Каждый соискатель в поиске работы сталкивается с необходимостью откликнуться на вакансию не только при помощи резюме, но и написать сопроводительное письмо.Здесь также есть свои правила и методология, о которой важно помнить, чтобы отклик обернулся приглашением на интервью, а Вы получили конкурентное преимущество среди остальных кандидатов
Вот несколько правил написания Сопроводительного письма:
что следует учесть при создании письма, а чего делать не рекомендуется:
OK:
- Кастомизировать СП под каждую позицию/вакансию (которая предполагает отправку СП).- Включите в письмо топ-навыки или ключевые слова, которые есть в описании позиции.- Включите в СП название и адрес компании, должность и контакты.- Опишите релевантный опыт и измеримые достижения в СП.- Поясните кратко, если есть какие-либо повороты в Вашей карьере (например, смена индустрии или должности).- Используйте информацию о Компании, чтобы показать заинтересованность в работе.- Будьте точными в описании.- Раскройте ПОЧЕМУ Вы подходящий кандидат на эту должность.
NOK
- Отправлять СП, если это не требуется.- Прилагать СП к резюме, если это не требуется в описании вакансии.- Использовать одно и то же СП при откликах на разные вакансии.- Излишне подробно объяснять Ваш опыт, пропуски в работе или квалификации – оставьте это для собеседования.- Плохо отзываться о предыдущих работодателях.- Использовать СП для жалоб на долгий поиск работы.- Использовать нестандартные форматы СП (таблицы, графику, колонки) - робот проверки СП (ATS) не сможет прочесть его и оно не будет успешно отсканировано системой- Использовать большие абзацы (параграфы)
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение