Прошу совета по закрытию вакансий в медицинской сфере

Дополнение:
2. Мед.представителя рассмотрите, по согласованию с Заказчиком, из смежных сфер. В продукт можно вникнуть, главное навыки продаж и желание развиваться.
! Если врач- косметолог нужен все-таки в мед.клинику, салон красоты-
План поиска Екатерины (коллеги)+ обратитесь в компании, которые занимаются продажей препаратов и обучением, повышением квалификации врачей-косметологов.

Наталья, добрый день!
Я специализируюсь на закрытии вакансий и обучении персонала в этой сфере.
Согласна с коллегой- Екатериной. Такие варианты могут сработать.
Не совсем понятно куда нужен ВРАЧ-КОСМЕТОЛОГ. Смею предположить, исходя из запроса: "Не могу закрыть вакансии. Нужен мед.представитель- продажник , который будет представлять нашу компанию, проводить презентации у врачей и достигать план по KPI)", что речь идет о компании, которая занимается оснащением, поставкой расходных материалов, препаратов иньекционных, профессиональной косметики мед.клиник и ПИК?
1. Если так, то врача ищем из действующих мед.центров (хантим).
+ прямой поиск.
2. Мед.представитель, если не получается найти релевантного, посмотните

Наталья, Вам много дают советы Консультанты, Коучи. Рекрутеры - практики. Потому их технологии- платные. Тем более- поиск спецов.

Наталья, добрый день!
По первому пункту, попробую предположить следующее, в связи с высокой конкуренцией профессионалы выбирают, откликов для выбора не достаточно и и могут просить большую оплату.
Вариант 1) Альтернативный вариант поиска сотрудника может быть сфокусирован в мед учреждениях, гос. учреждения, с предложением им частичной занятости в Вашем учреждении, например из 40 часов, 20-25 в неделю, плюс предложить обучение, переквалификацию из дерматолога в косметолога и т д.
Вариант 2) Взращивать среди своих имеющихся сотрудников склонных и подходящих к этой профессии, так же с обучением и развитием в этой области.
Вариант 3) Предложить больший % от выполненных заказов от конкретных услуг, максимально увеличивая прибыль в этом направлении.
Вариант 4) Релокация сотрудника из другого города, с обеспечением на год оплаты части жилья или иные привилегии.
Вариант 5) Запартнерится с клиникой другой и брать косметолога оттуда, в определенные часы и выстроить взаимные выгодные условия. Надо смотреть конкретно чем Вы им можете быть полезны.

По второму пункту, мед продажником может быть в целом человеком умеющим выходить на лпр и грамотно подавать продукт. Не знаю на сколько важно быть с мед образованием. В своей практике, я работала с двумя медсейлазами. Там есть различные нюансы. Помогу сформировать образ сотрудника и ожидание, собрать грамотную вакансию, через понимание ожиданий со стороны компании.

Коллеги, я работал в сфере FMCG и подбирал медицинских представителей. На мой взгляд, тут три варианта. Первый - если, действительно, у рекрутера (или кто в его роли выступает) опыт небольшой, то нужно идти по предложению Веры - найти профи, кто сможет закрыть вакансию.
Второе - промониторить рынок и понять, насколько вакансия соответствует требованиям. И дальше либо продолжать "продавать" вакансию для кандидатов, не снижая критериев, либо снижать планку. У меня как раз был последний вариант - потянуть человека с опытом медпреда и профильным образованием мы не могли, поэтому туда брали либо просто хороших продажников с рынка, либо переводили лучших своих, так как условия были получше обычных торговых представителей. И, кстати говоря, ребята отлично справлялись. А сейчас их всех уже перекупили крутые медицинские компании.

Здравствуйте, Наталья!

Позволю себе посоветовать вам провести мониторинг диапазона зарплат в Хабаровске по этой позиции. Если сумма, которую предлагает работодатель выше рынка смело выходите на конкретных специалистов и пробуйте хантинг, если ниже, то тоже понятны необходимые меры.

Медпреды - дорогой и дефицитный товар. Может быть привлечь из смежных сфер торгового представителя? Например: из дистрибьюторских FMCG-компаний? Они либо закрываются, либо "идут" в производство, либо в свою розницу, как "Бристоль& Красное и белое"

Еще кейс:
Ездил в 2016г в город Губкинский (Ямало-Ненецкий Автономный округ), обучал руководителей "Роснефти". На обратном пути ехал на поезде до Сургута, чтобы оттуда улететь на самолете домой.
В поезде разговорился с соседом по купе, он был молод (около 30 лет) и по виду - какой-то южной национальности.
Оказалось, что он - сириец, приехал учиться в Россию в Самарский мединститут, закончил его по специальности "Стоматология", причем по всем специализациям, за свои деньги. Т.е. и хирургия, и ортодонтология, и протезирование и всё-всё-всё...
Женился на русской девушке.
По окончании приехал как-то на медицинскую выставку в Питере и просто бродил по стендам...
Познакомился с каким-то мужиком, оказалось, что у того - сеть своих частных медклиник на Севере, а работать в них - некому... Он предложил этому стоматологу тоже работать в них по вахте, за долю прибыли.
Мой собеседник согласился. Ездил туда и обратно каждые недели года 3 подряд. С каждой поездки привозил домой по 700 тыс - миллиону рублей, купил в Самаре 2 квартиры, две машины, построил свою клинику к 32 годам и в момент нашего знакомства собирался заканчивать с этими поездками)

Мораль: в природе всегда есть люди, которые хотят активно работать на ВАШИХ условиях, их лишь нужно найти, творчески, а не на хэхэру

Посмотрите еще фильм, основанный на реальных событиях "Человек, который изменил всё". Про спорт, но смысл - тот же

Удачи!

Однажды ездил в Сургут, нефтяную столицу России. Пробивал тамошние аптеки для сотрудничества с нижегородским фармдистрибьютором.
Однажды познакомился с хозяйкой 5 аптек, у нее была тоже проблема с первостольниками/фармацевтами, которые продают лекарства больным.
Местные не хотели работать даже за 100 тыс/мес в 2013г.
Так хозяйка аптек нашла нетривиальное решение:
Она опубликовала крошечное объявление в ... Курганской (это нищий городок на южном Урале) городской газете примерно такого содержания:
"Есть работа для фармацевтов на Севере вахтовым методом! З/п: 40+ проезд+ проживание в квартире. (Есть возможность выйти замуж за нефтяника!"
Проблема с кадрами отныне была решена! 💪👍

Рекрутер и так профессионал, так дайте совет. У вас написано , что вы эксперт.

Тяжелый случай: Хабаровск, опыт от 3 лет, Вам нужен профессиональный рекрутер.