Руководитель/ менеджер по социальной политике

Коллеги, здравствуйте. Представляю кандидата на вакансию Руководителя или менеджера по социальной политике. За годы профессиональной деятельности   успешно реализовала комплексные проекты в области социальной политики и управления персоналом, включая разработку и внедрение нематериальных систем стимулирования труда, таких как конкурсы профессионального мастерства, программы корпоративного страхования и жилищной политики. Особое внимание уделяю развитию внешнего HR-бренда и корпоративных коммуникаций, что способствует формированию позитивного имиджа работодателя на рынке труда.
Ее опыт включает проведение коллективных переговоров, подготовку и исполнение коллективных договоров, а также урегулирование коллективных и индивидуальных трудовых споров. Я также обладаю навыками бюджетного проектирования социальных программ и реализации мероприятий социальной защиты военнослужащих и их семей.
Важной частью ее работы является организация и проведение внутрикорпоративного профессионального обучения, взаимодействие с вузами и колледжами, а также координация программ наставничества и формирования кадрового резерва. Я активно внедряю инновационные well-being проекты с использованием цифровых технологий и искусственного интеллекта, что способствует улучшению качества жизни сотрудников и повышению их вовлеченности.
Кроме того, ведет блоги и социальные сети, курирую волонтерское движение и организую корпоративные мероприятия, что способствует укреплению корпоративной культуры и сплочению коллектива.

Некоторые результаты ее работы::
- Разработана программа материальной мотивации для более чем 21 000 сотрудников и 10 должностей руководителей среднего звена;
- Организовано более 15 конкурсов профессионального мастерства;
- Созданы профессиограммы для 22 должностей;
- Установлено эффективное взаимодействие со СМИ и TV;
- Успешно проведены переговоры и подготовлена отчетность по исполнению коллективных договоров (3 версии);
- Разработано свыше 6 программ тренингов для персонала;
- Веду 4 телеграм-канала с охватом от 2,5 тыс. подписчиков каждый.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

06.2008- н-вр.

ОАО «РЖД» http://www.rzd.ru/ г. Москва

Ведущий эксперт по разработке и реализации социальной политики

• Разработка и внедрение нематериальных систем стимулирования труда (конкурсы профессионального мастерства, пенсии, молодежь, корпоративное страхование, санаторно-курортное обеспечение, реализация жилищной политики);
• Разработка и реализация внешнего HR-бренда, корпоративные коммуникации;
• Проведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и их исполнение со стороны работодателя, коллективные и индивидуальные споры, претензионная работа;
• Бюджетное проектирование социальных вопросов и их реализация;
• Реализация программ социальной защиты военнослужащих и их семей и ликвидация ЧС;
• Внутреннее профессиональное обучение (в т.ч. работа с ВУЗам и СУЗам), обеспечение программ внешнего обучения, наставничества и формирования Кадрового резерва;
• Проведение внутрикорпоративных тренингов;
• Разработка и внедрение well-being проектов, в том числе, с использованием диджитал-технологий и искусственного интеллекта;
• Ведение блогов и социальных сетей;
• Куратор волонтерского движения;
• Корпоративные мероприятия.

Результаты работы:

• Разработана программа материальной мотивации для руководителей среднего звена и специалистов: более 10 должностей, 21000 чел.;
• Организовано 15+ конкурсов профессионального мастерства;
• Разработаны профессиограммы для 22 должностей;
• Взаимодействие со СМИ, TV;
• Проведены и проводятся переговоры в т.ч. отчетность по исполнению КД с профсоюзом по заключению/исполнению коллективного договора (3 версии);
• Разработано 6+ программ тренингов для персонала;
• 4 канала в ТГ с охватом от 2,5 тыс. чел. каждый

10.2004 - 06.2008

ЗАО «Евросеть»

Заместитель генерального директора – Директор по персоналу

Руководство HR (18 человек), подбор персонала, охрана труда, аналитика, разработка стратегии укомплектования розничной сети, обучение и мотивация персонала

10.2004 - 06.2008

ЗАО «Аптеки 36,6»

Директор по персоналу

Руководство HR (6 человек), оплата труда, охрана труда, подбор, аналитики, разработка стратегии укомплектования розничной сети, мотивация персонала

06.1996 - 12.1999

ОАО НК «ЮКОС», Комитет по социальной защите населения.

Специалист аппарата советов директоров, курирование 2 сбытовых организаций

Работа с социально незащищенными категориями населения, реализация социальных программ