Уважаемые работодатели и HRы. Описание вакансии — это первый шаг к сердцу (и знаниям) кандидата. И он важен, как и первое впечатление при знакомстве. Если полениться, кандидат дальше по воронке уже не пойдет. Поэтому, отнеситесь к составлению текста вакансии с большой ответственностью.
Иногда кажется, что вакансии нас окружили — в соцсетях очередная “подборка недели”, на почту упало предложение о сотрудничестве, а в любимом телеграм-канале опять постят платный запрос. Да, реалии таковы, что эйчарам приходится привлекать кандидатов любыми методами, в том числе и качественным описанием вакансии [аллилуйя].
По опыту, при составлении вакансии работодатели делают одни и те же ошибки: фокусируются на требованиях, а не на выгодах кандидата, используют сухой и формальный язык и продолжают описывать свой бизнес, как «молодой и динамично развивающийся».
Поэтому предлагаю небольшой гайд, который пригодится вам для оформления цепляющей вакансии.
Персонализировать описание. Например, напишите его от лица будущего руководителя — так знакомство с компанией начнется не сухих требований, а с реального человека.
Описывать вакансии простым, понятным и дружелюбным языком.
Делать структурированное описание и выделять важную информацию.
Не злоупотреблять смайлами и «печеньками».
Четко описывать требования и ожидания кандидата, не допускать двусмысленности.
Как составить текст вакансии:
1.Почему вы? Опишите преимущества компании. Почему кандидат должен откликнуться именно на вашу вакансию?
В какой среде предстоит работать будущему сотруднику?Выигрышно будет рассказать о команде и компании, как если бы вы рассказывали о компании другу.
2.Какова причина возникновения этой вакансии? Упомяните, почему вы ищете нового сотрудника: расширение штата, открытие нового направления или разработка нового продукта.
3.Об условиях работы
Какие условия работы в компании? Опишите график работы, офис, соцпакет, особенности корпоративной культуры.
Какие бонусы ждут будущего сотрудника? Расскажите о дополнительных материальных или нематериальных бонусах, предусмотренных компанией.
1.Кого вы ищете и что ждете от будущего сотрудника? Чтобы отсечь нерелевантные отклики, сформулируйте портрет подходящего кандидата.
2.Чем предстоит заниматься сотруднику? Не поленитесь описать задачи на этой должности — это развеет сомнения соискателей.
3.Какой стек технологий необходим? Напишите список того, что кандидату важно будет знать и использовать в работе;
4.Что будет преимуществом?Какие навыки и компетенции выделят кандидата среди остальных откликов.
Какие этапы предстоит пройти кандидату перед наймом?Расскажите, как у вас принято. Опишите этапы, сроки принятия решения после каждой встречи, количество соискателей на вакансию и т. д. Эта информация не только поможет кандидату увереннее чувствовать себя при общении, но и обеспечит вам хороший Candidate Experience.
Предполагается ли тестовое задание? Как в вашей компании проходит выполнение тестовых заданий: даются “на месте” или на дом, оплачивается ли время, затраченное на выполнение, какой объем тестового.
Обязательно. По данным исследования на вакансии с указанными зарплатами соискатели откликаются чаще на 38%. Вы даже можете не указывать точную цифру, а прописать диапазон зарплаты, которую готовы платить.
Да, есть вероятность, что таким образом вы сразу отсечете некоторых кандидатов. Но рано или поздно вам придется поговорить с ними начистоту и они сами отвалятся на более поздних этапах воронки. Не тратьте свое и их время.
Если все равно не понимаете, как ее (крутую вакансию) написать, попробуйте посмотреть примеры крупных компаний.
Разбивайте текст на смысловые блоки — так проще воспринимать информацию. Посмотрите на текст этой статьи: в ней тоже делится информация, чтобы вам было удобнее читать .
После того, как написали текст вакансии, еще раз посмотрите на свой шедевр. Не слишком ли много текста получилось?
Убедитесь, что в вашем описании нет лишних раздражающих кандидата факторов.
Теперь в путь к размещению и ваши звездочки не заставят себя ждать.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение