Достаточно частый клиентский запрос. В индивидуальной работе клиенты пускают меня в свой личный кабинет работного сайта. Захожу, изучаю - как откликается кандидат, каким резюме, как часто, на какие вакансии, какие сопроводительные письма пишет, изучаю статистику просмотров, показов, приглашений. По результатам своих находок - набросала несколько идей навскидку, почему для работодателя ваше резюме может остаться незамеченным.
Название должности Чем специфичнее ее название - тем меньше шансов, что вас найдут*. С одной стороны - неизбито и привлекает внимание, с другой - нужно мыслить, как представитель работодателя.
☝️Согласитесь, навряд ли кто-то из рекрутеров заходит в базу данных резюме и ищет кандидата именно в такой формулировке.
*позитивная сторона вопроса - вы точно выделитесь среди сотен других откликов.
Отсутствие фотографии На 30% больше просмотров (согласно исследованиям hh.ru) получают кандидаты, имеющие резюме с фотографией. Ведь фото - это заочное знакомство с вами ДО собеседования, кто ж откажется от этой возможности, если она есть? Кстати, имейте в виду - на том же headhunter.ru есть соответствующий фильтр при составлении выборки - "не показывать резюме без фото" Чтобы вам была понятна разница - немного цифр: резюме рекрутеров в Москве за неделю - 19 189, с фото из них - 15 392.
Данные о возрастеЕсли возраст критичен для конкретной позиции или конкретного заказчика, используя соответствующий фильтр - можно выбрать подходящих по этому параметру соискателей. Поэтому вам решать - включать этот пункт или нет в свое резюме. Как это работает?
Опять, если смотреть на разницу в цифрах: резюме рекрутеров в Москве с указанием возраста - 16 759 кандидатов, без указания - 19 189.
Должность, не соответствующая реально выполняемой работеНапример, в резюме соискателя указано - товаровед, а по факту он - бухгалтер. Или - в трудовой написано - экономист, а человек выполнял реальные функции секретаря. Будет ли кто-то разбираться, что чему соответствует? Навряд ли, особенно если выбор есть.
Поэтому - наша задача помочь потенциальному работодателю увидеть в нас того специалиста, которого он ищет.
Профессиональная область (специализация)Рекрутеры, проводя поиски по базе данных работных сайтов - ищут нужные резюме не только по названию должности, но и например, по профессиональным областям.
Если вы размещаетесь не на той "полке" - вас сложнее найти. Пример: Финансовый директор может быть размещен в категории "Финансы", а может быть - в "Высший и средний менеджмент".Инженера, в зависимости от контекста - могут искать в IT или производстве, менеджера по продажам автомобилей - в "Продажах" или "Автомобильном бизнесе". Поэтому количество просмотров вашего резюме будет зависеть от того - разместите ли вы его только в одной категории или используете все возможные шансы.
Ключевые слова Это еще один параметр сорсинга/скрининга/ресечинга (кстати, это ключевые слова для рекрутерской сферы ;)). Поищите, вспомните, добавьте в свое резюме с чем работали, чем работали, над чем работали - специфичные для вашей профессии или области.
Это может быть - сфера, навык, программа, инструмент, название объекта, редкий иностранный язык, клиенты, название компании-работодателя и много чего еще. Совсем простой пример - название кафедры, специальности - работодатель может искать выпускника конкретной специализации, для вас указание стоит ноль рублей и ноль копеек, а ему - вас проще найти.
Сейчас, например, ищу руководителя отдела маркетинга - сравните - за месяц могу увидеть 1466 резюме или с опытом в инфобизнесе (одно из требований заказчика) - 13 (!).
Настройки видимости У меня был случай, когда клиент сокрушался о том, что мало просмотров, проверила - дело в галочке - не видно никому. Важно! Минимизирует открытие не только настройка "не видно никому", но и "откликнуться по прямой ссылке" (не у всех работодателей может быть доступ к категории специалистов, к которой вы относитесь), "белый список" (если количество компаний - минимально). Настройки видимости влияют на количество просмотров. Сделайте правильный выбор.
Отсутствие зарплатыТема отражения уровня оплаты в резюме - спорная, рассказывала о плюсах и минусах в видео на своем Дзен-канале (восемь аргументов - против, девять - за, ссылка на канал есть в профиле).
На headhunter.ru есть галка - не показывать резюме без указания заработной платы. Теперь вы понимаете, как управлять этим параметром для максимального попадания в рекрутерские выборки. Обновление Если вы не обновляете резюме - вы находитесь условно на 15 странице выборки резюме, вопрос - сколько работодателей дойдет до 15 страницы выборки?Плюс обновление резюме влияет на выдачу, часто работодатели выставляют именно этот параметр в сортировке.
Мораль: обновлять резюме нужно регулярно, особенно в высококонкурентных областях (делать это можно вручную (каждые 4 часа) или автоматически (за отдельную плату).Можно даже эксперимент провести - сравнить количество просмотров вашего резюме с использованием функции обновления и без. Пообещайте в комментариях поделиться результатами :)
Вы можете спросить меня - "А регулярное редактирование приравнивается к обновлению?" Ответ положительный - при внесении изменений в резюме - оно обновляется и также поднимается в поиске, как и при нажатии кнопки "Поднять в поиске". Так что убивайте сразу двух 🐇 - оптимизируйте и поднимайте.
Количество откликов В среднем, вне зависимости от позиции - нужно отправить 10 откликов, чтобы получить 1 приглашение, поэтому ищем баланс - не критикуем всех и вся на старте, откликаемся, потом анализируем, имея больше информации (сайт, телефонное интервью, ответы на вопросы, дорога, обратная связь от руководителя, личность руководителя, офис, коллеги/сотрудники, тестовое задание). Кстати, на hh есть счетчик, показывающий сколько еще раз вам необходимо откликнуться.
Не останавливайтесь на уже совершенных откликах - отправил и жду, к результату можно прийти, только если откликаться на вакансии регулярно и часто, к хорошему результату можно прийти, если регулярно, часто, и качественно ;)
Отклик после просмотра резюмеВ личном кабинете вам видно, какая компания просмотрела ваше резюме. Если вас просмотрели, но не пригласили - возможны варианты:1) у работодателя нет доступа к вашим контактам2) работодателя заинтересовало ваше резюме, но остались вопросы3) работодателя заинтересовало ваше резюме, но он отвлекся...
Скрин из личного кабинета кандидата. Вот кто из работодателей просматривал его резюме.
Во всех перечисленных выше вариантах - сходите за работодателем на страницу компании и откликнетесь на подходящую вакансию - возможно, сразу получите приглашение на собеседование.
ГрехиВозможно вас видят, но не приглашают, потому что вы не пришли на собеседование и не предупредили. Не грешите - на hh есть кнопка "не пришел на интервью", и комментарии в личном кабинете Учет ведется, комментарии оставляются
На этом все, ваши лайки - моя награда )). Спасибо.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение