Ресурсы для оптимизации работы рекрутера

Спасибо за обсуждение: есть над чем поработать!

я использую скайп и ватсап-интервью. Был однажды запрос клиента о записи видео-интервью рекрутера и кандидата

Вероника, добрый день. Недавно задавала вопрос по ведению базы данных кандидатов. Коллеги дали много ценной информации. http://hrtime.ru/material/kollegi-kak-vy-vedete-svoiu-bazu-kandidatov-29095/

А талантикс от hh позволяет видеть контакты в резюме?

здравствуйте, пользуюсь талантикс от hh, весь 2019 год он бесплатный, есть возможности загрузки резюме ответов, сортировки кандидатов и т д

Очень полезная дискуссия! Почерпнула много полезной информации. Всем спасибо.

Ресурсов множество, например Trello или любой другой планнер. Там же можно организовать совместную работу. Затем применяйте инструменты Google. Все это совершенно бесплатно. Поэтому если вы хотите облегчить свою работу, делайте это. Препятствий нет.

TELEGRAM- the best, на порядок выше качество связи, все бесплатно, далее- Viber, ну и WhataApp- куда же без него?

Важно правильно распределять время при работе с большим количеством вакансий.
Мы используем Битрикс24 (имеется бесплатная версия), внутри которого имеется общий календарь, на котором сразу видна нагрузка любого сотрудника, а также запланированные встречи (чтобы при возникновении болезней грамотно подменить Коллегу).
Также активно используется гугл-диск для доступа к материалам из любого места, а также возможность Заказчику предоставить быстро резюме или иной документ.
Мессенджеры для оперативного реагирования и получения обратной связи.

Мне кажется, что этого будет вполне достаточно.

Вероника, хоть и 21 век и имеется куча всяких помощников и т.п. старую добрую беседу еще никто не отменял. Для масс-рекрутмента эти все помощники как-то помогают (сомнительно, но это ИМХО), а в остальных случаях не очень.

Начните пока с простого - планирование в аутлуке, скайп или ватсапп видео-собеседования (скайп получше, он на компьютере). Потом уже, если до такого дорастете - то уж и платный сервис.

Лучше уж как Ирина Царькова заметила ранее - сервисы по поиску кандидатов в интернете (только уж amazing ценник поистине "конский"). Они реально экономят время. А записанные видеоинтервью только время тратят - надо сформировать вопросы, потом разослать приглашения, а потом просмотреть ответы. Если интервью абсолютно стандартно - это еще терпимо, но это ловушка для рекрутера. Стандартизуя собеседования рискуешь не увидеть самого главного, наиболее интересные кандидаты, равно как и наиболее слабые останутся "за бортом". И Вам никогда не раскрыть кандидата, так что делайте выводы сами. Все эти технологии не дают основного - возникающей в процессе разговора с кандидатом эмпатии. Или интуиции - как уж Вам угодно. И еще одно - такого рода автоматизация унифицирует кандидатов, как в свое время hh, стандарт резюме которого стал общепризнанным в России. Резюме стали похоже как близнецы, что уже не есть хорошо, стирается индивидуальность кандидатов.

Здравствуйте, Вероника! Вы абсолютно правы: за последние годы технологии рекрутеров сделали настоящий прорыв. Их достаточно много на любой "вкус" и "кошелёк". Для меня и моих коллег очень полезным является ресурс AmazingHiring. Вот ссылка на его презентацию - Ссылка на презентацию: http://bit.ly/2BGyi38