Проверки обьективности заключения договоров Самозанятости со стороны Налоговой инспекции

Столкнулись недавно с проблемой: налоговая инициировала проверку законности заключения договоров Самозанятости с действующими сотрудниками.
Что это значит для работодателя, чем это грозит сотруднику, работающему по договору Самозанятости?
Коллеги, как избежать проблем с законом всем сторонам и не провоцировать новые проверки со стороны фискальных органов?

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Сотрудникам по почте пришли официальные письма- приглашения в налоговые органы по месту жительства для дачи показаний в связи с заключением договора Самозанятости с конкретным работодателем.

Как выяснилось, все серьезно. Предполагается под запись ответить на 16 вопросов на предмет правомерности заключения данного договора. Есть такие вопросы, как:

- было ли это добровольное решение сотрудника или работодатель настоял/принудил заключить договор Самозанятости вместо обычного ТД?

- сотрудник стал Самозанятым именно в данный период, после поступления на работу к данному работодателю и т.д.?

Все эти процедуры проводятся на предмет выявления регулярных трудовых отношений, которые работодатель недобросовестно маскирует под ИП или Самозанятость, перекладывая уплату налогов на сотрудника.

Чем грозит данная проверка работодателю и сотруднику, есть ли у кого-то практические кейсы и свежие решения по данным вопросам от фискальных органов, прошу поделиться?