаю какую-то гиперактивность работодателей. такое впечатление, что все полгода сидели думали искать людей или не искать и, наконец, решились.
Работодатели по-прежнему во многих сегментах экономят на зарплатах, особенно на продажниках.
Соискатели более жестко отстаивают белые зарплаты.
Большая часть соискателей заинтересована в удаленке или комбинированных вариантах сотрудничества.
Соискатели готовы вкладываться в поиск работы (работать с консультантами) ради получения более выгодных предложений от работодателя.

Пока вроде бы все нормально. Но постепенно, с ростом автоматизации и роботизации, будет все меньше и меньше разных интересных и нужных сейчас вакансий... Запад столкнется уже в ближайшие годы с этим, мы, наверное, лет через 5-10. Но затем появятся новые требования и возможности, и старые специалисты будут постоянно переучиваться и доучиваться чтобы быть "на коне" и в трендах работодателей.

Наталья, доброго дня,
уже есть свежая статистика по текущему рынку, цитирую:
"stats.hh.ru По Москве
прирост вакансий за месяц +3% , прирост резюме – минус 4% ,
за год прирост вакансий +134% , прирост резюме минус 1%
Январь-июнь 21 к январю-июню 2020 - плюс 71% в то время как прирост вакансий за тот же период всего 2%
HH индекс – 5 (вернемся к нему позже)
В СПБ
прирост вакансий за месяц +3% , прирост резюме – минус 6% ,
за год прирост вакансий +150% , прирост резюме минус 7%
Январь-июнь 21 к январю-июню 2020 - плюс 86% в то время как прироста вакансий нет – минус 1%
HH индекс – тоже 5.
Средняя предлагаемая зарплата на рынке выше средней ожидаемой
По России в целом
прирост вакансий за месяц +3% , прирост резюме – минус 4% ,
за год прирост вакансий +77% , прирост резюме 1%
Январь-июнь 21 к январю-июню 2020 - плюс 72% , а прирост вакансий 5%
HH индекс – 4
Предлагаемая и ожидаемая зп почти сравнялись
ХХ индекс – это важный маркер рынка – соотношение количества соискателей к количеству открытых вакансий. Если он ниже 5, – это рынок соискателя.
Если хх индекс 5-9 – нормальная конкуренция на рынке труда. Если выше 10 – четко рынок работодателя.
По прошлому году - 9, 8, 10, потом резко 12,5 и 17,2 в апреле и мае, а начиная с июля хх индекс начинает уменьшаться и доходит к допандемийным 8,9 и 8,6 в ноябре и декабре.
2021 год – ежемесячное снижение хх индекса и май-июнь – цифра 5.
хх индекс в мае 2021 - 3,6 против 16,3 май прошлого года (это по Москве, по РФ ситуация еще хуже). И индекс этот все падает и падает.."_

Добрый день!
1. Согласен с коллегами, на рынке ощущается "демографическая яма" - кандидатов 30-35 действительно немного.
2. Кандидаты стали больше внимания уделять наличию таких условий, как работа удаленно + расширения в ДМС
3. Заказчики стали более требовательными в части наличия и развития у кандидатов Soft навыков
4. Отрасли, которые наиболее пострадали из-за ограничений - лишились квалифицированных кадров и теперь с трудом восстанавливают эти лишения.

Наталья, здравствуйте!
1. Запросов на подбор менеджеров по продажам всегда было много, а стало еще больше
2. При этом сохраняется желание работодателей платить небольшие оклады и ждать голодных суперпродажников из регионов
3. По части вакансий рынок все еще принадлежит работодателю (юристы, экономисты), по многим вакансиям - соискателю (продажи, развитие, e-com)
4. Больше стало вакансий, по которым запросы соискателей растут так быстро, что работодатели не успевают перестраиваться.
5. Среди востребованных кандидатов выросли требования по белой зп

Наталья, добрый день!

Наблюдаем эволюцию рынка труда под действием мощного катализатора - пандемии.
Автоматизация освобождает кадры, вакансии "для людей" становятся все более технологичными.

По ощущениям рынок расходится не с кандидатами, а глобальнее - с системой подготовки кандидатов (образованием и т.д). Дальше тренд будет больше - об этом и гуру бизнеса твердят третий год.

Наталья, коллеги,добрый день!
Изменения на рынке труда происходят все быстрее, и в «новой реальности» ранее работающие инструменты и стратегии уже не так эффективны, как до пандемии и этому способствует следующее:
1. Дисбаланс спроса и предложения;
2. Нехватка молодых работников. Естественный прирост населения уже давно не покрывает всех нужд рынка труда. Из-за нехватки молодого населения в ближайшие пять-восемь лет рынок труда станет рынком «зрелого соискателя»
3. Зарплаты находятся в тренде прошлого года, который показывает их небольшой рост на рынке труда, не успевающий за инфляцией.

Наталья, добрый день!
1.Предложений в несколько раз больше, чем кандидатов.
2.Канидаты с резюме "Менеджер по продажам" не отправляют отклики самостоятельно, а просто выбирают из 50 предложенных вариантов.
3.Демографиеская яма, кандидатов 20-35 крайне мало.

Также соглашусь с Еленой, заказчики идут на расширение рамок по портрету.
Но даже при этом выбирает именно соискатель, а не работодатель.

Я и в начале года не видела затишься) И у меня заказов много, и в компаниях, где работал как наемный сотрудник полно вакансий было.

Из наблюдений за последние два месяца.
Чаще всего ищут в продажи. Прм много и больно,так как кандидатов сюда почти нет. Во всяком случае подходящих.

Работодатели все еще не могут/не успевают/не хотят перестраиваться и рассматривать кандидатов за 40, без опыта, или повышать зарплаты. Некоторые прямо принципиально "упираются лбом", не понимая, что пока они мечтают и требуют дать "такого же как раньше и за те же деньги", запросы соискателей по зарплате вырастут еще и еще, и тогда затрат на ним качественного персонала придется нести намного больше.

Наталья, доброго дня.
Мои наблюдения:
1. Отсутствие сезонности\перерывов в заказах .
2. Реальная готовность работодателей к корректировке условий и тесному взаимодействию с HR.
3. Рынок очень просел, сейчас принадлежит соискателям больше, чем работодателям.
4. Почти в 3 раза увеличилась конверсия при отборе кандидатов.