Пошаговый алгоритм поиска работы

Это статья для тех, кто находится в активном поиске работы или только задумывается о нём.
Чаще всего, когда возникает необходимость найти работу, кандидат в первую очередь начинает с составления резюме и публикации его на работных сайтах. Но составление резюме — это не единственный, и далеко не первый шаг на пути к достижению цели.

Предлагаю простой и понятный пошаговый алгоритм, который поможет вам сэкономить, как минимум, ваше время, а как максимум, найти работу мечты.

Процесс поиска работы может быть легким и приятным, если знать основные инструменты и конкретные шаги. Стандартный профессиональный подход к поиску работы включает в себя следующие этапы:

1. Определение специализации и отраслей, в которых хотелось бы работать.
2. Анализ рынка труда и уровня зарплат.
3. Определение источников поиска работы.
4. Подготовка резюме, сопроводительного письма, портфолио (при необходимости).
5. Проверка работодателя.
6. Подготовка к собеседованию: сбор информации о компании, самопрезентация.

Разберём каждый из этапов более подробно.

1. Определение специализации и отраслей, в которых хотелось бы работать.

Если вы точно определились, кем и где хотите работать, переходите ко 2-му этапу.

Если нет, то нужно:

- Проанализировать свой опыт работы;

- Оценить профессиональные и личностные компетенции;

- Изучить имеющиеся возможности и потенциальные ресурсы.

Оценить профессиональную направленность и склонность к той или иной специализации самостоятельно вам помогут опросники. Бесплатную диагностику можно пройти по ссылкам:

Опросник профессиональных предпочтений https://psytests.org/work/yovops.html

Методика изучения ценностных ориентаций https://psytests.org/life/rokeach.html

Методика определения профессионального личностного типа https://psytests.org/typo/riasecA.html

Профессионально оценить ваши компетенции поможет карьерный консультант.

Формула выбора идеальной для вас специализации состоит из трех элементов: хочу, могу и надо. Что же означает каждый из них?

«Хочу» — это ваши желания, интересы.

«Могу» — это ваши возможности и способности.

«Надо» — востребованность профессии на рынке труда.

2. Анализ рынка труда и уровня зарплат.

Анализ рынка труда — это ключевой этап в поиске работы, который помогает понять текущие тенденции, востребованные профессии, требования работодателей и уровни заработных плат.

Анализ рынка труда перед поиском работы важен по следующим причинам:

1. Помогает оценить перспективы трудоустройства: можно спрогнозировать, на какие вакансии и уровень заработной платы можно претендовать, а также понять, за какой срок можно трудоустроиться.

2. Позволяет оценить степень конкуренции и рыночные предложения: можно понять, сколько на рынке вакансий и от каких компаний, какие требования предъявляют работодатели к кандидатам и какие навыки и опыт востребованы.

3. Помогает понять будущее профессии или отрасли: можно узнать, какие профессии и компетенции востребованы сегодня. Возможно, необходимо повысить квалификацию или даже сменить профессию.

4. Позволяет более эффективно искать вакансии, адаптировать резюме и подготовиться к собеседованиям: знание тенденций рынка помогает быть в курсе и сделать правильный выбор работы.

Бесплатную аналитику можно получить на HH.ru, крупнейшем сайте по поиску работы и сотрудников.

Ссылка на обзор рынка труда: https://kursk.hh.ru/article/26641. Выбираем интересующий регион, отрасль, специализацию и анализируем полученную информацию.

Обзор зарплат можно получить по ссылкам: https://stats.hh.ru/ и https://zp.hh.ru/.

3. Определение источников поиска работы.

Выбирая тактику поиска работы, я рекомендую не ограничиваться каким-то одним ресурсом, а использовать сразу несколько. Тем самым шансы найти подходящую вакансию существенно возрастут.

Наиболее популярные и доступные:

• Работные сайты: HH.RU остается сайтом №1 по поиску работы и сотрудников для специалистов и руководителей среднего и высшего уровня, на других можно публиковаться, но конверсия откликов, как показывает, аналитика, очень низкая.

• Сайты потенциальных компаний-работодателей: отклики с этих сайтов обрабатываются в первую очередь, а потом уже с работных сайтов.

• Профессиональные группы в соцсетях или ТГ каналах, в которых часто публикуют вакансии, наряду с постами по тематикам;

• Нетворкинг;

• Кадровые агентства: выбирайте самые популярные, у них больше всего клиентов;

• Знакомые и друзья: не стесняйтесь рассказывать, что вы в поиске работы, сарафанное радио хорошо работает.

4. Подготовка резюме.

Помните, что резюме – это ваша визитная карточка, которая должна в первые 5 секунд просмотра рекрутера привлечь его внимание. Даже такая, казалось бы, мелочь, как фото или название вакансии в резюме, может сразу отсеять вас на этапе скрининга.

Для составления резюме используйте шаблоны. В этом случае оно получится хорошо структурированным, четким и удобным для чтения. Исключение составляют резюме для творческих специальностей, там креатив приветствуется, во всех остальных случаях увеличит время рекрутера на его изучение и в случае, если откликов очень много, просто отклонится.

Используйте советы экспертов по составлению резюме: https://kursk.hh.ru/article/14647 https://www.rbc.ru/life/news/62fa70ba9a7947fea867d158 https://www.superjob.ru/pro/5061/

Обратиться к услугам резюмерайтера – эксперта в области составления резюме, рекомендую в случаях, когда:

- Нет времени и сил создать с нуля или отредактировать старое;

- Ваше резюме имеет мало просмотров или не имеет совсем;

- Вы получаете отказы сразу после откликов;

- Вы сомневаетесь, что смогли правильно описать свой опыт в резюме.

5.Проверка работодателя.

Получив приглашение на собеседование или откликаясь на вакансию самостоятельно, заранее проверьте работодателя, чтобы не попасть в ловушку недобросовестных компаний. На что обращать внимание:

• На текст вакансии: в нем должны быть четко прописаны обязанности, требования и условия работы.

• На уровень заработной платы: он не должен быть слишком высоким или сильно заниженным.

• На сайт компании и группу в соцсетях: у всех, даже самых мелких компаний в современных условиях есть сайт и группы в соцсетях. А если таковых нет, это тревожный сигнал.

• На отзывы сотрудников: для достоверности информации нужно анализировать несколько источников и внимательно читать сами отзывы. Примеры сайтов с отзывами с отзывами: https://dreamjob.ru,  https://pravda-sotrudnikov.ru/.

• На рейтинги работодателя. Ежегодно сайт HH проводит опросы и анализирует данные по разным показателям. Посмотреть можно здесь: https://rating.hh.ru/history/all/.

Обязательно проверьте компанию:

- На факт наличия или отсутствия банкротства. Это можно сделать на сайте https://bankrot.fedresurs.ru/.

- На реальное существование и соответствие данных: наличие регистрации, совпадение название и ИНН, дату регистрации и сведения об экономической деятельности. Это можно сделать на сайте: https://egrul.nalog.ru/index.html.

- На наличие судебных дел с сотрудниками: если у компании много дел, где она была ответчиком, это повод насторожиться. Проверить компанию можно на сайте: https://kad.arbitr.ru/.

6. Подготовка к собеседованию: сбор информации о компании, самопрезентация.

Собеседование — это высоко стрессовая ситуация. Чтобы снизить уровень стресса, рекомендую хорошо подготовиться. В интернете можно найти много полезной информации по этой теме:

https://sredaobuchenia.ru/interview-preparation

https://kursk.hh.ru/article/301425

https://национальныепроекты.рф/news/kak-podgotovitsya-i-uspeshno-proyti-sobesedovanie-na-rabotu//.

Самой важной частью собеседования является Самопрезентация о себе и своем опыте. Заранее подготовьте краткий, четкий и запоминающийся рассказ, длительность которого не должна превышать 10 минут. Заранее продумайте ответы на самые часто-задаваемые вопросы рекрутера. Их тоже можно найти в интернете.

Все эти этапы можно проработать самостоятельно, а можно обратиться к эксперту в этой области – карьерному консультанту, который значительно сократит время поиска и повысит шансы на получение новой работы мечты.