Ресурсы для оптимизации работы рекрутера

я использую скайп и ватсап-интервью. Был однажды запрос клиента о записи видео-интервью рекрутера и кандидата

Вероника, хоть и 21 век и имеется куча всяких помощников и т.п. старую добрую беседу еще никто не отменял. Для масс-рекрутмента эти все помощники как-то помогают (сомнительно, но это ИМХО), а в остальных случаях не очень.

Начните пока с простого - планирование в аутлуке, скайп или ватсапп видео-собеседования (скайп получше, он на компьютере). Потом уже, если до такого дорастете - то уж и платный сервис.

Лучше уж как Ирина Царькова заметила ранее - сервисы по поиску кандидатов в интернете (только уж amazing ценник поистине "конский"). Они реально экономят время. А записанные видеоинтервью только время тратят - надо сформировать вопросы, потом разослать приглашения, а потом просмотреть ответы. Если интервью абсолютно стандартно - это еще терпимо, но это ловушка для рекрутера. Стандартизуя собеседования рискуешь не увидеть самого главного, наиболее интересные кандидаты, равно как и наиболее слабые останутся "за бортом". И Вам никогда не раскрыть кандидата, так что делайте выводы сами. Все эти технологии не дают основного - возникающей в процессе разговора с кандидатом эмпатии. Или интуиции - как уж Вам угодно. И еще одно - такого рода автоматизация унифицирует кандидатов, как в свое время hh, стандарт резюме которого стал общепризнанным в России. Резюме стали похоже как близнецы, что уже не есть хорошо, стирается индивидуальность кандидатов.

Здравствуйте, Вероника! Вы абсолютно правы: за последние годы технологии рекрутеров сделали настоящий прорыв. Их достаточно много на любой "вкус" и "кошелёк". Для меня и моих коллег очень полезным является ресурс AmazingHiring. Вот ссылка на его презентацию - Ссылка на презентацию: http://bit.ly/2BGyi38