Повышение пенсионного возраста: нерешенные проблемы, фатальные последствия

Вопрос повышения пенсионного возраста затронет всех в России. Особенно болезненно это отразится на незащищенных слоях населения: наемных работниках в коммерческих организациях, мелких предпринимателях и т.д.
Система профсоюзов разрушена, никто никому ничего не должен...
Пенсия для женщин в 55 лет и мужчин в 60 лет- последний островок социализма, оставшийся от СССР. Отношение у население было крайне положительное к данной ситуации. Все-таки, ранняя пенсия - некая гарантия стабильности и возможности получать от государства заслуженную помощь и возможность продолжать работать, конечно, если повезет. В совокупности, насколько позволяет здоровье, была возможность сохранять более-менее достойный образ жизни.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Теперь появляются страхи у большинства населения,логично вытекающие из ситуации с повышением пенсионного возраста:

1) Страх просто не дожить до пенсионного возраста, т.к. после 55-60 работу найти практически невозможно, а дохода не будет совсем, даже на питание...
2) Нет возможности прожить на пособие по безработице, т.к. оно мизерное. Потолок - 4900 руб первый год, а потом все время уменьшается.
3) Все знают, что после 45-50 лет почти у всех появляются болезни, в т.ч. хронические. Это затраты на лечение, жизненно необходимых лекарств. Работодатель не любит принимать на работу после 45, т.к. работоспособность напрямую зависит от здоровья и активности сотрудников. Все логично.
4) Нет никаких альтернатив в России для поддержки безработных (отсутствуют реальные предложения на бирже труда хотя бы на низкоопачиваюмую работу, комиссии по поддержки людей, оставшихся без работы в критической ситуации). Вообще нет НИКАКОЙ системы преодоления таких ситуаций даже для молодых кадров, о возрастных категориях и говорить смешно.

К чему все это приведет:
1) Резкое обнищание незащищенных слоев населения после 55-60, оставшихся без работы и пенсии.
2) Депрессивное состояние не только этих слоев населения, но и тех, кто близок к этому возрасту. На молодых сразу возрастет нагрузка, т.к. родителей надо будет содержать, лечить, морально поддерживать. Отсюда ухудшение материального благополучия молодых семей.
3) Эммиграция. Народ четко удостоверится, что надо уезжать из страны, которая разрушает последний оплот социальной справедливости и надежды в принципе на выживание. Сначала уедут молодые и активные, потом к ним по возможности приедут "старики" от 55-60 лет, безработные и ничего не теряющие на любимой Родине, кроме нищенского безвременья.

Как это работает на в мире,почему нет нищих, почему возраст пенсии от 63-65,но никто не бастует и не умирает?

Все просто. Если взять скандинавскую систему, то мы получим:
1) Выход на пенсию от 63-65 и выше,но четко работает ситема поддержки людей в период безработицы.
2) Каждый гражданин имеет право встать на биржу труда. Пособие 40% от последней зарплаты первый год, далее - уменьшение. Минимальное пособие в такой стране, как Финляндия, 540 евро в месяц. Плюс оплата арендованного жилья, оплата всевозможных счетов: из больниц, лекарства,оплата обучения для детей,отдельные выплаты на обоснованные жизненные расходы. И так можно существовать годами до самой пенсии.
3) Системно выстроенны целые предприятия-организации, в которых безработные имеют право подрабатывать от 2 - 5 дней в неделю от 4-8 часов в день. Это в сновном сфера обслуживания, где предприниматели заключают договора с городскими властями. Предприниматели предоставляют рабочие места, город выделяет средства из бюджета на поддержку бизнеса. Это: теплицы, ресторанчики-кафе, магазинчики, детские сады, дома для престарелых и т.д. Взаимовыгодное сотрудничесво власти и бизнеса.
4) Безработный к пособию имеет 9 евро за рабочий день+питание (очень часто)+ другие мотивационные преимущества. Оплачивает та же биржа труда, но в итоге экономия за счет низкооплачиваемого труда очевидна для государства и бизнеса.

Понятно, почему появилось понятие "скандинавский социализм". Однако, а как же иначе?

Люди защищены, система работает. Логично сначала построить рабочую ситему, а потом менять или ломать старую. 90 годы показали,куда приводят дикие эксперименты над человечечеством. Есть другие мировые системы поддержки безработных в мире. Почему сначала не предложить ситему, не ввести ее в практику, а потом принимать эти дикие законы?

Правы китайцы 1000 раз: "Не дай бог нам жить в эпохи перемен".