Работодатели "выламывают руки" - поиск профессионалов на мизерные зарплаты

Question

Подбор персонала #Вопросы и ответы 16 апреля 2020

Работодатели "выламывают руки" - поиск профессионалов на мизерные зарплаты

1226

17

0

1 минут чтения

Коллеги, всем известна ситуация, которая развивается в стране и в частности - в Москве.
Многие работодатели (малый/средний бизнес) - пострадали и продолжают уходить в убытки.
При этом сотрудники данных компаний пострадали не меньше - многих отправили домой за свой счет (тех, кто по своей наивности подписал такое заявление), с кем-то договорились о минимальных окладах, а кого-то уволили ("списали баласт")...

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Ситуация страшная. Причем, как для бизнеса, так и для сотрудников/кандидатов.

Просматриваю очень неприятную тенденцию - работодатели, которые могут себе позволить сейчас поиск кандидатов и закрытие вакансий - "выламывают руки" предлагаемыми условиями.

Речь идет не о рекрутерском гонораре, а о предлагаемых условиях для соискателей - "работа за тарелку супа". Аргументируя это тем, что сейчас люди сидят без денег и будут рады любой работе, на которой платят. При этом требования к специалисту не снизились.

Как вы лично относитесь к такой позиции работодателя?

Мое мнение - кушать хотят все, но это не значит, что нужно обесценивать хороших специалистов, пользуясь экономической и финансовой ситуацией... И прежде все нужно оставаться людьми))

Поделиться статьей

Интересует стоимость подбора?

Опишите кратко вакансию: сфера, требования, уровень позиции и я дам оценку

Автор материала - Анастасия Гузенко

Помогаю с подбором персонала

Татьяна Бохолдина (Главкадр)

HR-клуб

61

Юрист по трудовому праву с опытом в кадрах 17 лет

Может, кому-то мой комментарий покажется не в тему :-)
Но давайте смотреть на эту ситуацию вообще с другой стороны.
Если сейчас сотрудник потерял ЗП и вынужден соглашаться на -30% от рынка и от своей реальной стоимости (и он не балласт) это означает то, что у него нет запасов, "жирка", он не может прожить 2-3-6 мес.без работы. И кризис/коронавирус тут ни при чем.
То есть сотрудник он, может, и эффективный, а вот сам себе финансист - не очень.
А вот те, кто во всех смыслах молодцы - не согласятся на такие условия, и в итоге получат, что хотят, а не "тарелку супа"
Я очень надеюсь, что ситуация очередное поколение успокоит в тенденции безудержного потребления и научит создавать подушку безопасности.
От этого в итоге все только выиграют

2020-04-29 22:46 1

Ирина Корнилова

HR-клуб

215

HR-эксперт, карьерный коуч, тренер

Работодатели могут предлагать какие угодно низкие зарплаты, но в выигрыше они от этого все равно не останутся. Уверенные в себе профессионалы с хорошим опытом, руководители и специалисты, даже при увольнении имеют "подушку безопасности" в виде накоплений (ведь они не за копейки работают). И, как правило, такого уровня профессионалы не стремятся принять первое попавшееся предложение на низкую зарплату и кабальные условия. Их поиск работы растягивается на 3-6 месяцев ( это было и до кризиса). Так что жадным работодателям достанутся либо сотрудники с низкой квалификацией, готовые пойти на любые условия.,либо вакансии так и останутся не закрытыми и придется повышать уровень предлагаемой зарплаты, чтобы получить отклики от достойных кандидатов.

2020-04-29 11:30 0

Ольга Купава

HR-клуб

558

Поддержка на пути трансформаций

Анастасия, полностью согласна, ситуация страшная.
Про работодателей можно много дискутировать и с разных сторон, и что есть компании, где устойчивая ситуация и под общую ситуацию хотят экономить и купить "канарейку за копейку", есть и проводящие процедуру аутплейсмента и сокращающие своих сотрудников, чтобы те могли оформиться в центре занятости и получить пособие, с обещанием взять их обратно. И про балласт и оставление лучших из лучших - разделяю комментарии коллег. На эмоциях не хочется комментировать, но факт, что трудно всем. На мой субъективный взгляд, в любой даже самой сложной ситуации надо оставаться Человеком.
И ещё удручает обратная сторона - кандидаты готовы ужиматься, соглашаются на меньшие/худшие условия. Недавно общалась со знакомой HRD, говорит, что почта просто разрывается от резюме кандидатов с пометкой "готовы на любую работу, готовы за 500 рублей и т.п."
Да и наш hr-ий бизнес тоже терпит урон, и к сожалению, нам помощи ждать неоткуда. Наблюдаю, как некоторые коллеги готовы брать проекты практически в убыток (если просчитать затраты).

2020-04-22 21:25 0

Окрыляем Успехом

HR-клуб

214

бизнес-консультант, бизнес-тренер

К вопросу о востребованности на IT-рынке. Так получилось, что моя лучшая подруга и мой взрослый сын - программисты. Оба профи высокого уровня. Каждый в своей узкой сфере. Подруга работает в московской компании, сын - в представительстве иностранной. Но изменения по оплате труда НА УДИВЛЕНИЕ получились одинаковые. В отпуск за свой счет отправлены большинство сотрудников. Остальным предложили снижение оклада на 30% и получение оплаты по завершению проектов, то есть по приходу денег от заказчиков. Мои - согласились. Чем искать новую работу, это хоть гарантия полной занятости с более-менее приемлемой оплатой. Оба надеются, что ситуация где-то через полгода будет возвращаться на круги своя.

2020-04-19 17:40 0

ООО "ПСИТЕХПРО"

HR-клуб

277

уникальная экспертиза в управлении культурами: обучаем, внедряем

Добрый всем день!
Судя по комментариям, как будто часть людей не в Рынке "саморегулируемом" находится. Ситуация со свободной регуляцией цен Рынком кажется началась у нас с 91го, не так ли? Для чего же сегодня такие эмоции? Или до сих пор думается, что это кризис 2х-3х месяцев?

Также тема не касается бизнесов без Миссии, с незакрытым этапов выживания, с краткосрочными-среднесрочными достижениями результатов деятельности, короткие циклы, которые легко могут выполнить "временные" работники. Ну даже и в долгую, как правило Бизнес ценит тех людей, кто "выжил" через все эти кризисы и остался - Спиральная динамика Грейвза всем в помощь.

Вывод: давайте не обобщать. Диагностировать, в первую очередь экономическую систему (Рынок, капитализм), а уж потом опускаться к характеристикам отдельных личностей/работодателей, через понимание их бизнес-моделей, а иначе мы не учитываем, что они реально могут "схлопнуться"!

Как раз наша цель\задача hr профессий, через создание культур влиять на самоосознание, собственников в том числе. Но для этого нужно самим не заблуждаться в сложившейся ситуации.

2020-04-19 16:00 1

Окрыляем Успехом

HR-клуб

214

бизнес-консультант, бизнес-тренер

Анастасия Сергеевна, вот вы сами предприниматель. Скажите, неужели вы бы сейчас сократили качественного сотрудника? Я - нет. Мы с моим партнером даже обсуждаем как подтянуть компетенции не у самых сильных работников. Так же поступают и другие предприниматели. Если воздушный шар падает, то выкидывают в первую очередь именно балласт. От самого нужного избавятся только в случае банкротства. По последним данным НАФИ на грани банкротства не более 8% предпринимателей. Но давайте и здесь будем честны. Эти компании были на грани еще до кризиса. Это нормальное отмирание неумеющих работать самостоятельно.

2020-04-19 11:13 1

Наталья Кретова

ТОП-30

1208

Помощь в поиске работы, анализ и составление резюме

Анастасия, полностью с Вами согласна, НО
1. Те, кто сейчас на ранке труда - бывший балласт компаний, а значит, квалификация специалиста заставляет задуматься.
2. Если специалист хороший, у него есть способ доказать, что его гонорар должен быть несомненно предлагаемых условий.
3. Ну и 3 " Мы не так богаты, чтобы покупать дешевые вещи" - аргумент?

2020-04-16 15:52 2

Екатерина Глебовская

ТОП-30

627

Эксперт в сфере подбора персонала, HR-консультант

Столкнулась с таким подходом от работодателей в первую же неделю карантина. Была неприятно поражена цинизмом. Понять могу обе стороны, потому что трудно и работодателям и сотрудникам/кандидатам, но это первое предложение было от стабильной компании, производственно-торговой, пережившей уже три крупных кризиса и, очевидно, не в первый раз прощупывающих положение людей на рынке труда в стремлении сэкономить.
Я говорю работодателям следующее:
1. Сейчас ситуация тяжелая, но она выравняется, и люди, на которых экономили, уйдут при первой возможности, потому, что они все понимали про отношение к ним и снижение уровня зп
2. Те, кому сейчас компания будет платить в соответствии с их квалификацией, будут с большой долей вероятности лояльны компании и склонны к большей вовлеченности и более длительному сроку работы.

2020-04-16 15:48 2

Уварова Елена

ТОП-30

1105

Партнер в управлении бизнесом и персоналом. Бизнес-тренер

Анастасия,присоединяюсь. Вчера составила опросник в среде кандидатов. 40% пожаловались на "свинские"предложения. К сожалению, во все времена были люди,наживающиеся на трудностях,проблемах и несчастьях других. В таких ситуациях всегда один результативный ход,обходить стороной ,давить отказом и вынуждать всем вместе подобных работодателей пересматривать условия труда. Правда здесь есть нюанс. Страна у нас большая,люди разные и ситуации у них тоже.К сожалению,скорее всего,найдется тот,кто согласится. Таков водоворот.

2020-04-16 15:23 9

Алексеева Галина

ТОП-30

917

🌎 HRD для бизнеса: подбор, мотивация, оценка, обучение. Карьера

В любой кризис происходит подобная тенденция. Мы переходим от рынка кандидатов, когда работодатель отталкивался от запросов профессионального кандидата, к рынку работодателей. В текущей ситуации именно работодатель будет диктовать условия и выбирать. Здесь важно соблюсти принцип "не навреди". Загоняя кандидата в ситуацию с минимальной оплатой труда, работодатель должен понимать, что мотивация такого человека будет находиться не на самом высоком уровне, это вынужденное решение продиктованное обстоятельствами. Приняв предложение, специалист продолжит искать работу и будет рассматривать данного работодателя в качестве временного варианта. Кто от этого выиграет? Работодателю только кажется что он экономит свой ФОТ и получает отличного специалиста.
Я согласна с Дианой, в любой сложной ситуации нужно оставаться людьми и приходить путем переговоров к удобным для всех решениям. Как пример, если нужны услуги высококлассного специалиста, можно предложить ему проектную занятость или договориться о консультациях.

2020-04-16 13:52 1

Дина

ТОП-30

273

Руководитель группы рекрутеров-фрилансеров

Полностью с вами согласна, Анастасия! Я тоже крайне возмущена подобными фактами. К сожалению, сложившаяся ситуация ярко показывает,кто есть кто и, так сказать, "истинное лицо" каждого. Очень жаль,что в нашей стране у многих оно нелицеприятное....
С другой стороны, можно понять и работодателя,который оказался реально в сложной ситуации и физически не может выплачивать за или компенсации сотрудникам. При этом ему запрещено объявлять себя банкротом, помощи нет ( навязывают брать кредит на выплаты, при этом непонятно имеет ли смысл удерживать того или иного сотрудника и не придется ли потом выплачивать за него кредит,когда он сам решит уволиться при нормализации ситуации) и т.д.
Но,в любом случае, даже в тех реалиях,которые сложились сейчас всегда есть варианты оставаться просто людьми и договариваться друг с другом!

2020-04-16 13:15 0

Показать все комментарии