Работодатели "выламывают руки" - поиск профессионалов на мизерные зарплаты

Question

Работодатели "выламывают руки" - поиск профессионалов на мизерные зарплаты

Подбор персонала

1188

17

0

16 апреля 2020

ТОП-30

Анастасия Гузенко

ТОП-30 Спецназ

HR-рекрутер (бизнес ориентирована, подберу НУЖНЫХ)
Автор 74 публикаций

Коллеги, всем известна ситуация, которая развивается в стране и в частности - в Москве.
Многие работодатели (малый/средний бизнес) - пострадали и продолжают уходить в убытки.
При этом сотрудники данных компаний пострадали не меньше - многих отправили домой за свой счет (тех, кто по своей наивности подписал такое заявление), с кем-то договорились о минимальных окладах, а кого-то уволили ("списали баласт")...

Ситуация страшная. Причем, как для бизнеса, так и для сотрудников/кандидатов.

Просматриваю очень неприятную тенденцию - работодатели, которые могут себе позволить сейчас поиск кандидатов и закрытие вакансий - "выламывают руки" предлагаемыми условиями.

Речь идет не о рекрутерском гонораре, а о предлагаемых условиях для соискателей - "работа за тарелку супа". Аргументируя это тем, что сейчас люди сидят без денег и будут рады любой работе, на которой платят. При этом требования к специалисту не снизились.

Как вы лично относитесь к такой позиции работодателя?

Мое мнение - кушать хотят все, но это не значит, что нужно обесценивать хороших специалистов, пользуясь экономической и финансовой ситуацией... И прежде все нужно оставаться людьми))

1188

17

0

Об авторе

Анастасия Гузенко

ТОП-30 Спецназ

Проверенный исполнитель HRTIME

HR-рекрутер (бизнес ориентирована, подберу НУЖНЫХ)

58 отзывов от клиентов (100% положительных)

Наград в конкурсах: 3 trophy-business-portfolio

Профессиональный опыт Более 15 лет trophy-pen_ico

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций trophy-icon2

Лучших ответов: 587

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (17)

HR-клуб

61

Татьяна Бохолдина (Главкадр)

Юрист по трудовому праву с опытом в кадрах 17 лет

Может, кому-то мой комментарий покажется не в тему :-)
Но давайте смотреть на эту ситуацию вообще с другой стороны.
Если сейчас сотрудник потерял ЗП и вынужден соглашаться на -30% от рынка и от своей реальной стоимости (и он не балласт) это означает то, что у него нет запасов, "жирка", он не может прожить 2-3-6 мес.без работы. И кризис/коронавирус тут ни при чем.
То есть сотрудник он, может, и эффективный, а вот сам себе финансист - не очень.
А вот те, кто во всех смыслах молодцы - не согласятся на такие условия, и в итоге получат, что хотят, а не "тарелку супа"
Я очень надеюсь, что ситуация очередное поколение успокоит в тенденции безудержного потребления и научит создавать подушку безопасности.
От этого в итоге все только выиграют

29 апреля 2020 22:461

HR-клуб

215

Ирина Корнилова

HR-эксперт, карьерный коуч, тренер

Работодатели могут предлагать какие угодно низкие зарплаты, но в выигрыше они от этого все равно не останутся. Уверенные в себе профессионалы с хорошим опытом, руководители и специалисты, даже при увольнении имеют "подушку безопасности" в виде накоплений (ведь они не за копейки работают). И, как правило, такого уровня профессионалы не стремятся принять первое попавшееся предложение на низкую зарплату и кабальные условия. Их поиск работы растягивается на 3-6 месяцев ( это было и до кризиса). Так что жадным работодателям достанутся либо сотрудники с низкой квалификацией, готовые пойти на любые условия.,либо вакансии так и останутся не закрытыми и придется повышать уровень предлагаемой зарплаты, чтобы получить отклики от достойных кандидатов.

29 апреля 2020 11:300

HR-клуб

558

Ольга Купава

Поддержка на пути трансформаций

Анастасия, полностью согласна, ситуация страшная.
Про работодателей можно много дискутировать и с разных сторон, и что есть компании, где устойчивая ситуация и под общую ситуацию хотят экономить и купить "канарейку за копейку", есть и проводящие процедуру аутплейсмента и сокращающие своих сотрудников, чтобы те могли оформиться в центре занятости и получить пособие, с обещанием взять их обратно. И про балласт и оставление лучших из лучших - разделяю комментарии коллег. На эмоциях не хочется комментировать, но факт, что трудно всем. На мой субъективный взгляд, в любой даже самой сложной ситуации надо оставаться Человеком.
И ещё удручает обратная сторона - кандидаты готовы ужиматься, соглашаются на меньшие/худшие условия. Недавно общалась со знакомой HRD, говорит, что почта просто разрывается от резюме кандидатов с пометкой "готовы на любую работу, готовы за 500 рублей и т.п."
Да и наш hr-ий бизнес тоже терпит урон, и к сожалению, нам помощи ждать неоткуда. Наблюдаю, как некоторые коллеги готовы брать проекты практически в убыток (если просчитать затраты).

22 апреля 2020 21:250

HR-клуб

92

Кленова Екатерина

Помогу составить работающее резюме и найти работу, подготовлю к интервью

Сейчас многие работодатели думают, что кандидаты согласны на любые условия. Только кандидаты понимают, что ситуация эта временная. Эти люди не будут отличаться высокой лояльностью и не будут болеть за компанию, и также оставят ее не задумываясь при первом удобном моменте.
Столкнулась с тем, что некоторые компании, несмотря на то, что практически не пострадали, все равно вводят простой, так как хотят сэкономить на зарплатах, но при этом ждут от сотрудников продолжения работы. И тоже не задумываются о пострадавшем hr-бренде.

19 апреля 2020 20:022

HR-клуб

214

Окрыляем Успехом

бизнес-консультант, бизнес-тренер

К вопросу о востребованности на IT-рынке. Так получилось, что моя лучшая подруга и мой взрослый сын - программисты. Оба профи высокого уровня. Каждый в своей узкой сфере. Подруга работает в московской компании, сын - в представительстве иностранной. Но изменения по оплате труда НА УДИВЛЕНИЕ получились одинаковые. В отпуск за свой счет отправлены большинство сотрудников. Остальным предложили снижение оклада на 30% и получение оплаты по завершению проектов, то есть по приходу денег от заказчиков. Мои - согласились. Чем искать новую работу, это хоть гарантия полной занятости с более-менее приемлемой оплатой. Оба надеются, что ситуация где-то через полгода будет возвращаться на круги своя.

19 апреля 2020 17:400

HR-клуб

277

ООО "ПСИТЕХПРО"

уникальная экспертиза в управлении культурами: обучаем, внедряем

Добрый всем день!
Судя по комментариям, как будто часть людей не в Рынке "саморегулируемом" находится. Ситуация со свободной регуляцией цен Рынком кажется началась у нас с 91го, не так ли? Для чего же сегодня такие эмоции? Или до сих пор думается, что это кризис 2х-3х месяцев?

Также тема не касается бизнесов без Миссии, с незакрытым этапов выживания, с краткосрочными-среднесрочными достижениями результатов деятельности, короткие циклы, которые легко могут выполнить "временные" работники. Ну даже и в долгую, как правило Бизнес ценит тех людей, кто "выжил" через все эти кризисы и остался - Спиральная динамика Грейвза всем в помощь.

Вывод: давайте не обобщать. Диагностировать, в первую очередь экономическую систему (Рынок, капитализм), а уж потом опускаться к характеристикам отдельных личностей/работодателей, через понимание их бизнес-моделей, а иначе мы не учитываем, что они реально могут "схлопнуться"!

Как раз наша цель\задача hr профессий, через создание культур влиять на самоосознание, собственников в том числе. Но для этого нужно самим не заблуждаться в сложившейся ситуации.

19 апреля 2020 16:001

HR-клуб

214

Окрыляем Успехом

бизнес-консультант, бизнес-тренер

Анастасия Сергеевна, вот вы сами предприниматель. Скажите, неужели вы бы сейчас сократили качественного сотрудника? Я - нет. Мы с моим партнером даже обсуждаем как подтянуть компетенции не у самых сильных работников. Так же поступают и другие предприниматели. Если воздушный шар падает, то выкидывают в первую очередь именно балласт. От самого нужного избавятся только в случае банкротства. По последним данным НАФИ на грани банкротства не более 8% предпринимателей. Но давайте и здесь будем честны. Эти компании были на грани еще до кризиса. Это нормальное отмирание неумеющих работать самостоятельно.

19 апреля 2020 11:131

ТОП-30

431

Анастасия Гузенко

HR-рекрутер (бизнес ориентирована, подберу НУЖНЫХ)

Коллеги, добрый день!
Благодарю за ваши ответы. Мое мнение таково:
1. Работодатели, которые имеют возможность сейчас нанимать - хотят сэкономить. Но не стоит перегибать палку, так как нанимая на мизерную зарплату нужно понимать, что как только рынок оживет - сотрудник уйдет на более конкурентные условия. А в вашей компании он будет "отсиживать" время. Поэтому можно сэкономить, но в пределах разумного.
2. Не согласна, что сейчас на улице оказался исключительно "балласт" компании.

18 апреля 2020 12:151

HR-клуб

49

Кондракова Анна

Руководитель команды по подбору персонала

Горячая тема. Вчера готовила оффер для маркетолога в небольшую компанию работающую в области микрофинансов. Заказчик попросил снизить окладную часть на 30 % ниже среднерыночной, т.к. по мнению руководителя "грех не поторговаться" в текущей ситуации. Кандидат оффер принял..

17 апреля 2020 15:230

HR-клуб

214

Окрыляем Успехом

бизнес-консультант, бизнес-тренер

Оставаться людьми - это очень важно. Но для любого руководителя сейчас важнее всего сохранить собственного "ребенка" - свой бизнес. Начните с себя. Вы кого в первую очередь накормите: своего или чужого ребенка? Только честно ответьте. Скорее всего дали своему или все, или побольше. Иначе ваш не выживет. Поэтому работодатель сегодня и смотрит: Есть ли возможность минимизировать свои риски за счет уменьшения затрат на персонал?Будут снижать по максимуму. Если есть кандидаты, готовые работать за меньшие деньги, то почему надо брать более дорогого при равном уровне профессионализма?

17 апреля 2020 12:472

HR-клуб

277

Мария Воробьева

Карьерный консультант, эксперт по подбору персонала

да, тоже столкнулась с подобным от работодателей. Слава Богу, не все такие
Я думаю, в тяжелой ситуации надо не "дешевых" сотрудников нанимать, а профессионалов, но делать это продуманно.
Посмотреть, как можно оптимизировать процессы, объединить зоны ответственности и взять одного специалиста более широкого профиля на достойную зарплату, чем нескольких узких на копейки. Конечно там, где это возможно

Эффективность будет гораздо выше

16 апреля 2020 17:440

ТОП-30

1208

Наталья Кретова

Помощь в поиске работы, анализ и составление резюме

Анастасия, полностью с Вами согласна, НО
1. Те, кто сейчас на ранке труда - бывший балласт компаний, а значит, квалификация специалиста заставляет задуматься.
2. Если специалист хороший, у него есть способ доказать, что его гонорар должен быть несомненно предлагаемых условий.
3. Ну и 3 " Мы не так богаты, чтобы покупать дешевые вещи" - аргумент?

16 апреля 2020 15:522

ТОП-30

627

Екатерина Глебовская

Эксперт в сфере подбора персонала, HR-консультант

Столкнулась с таким подходом от работодателей в первую же неделю карантина. Была неприятно поражена цинизмом. Понять могу обе стороны, потому что трудно и работодателям и сотрудникам/кандидатам, но это первое предложение было от стабильной компании, производственно-торговой, пережившей уже три крупных кризиса и, очевидно, не в первый раз прощупывающих положение людей на рынке труда в стремлении сэкономить.
Я говорю работодателям следующее:
1. Сейчас ситуация тяжелая, но она выравняется, и люди, на которых экономили, уйдут при первой возможности, потому, что они все понимали про отношение к ним и снижение уровня зп
2. Те, кому сейчас компания будет платить в соответствии с их квалификацией, будут с большой долей вероятности лояльны компании и склонны к большей вовлеченности и более длительному сроку работы.

16 апреля 2020 15:482

HR-клуб

23

Eldiiar

Бизнес-тренер

На самом деле ситуация раскрывает карты, и хотят того или нет, но таким поведением компании формируют свой hr бренд. Проблема в том, что понятие hr бренд пока слабо используется. Однако в настоящее время эта тема все больше становиться неизбежной вехой в развитии бизнеса. Могу посоветовать собирать информацию о компаниях и она пригодится еще в будущем, как говориться у кого какое истинное лицо.

16 апреля 2020 15:350

ТОП-30

902

Алексеева Галина

🌎 HR для бизнеса: подбор, оценка, обучение, удержание. Стратсессии

В любой кризис происходит подобная тенденция. Мы переходим от рынка кандидатов, когда работодатель отталкивался от запросов профессионального кандидата, к рынку работодателей. В текущей ситуации именно работодатель будет диктовать условия и выбирать. Здесь важно соблюсти принцип "не навреди". Загоняя кандидата в ситуацию с минимальной оплатой труда, работодатель должен понимать, что мотивация такого человека будет находиться не на самом высоком уровне, это вынужденное решение продиктованное обстоятельствами. Приняв предложение, специалист продолжит искать работу и будет рассматривать данного работодателя в качестве временного варианта. Кто от этого выиграет? Работодателю только кажется что он экономит свой ФОТ и получает отличного специалиста.
Я согласна с Дианой, в любой сложной ситуации нужно оставаться людьми и приходить путем переговоров к удобным для всех решениям. Как пример, если нужны услуги высококлассного специалиста, можно предложить ему проектную занятость или договориться о консультациях.

16 апреля 2020 13:521

ТОП-30

273

Дина

Руководитель группы рекрутеров-фрилансеров

Полностью с вами согласна, Анастасия! Я тоже крайне возмущена подобными фактами. К сожалению, сложившаяся ситуация ярко показывает,кто есть кто и, так сказать, "истинное лицо" каждого. Очень жаль,что в нашей стране у многих оно нелицеприятное....
С другой стороны, можно понять и работодателя,который оказался реально в сложной ситуации и физически не может выплачивать за или компенсации сотрудникам. При этом ему запрещено объявлять себя банкротом, помощи нет ( навязывают брать кредит на выплаты, при этом непонятно имеет ли смысл удерживать того или иного сотрудника и не придется ли потом выплачивать за него кредит,когда он сам решит уволиться при нормализации ситуации) и т.д.
Но,в любом случае, даже в тех реалиях,которые сложились сейчас всегда есть варианты оставаться просто людьми и договариваться друг с другом!

16 апреля 2020 13:150

Хотите больше материалов по этой теме?

Напишите ваш электронный адрес

Получите на почту подборку лучших материалов по темам

Зарплата персонала

Плюс особый подарок от сервиса
на выбор

Кейсы для оценки продавцов 30+

Лучшие вопросы
на собеседовании 100+

Лайфхаки
по подбору персонала 30+

Консалтинг по управлению персоналом 30+

Лучшие советы
по поиску работы 30+

Как продавать
в разных нишах 30+

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Подбор специалистов

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

от 1 000 ₽ до 300 000 ₽

от 1 000 ₽ до 80 000 ₽

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

от 20 000 ₽ до 180 000 ₽

Подбор руководителей

от 1 000 ₽ до 220 000 ₽

от 2 000 ₽ до 220 000 ₽

от 1 000 ₽ до 200 000 ₽

score 9 · Accepted Answer

Анастасия,присоединяюсь. Вчера составила опросник в среде кандидатов. 40% пожаловались на "свинские"предложения. К сожалению, во все времена были люди,наживающиеся на трудностях,проблемах и несчастьях других. В таких ситуациях всегда один результативный ход,обходить стороной ,давить отказом и вынуждать всем вместе подобных работодателей пересматривать условия труда. Правда здесь есть нюанс. Страна у нас большая,люди разные и ситуации у них тоже.К сожалению,скорее всего,найдется тот,кто согласится. Таков водоворот.