Проблемы при найме интернет-маркетологов

Найм интернет маркетологов - специфическое направление, требующее опыта именно в интернет маркетинге. Главная проблема при найме интернет маркетолога и основная причина ошибок - сложность проверить его квалификацию при приеме сотрудника,а также попытка удостовериться в знаниях с поомщью резюме.
Поможем в найме интернет маркетолога! Вы не совершите распространённые ошибки в найме специалиста.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

В большинстве случаев при найме интернет маркетолога вы сталкиваетесь со следующими проблемами:
Вам сложно проверить квалификацию интернет маркетолога. Ни директор, ни менеджер по кадрам (рекрутер, hr), ни агентство не подберут квалифицированного человека, потому что никто не знает, как оценивать такого специалиста - нет опыта в интернет маркетинге;
.
У вас нет стратегии интернет маркетинга, поэтому нет четких целей. Минус для кандидата: не понимает объём работы с которым ему предстоит столкнуться. Минус для вас: не понятно, какие ресурсы нужны для создания системы интернет маркетинга;
.
Оценивать кандидатов по резюме — это великое заблуждение. Если открыть резюме, все интернет-маркетологи работают с Google Analytics и Google Adwords, знают основы SEO, веб аналитику, ведут SMM, настроили email-маркетинг и т.д. По факту все намного грустнее;
.
При оценке кандидата смотреть на его прошлые работы — ошибка. Во-первых, основные элементы и показатели хорошей системы интернет маркетинга находятся «внутри» компании (аналитических систем, crm, рассылочных сервисов, ретаргетинговых площадок и рекламных систем) и у вас к ним никогда не будет доступа. Во-вторых, не факт, что сделав работу в одном месте, интернет маркетолог сможет повторить результаты;
.
Вы нанимаете по принципу нравится/не нравится. Это вытекает из п.1 и 2. В итоге компания, которая не знает критериев оценки специалиста, выберет того, кто хорошо себя «продал», еще и втридорога, а не того, кто обладает нужными знаниями и реально сможет достичь целей;
Проблема кадрового рынка: специалистов по «узким» инструментам интернет-маркетинга много, а интернет маркетологов мало;
.
Нет бизнес процесса найма. А следовательно нет воронки найма и структурированных этапов. Это ведёт к потере времени и денег. Создать с нуля работающий бизнес процесс найма без опыт в найме персонала и интернет маркетинге невозможно. А значит и не получится избежать ошибок в работе с кандидатами;
.
Вакансия компании не выделяется среди конкурирующих. Потому что описание скорей всего взяли из текста другой вакансии или создали новое путем компиляции. И приходят на неё такие же невзрачные кандидаты.
.
Краткий вывод

Найм интернет маркетологов - специфическое направление, требующее опыта именно в интернет маркетинге. Главная проблема при найме интернет маркетолога и основная причина ошибок - сложность проверить его квалификацию при приеме сотрудника.
Поможем в найме интернет маркетолога! Вы не совершите распространённые ошибки в найме специалиста.

Мы проведём анализ вашей вакансии, укажем на плюс и минусы, а также что мешает ускорить найм интернет маркетолога. Также наш сотрудник в ходе консультации даст готовые алгоритмы:

• Как оптимизировать найм и адаптацию интернет маркетолога;
• Понимание требований к интернет-маркетологу для решения ваших задач;
• Какая формула вознаграждения увеличивает качество кандидатов;
• Какие способы проверки квалификации интернет-маркетолога есть, с примерами под вашу компанию.

Вы уже нанимаете сотрудника. Возможно вы ищите интернет маркетолога, smm менеджера, емейл маркетолога или кого-то другого. А почему вы решили нанимать именно такого сотрудника?

В следущей статье мы разберемся в функционале ролей в маркетинге. И вы поймёте кто действительно нужен вам.