Про карьеру для некарьеристов (сплав личного и научного)

У каждого из нас в голове есть карта жизненного пути. Это такое представление - кто я, чем буду заниматься, когда и чего достигну, какие этапы буду проходить. Похожая карта есть и про нашу карьеру. Но есть проблемка.
Карта складывается из кусочков, как пазл.
И если элементов не хватает - непонятно, что изображено. Вроде видно что-то, а целой картинки нет.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Из-за того, что у нас кусочков не хватает - не можешь с этапа на этап перейти поэтому. И надо эти разные кусочки находить и добавлять в свой пазл.

У кого-то их мало. У кого-то много.

Например, у Е.А. Могилевкина - 4 кусочка:
- мотивационный (хочу)
- когнитивный (знаю)
- личностный (могу)
- аксиологический (ценю)

А у В.Д.Шадрикова карьера вообще связана с теорией систем (про неё в другой раз).

Вот и получается. Кто-то хочет, аж краснеет 😡 и пукает 💨 - но не может, харизмы не хватает. Т.е. мотивационный компонент есть, а личностный - слабоват.
Или знает, что да как, "ума палата" 🤓 - но не ценит, то отчет задержит, то поработает спустя рукава. Т.е. с когнитивным всё в порядке, а аксиологический - на нуле.
И думает такой человек: "А что это я никак не продвинусь, за что мне, такому хорошему, такая плохая карма? Всё же вроде делаю, что могу."
А это потому-что куска пазла не хватает и человек целостную картинку не видит.

И... как же строить карьеру?
Добавлю Вам своих пазлов - рассматривайте, встраивайте, развивайтесь.

Базовые принципы:

1. Не пытаться в точности повторить путь известных личностей📜.
Люди, сделавшие карьеру, не склонны говорить всю правду - в их истории есть не самые привлекательные "пазлинки". Почитайте про "культ карго" и "системную ошибку" выжившего - очень показательно.

2. Важно "качать" карьерный потенциал 💪🏻
А это значит, выполнять больше задач, чем предполагается работой. Говорить, что "я никому ничего не должен" или, что "у меня в должностной этого не написано",
могут только тупицы и эксперты. Эксперты - независимы и востребованы, они знают себе цену.
Тупицы - думают, что уже такие хорошие. Но кто Вас заметит, если Вы делаете только то, что с Вас требуют?
Делайте больше - и приобретёте нужные навыки.
"Качайте" интеллект, волю, лидерство, организаторские способности - и, когда представится шанс, Вы будете готовы.

3. Карьерная сила личности определяется масштабом задач.🔎
Поэтому полезно браться за задачи, которые Вы раньше не решали, приобретать опыт.
Стремитесь включить в резюме такие строчки, чтобы у работодателя загорались глаза, текли слюнки и дрожали колени - от желания заполучить Вас в штат.

Что мешает карьере?

- сильные акцентуации характера (чем больше "свистит чайник" - тем менее Вы нужны, с мудаками нынче не любят работать)
- убеждённость в том, что все Вам должны и Вы не влияете ни на что (экстернальный локус контроля)
- напряженность, тревожность, избегание неудач
- плохой самоконтроль
- склонность к риску
- неспособность адаптироваться («ой, я этого делать не хочу, а этого не буду» и т.д.)

Что конкретно сделать:

(если Вы в начале карьеры, либо никак не можете пробить свой уровень)?

🎯1. Поставьте цель, разбейте на уровни.

Например - специалист по подбору - ведущий специалист по подбору - руководитель группы подбора - руководитель службы персонала - директор по персоналу.
Иногда быстрее двигаться маленькими шажками в карьере, чем пытаться перепрыгнуть уровень.

📚2. Составьте перечень знаний и навыков, нужных для каждого уровня (и осваивать их, даже за деньги).

Для этого полезно проанализировать требования вакансий. Например, у меня была (и есть) таблица из 200 требований. В начале карьеры я вычеркнул 5. Сейчас у меня осталось 5 невычеркнутых.

📐3. Пройдите ассессмент, вообще, почитайте про процедуру.

Для хорошей должности бывает мало пройти собеседования. Нужно ещё решить кейс, принять участие в ассессменте.
А там могут быть задачи, не связанные только с задачами. Управление, коммуникации, конфликты, креативность - умейте показать себя со всех сторон.

🤝🏻4. Сформируйте отличный круг общения.

Найдите комьюнити, в котором будут специалисты Вашего уровня и выше, руководители, ТОП-ы. Вы сможете узнать, как они общаются, какие задачи решают.
Если получится, поучаствуйте в проектах, ответьте на просьбу. Наращивайте социальный капитал.

👔5. Найдите наставника.

Это самое сложное. Наставник не обязательно должен называться наставником. Это может быть человек, согласившийся с Вами пообедать. Главное, чтобы Вы могли учиться на его опыте.

🎩6. Постарайтесь попасть на работу, где Вы будете находиться в одном месте с человеком более высокого уровня.

Работая среди людей своего уровня, Вы не вырастите.
Но если получиться работать вместе с руководителем, то увидите какие задачи он решает и каким образом.
И сможете понемногу примерять на себя его роль. Возможно, пересмотрите свою карьерную цель.

⛔7. Меняйте работу, если два из трёх условий не соблюдаются.

Первое условие - достаточный (а лучше, приятный) доход.
Второе условие - терпимый (а лучше, отличный) коллектив.
Третье условие - подходящее (а лучше, стремительное) развитие.
Это мои условия (а вы придумайте своё).
Я могу принять средний доход или гадких коллег, если у меня есть возможность реализовать классные проекты.
Или на какое-то время отказаться от развития, если отличный отдел и зарплата вызывает радостный восторг.

Если два из трёх не соблюдаются - резюме на HH обновляется.

🔗8. Установите принцип "минимально приличного уровня" (у каждого будет свой).

Для меня, минимально приличный уровень работы в компании - не менее 2-х лет (исключение - экстраординарные ситуации).

Экстраординарная ситуация - ужасные условия работы, либо предложение, от которого невозможно отказаться.
Минимально приличный уровень опыта - 70% (50+20) умений от требований вакансии.
Т.е. когда я хочу устроиться на работу на более высокий уровень должности, то в требованиях вакансии должно быть:
50% - работа, которую я делал часть и умею делать хорошо, в ней есть опыт и я в ней уверен.
20% - работа, которую я делал эпизодически и, в общем то, её понимаю.
30% - новая работа, о которой я имею представление и она меня "кайфует". Т.е. когда я смотрю на эти задачи, у меня руки чешутся за неё взяться. Это - вызов для меня.

Как-нибудь расскажу про свою карьеру (в ней "факапов" 😅 было на порядок больше удачных моментов).