Практические советы по написанию текста вакансий

Уважаемые работодатели и HRы.
Описание вакансии — это первый шаг к сердцу (и знаниям) кандидата. И он важен, как и первое впечатление при знакомстве. Если полениться, кандидат дальше по воронке уже не пойдет. Поэтому, отнеситесь к составлению текста вакансии с большой ответственностью.

Иногда кажется, что вакансии нас окружили — в соцсетях очередная “подборка недели”, на почту упало предложение о сотрудничестве, а в любимом телеграм-канале опять постят платный запрос. Да, реалии таковы, что эйчарам приходится привлекать кандидатов любыми методами, в том числе и качественным описанием вакансии [аллилуйя]. 

По опыту, при составлении вакансии работодатели делают одни и те же ошибки: фокусируются на требованиях, а не на выгодах кандидата, используют сухой и формальный язык и продолжают описывать свой бизнес, как «молодой и динамично развивающийся». 

Поэтому предлагаю небольшой гайд, который пригодится вам для оформления цепляющей вакансии.

Общие рекомендации

Персонализировать описание. Например, напишите его от лица будущего руководителя — так знакомство с компанией начнется не сухих требований, а с реального человека.

Описывать вакансии простым, понятным и дружелюбным языком.

Делать структурированное описание и выделять важную информацию.

Не злоупотреблять смайлами и «печеньками».

Четко описывать требования и ожидания кандидата, не допускать двусмысленности.

Как составить текст вакансии:

О компании и команде

1.Почему вы? Опишите преимущества компании. Почему кандидат должен откликнуться именно на вашу вакансию?

В какой среде предстоит работать будущему сотруднику?Выигрышно будет рассказать о команде и компании, как если бы вы рассказывали о компании другу.

2.Какова причина возникновения этой вакансии? Упомяните, почему вы ищете нового сотрудника: расширение штата, открытие нового направления или разработка нового продукта.

3.Об условиях работы

Какие условия работы в компании? Опишите график работы, офис, соцпакет, особенности корпоративной культуры.

Какие бонусы ждут будущего сотрудника? Расскажите о дополнительных материальных или нематериальных бонусах, предусмотренных компанией.

Ожидания от кандидата

1.Кого вы ищете и что ждете от будущего сотрудника? Чтобы отсечь нерелевантные отклики, сформулируйте портрет подходящего кандидата.

2.Чем предстоит заниматься сотруднику? Не поленитесь описать задачи на этой должности — это развеет сомнения соискателей.

3.Какой стек технологий необходим? Напишите список того, что кандидату важно будет знать и использовать в работе;

4.Что будет преимуществом?Какие навыки и компетенции выделят кандидата среди остальных откликов.

Этапы трудоустройства

Какие этапы предстоит пройти кандидату перед наймом?Расскажите, как у вас принято. Опишите этапы, сроки принятия решения после каждой встречи, количество соискателей на вакансию и т. д. Эта информация не только поможет кандидату увереннее чувствовать себя при общении, но и обеспечит вам хороший Candidate Experience.

Предполагается ли тестовое задание? Как в вашей компании проходит выполнение тестовых заданий: даются “на месте” или на дом, оплачивается ли время, затраченное на выполнение, какой объем тестового. 

А нужно ли указывать зп?

Обязательно. По данным исследования  на вакансии с указанными зарплатами соискатели откликаются чаще на 38%. Вы даже можете не указывать точную цифру, а прописать диапазон зарплаты, которую готовы платить. 

Да, есть вероятность, что таким образом вы сразу отсечете некоторых кандидатов. Но рано или поздно вам придется поговорить с ними начистоту и они сами отвалятся на более поздних этапах воронки. Не тратьте свое и их время. 

Лайфхак. Воспользуйтесь калькулятором зарплат , чтобы вычислить среднюю зарплату специалиста по квалификации и навыкам.

Если все равно не понимаете, как ее (крутую вакансию) написать, попробуйте посмотреть примеры крупных компаний.

Разбивайте текст на смысловые блоки — так проще воспринимать информацию. Посмотрите на текст этой статьи: в ней тоже делится информация, чтобы вам было удобнее читать .

После того, как написали текст вакансии, еще раз посмотрите на свой шедевр. Не слишком ли много текста получилось?

Убедитесь, что в вашем описании нет лишних раздражающих кандидата факторов. 

Теперь в путь к размещению и ваши звездочки не заставят себя ждать.