Раздел "Рекомендую кандидата" на hrtime.ru

Да, получается два вопроса: зачем это самому порталу? Другое совсем направление и как сделать раздел удобнее!
Ко второму нечего добавить. Коллеги очень емко написали. А вот зачем порталу... если рекомендую кандидата расширить и поменять на просто рекомендации: кандидата, эксперта, литературы, мероприятий, площадок ( например для проведения тренингов и пр.
Тогда и рекомендаций будет больше и к разделу будет больше обращений

Коллеги, спасибо за мнение и комментарии.

Немного странно для меня читать строки о том, что кандидата надо спросить- а хочет ли он, чтоб его рекомендовали, менять работу?

Разве это не по умолчанию так?)) Я никогда не буду рекомендовать кандидата, который меня об этом не просил, или котрого я не знаю и не уверена в нем. Вы видели какой-то другой подход?

Согласна с пунктами про не очень удобный функционал- фильтровать кандидатов по городу или должности было бы классно, конечно.

Как получить доступ к кандидатам- тоже отличный вопрос. Интересно, а можно сразу в тексте контакты рекомендателя указывать? ))) Почему то не подумала об этом раньше)

Раздел хороший, и идея тоже. Только на мой взгляд много "но", которые мешают ему активно развиваться. Я, например, из Республики Беларусь, и, посмотрев на этот раздел, задумалась, насколько актуально на этом сайте будет размещать рекомендации из моего региона. Кроме того, рекомендовать людей конечно можно, но для этого нужно сначала спросить об этом самого соискателя: может его все устраивает и он вовсе не собирается менять работу.

Поэтому. мое мнение, что в этом разделе есть что дорабатывать, чтобы такие рекомендации стали по-настоящему востребованными и активными.

Здравствуйте, Мария.
Я думаю, что создатели портала, когда добавляли данный раздел, руководствовались точно такими же соображениями: что местные карьерные консультанты будут оставлять рекомендации, а местные рекрутеры их брать в оборот и что всем от этого будет польза :) Но, как вы верно заметили, раздел скорее мертв, чем жив.
У меня есть пара соображений, почему не выходит каменный цветок:
1. Базой неудобно пользоваться рекрутерам:
- Отсутствует какая-то единая форма описания кандидата или хотя бы набор рекомендаций по заполнению формы. Я пролистала несколько постов в разделе, каждый описывает кандидатов как может, не везде понятно, чем эти кандидаты вообще хороши. Где-то есть резюме, где-то просто несколько слов от рекомендателя. Приходится тратить время и внимательно вычитывать.
- Отсутствует возможность поиска по базе кандидатов. Без возможности фильтровать хотя-бы по городу и по проф.области работать с такой базой трудно.
- Не понятно, как получить доступ к тому или иному кандидату. Писать комментарий к посту? Или в портфолио рекомендателя переходить и там жать кнопку "написать исполнителю"? А что там дальше писать?
2. Для платформы развитие раздела (исправление вышеописанных неудобств, изменение мотивации экспертов на работу с базой, продвижение информации о базе) не в приоритете, потому что нет монетизации и это не ключевая функция HRTime. Т.е. зачем платформе-то это нужно? Клиентский трафик это не особо генерит. Развиваться как работный сайт, вводить платный доступ к контактам и конкурировать с HeadHunter? Так себе удовольствие. Какие ещё могут быть опции?

А базово цель благая и идея хорошая, конечно, но не все задумки "взлетают" как задумано.

Здравствуйте, раздел рекомендаций кандидатов - очень полезный инструмент для HR-ов и карьерных консультантов. Я планирую активно им пользоваться и рекомендую делать то же консультантам и рекрутерам.
Здесь еще важно правильно подходить к описанию кандидата: не слишком объемно, но достаточно для понимания основных компетенций человека.

Здравствуйте, коллеги!
Да, раздел действительно полезный, но почему то я так же забываю о нем((
Но есть еще один пункт, как конфиденциальность, особенно, когда соискатель ищет работу и при этом еще продолжает работать. Я всегда спрашиваю у своих клиентов (кого готова рекомендовать), не против ли они, если я буду их рекомендовать коллегам и возможно, если есть подходящая вакансия, то с Вами свяжутся и некоторые соискатели против.

На мой взгляд, это - почти бездействующий раздел на HRtime. А жаль! Ведь получить бесплатно резюме, да еще и рекомендации по кандидату - великолепная возможность закрыть быстро редкую или ТОР-вакансию. Как его оживить? Может быть, сформировать опции рекомендации / краткого заключения и за каждые 5 (например) кандидатов давать 1 балл, как за 1 полезный ответ? Или сделать контент в рассылку, напоминающий о пользе этого раздела?
Уверена, что при небольшом стимулировании этот раздел может сам по себе стать великолепной ресурсной площадкой и для HR-специалистов, и для прямых работодателей, и для соискателей. Очень желаю развития этой опции!