Я представляю Издательство профессиональной литературы для бухгалтера и налогового специалиста. Нам очень срочно требуется агентство по кадрам для долгосрочного сотрудничества!Как подобрать? Может быть, вы сможете порекомендовать конкретного менеджера в агентстве, к которому лучше всего обратиться?Буду рада любым "наводкам"! Спасибо!
Товарищи, перед нашим отделом (я работаю в издательстве узкоспециализированной деловой литературы, в отделе PR и маркетинга) поставили задачу по поиску нового кадрового агентства для подбора нам персонала - то, с которым сотрудничали, перестало удовлетворять наши растущие потребности :) (своей HR службы у нас нет и пока не планируется)Пошарив по Интернету наткнулась на парадокс - рейтинги агентств есть, но по работе с предыдущим агентством видно, что ОЧЕНЬ многое зависит непосредственно от специалиста, который будет вести компанию. Тут речь идет о том самом понимании - не официально вежливой улыбочке, а именно о взаимопонимании. Вот теперь просто в тупике! Может, стоит искать не агентство, а именно менеджера (не важно, к какому агентству он относится) с которым будет этот самый "контакт". Если так, то где его нужно искать?Впервые столкнулась с такой необходимостью - может быть что-нибудь посоветуете :)Заранее спасибо!
Здравствуйте!Как и другие откликнувшиеся коллеги могу предложить свои услуги. В свое время я в течение 7 лет руководил собственным кадровым агентством, занимавшимся как массовым подбором персонала, так и подбором специалистов на топ-позиции с использованием всех методов подбора и ресурсов интернета, СМИ. Сегодня я сотрудничаю с компаниями, и организациями в качестве частного рекрутера, используя свой опыт и наработки, договариваясь об условиях сотрудничества в каждом конкретном случае.C уважением, Марат Богатырев, кандидат исторических наукмоб.8-915-305-6379; 8-926-198-0197 SKYPE marat2066 ICQ 649863065
я специалист по подбору персонала - предлагаю Вам сотрудничесво!
Екатерина, Здравствуйте!Меня очень заинтересовало Ваше сообщение. Непонятно, почему при современной тенденции к улучшению качества обслуживания, особенно и в частности в сфере b2b, у менеджера агентства не получилось выстроить отношения с представителями Вашей компании. Вероятнее всего, речь идёт не только о человеческом факторе, но и о внимании руководства агентства к работе менеджеров. Безусловно, я могу ошибаться. Тогда, можно было бы попросить поменять менеджера. Однако, если Вы считаете что агентство не справляется с возложенными на них обязанностями, то лучший способ решить проблему - действительно сменить провайдера.Екатерина, по поводу выбора агентства в подобной ситуации, я Вам не рекомендую обращаться к ТОПовым , международным агентствам. Скорее всего, там то и будет играть решающую роль человеческий фактор.Екатерина, не хочу чтобы моё сообщение к Вам переросло в рекламный "спам", но в этой ситуации я не могу не предложить услуги агентства, в котором работаю.Екатерина, я готов выслать Вам информацию об агентстве и, по возможности, пообщаться лично.Ниже - мои контактные данные.Буду благодарен Вам за обратную связь.С уважениемАлексей Соловьевменеджер по развитиюBusiness Kernel LLCтел: +7(812)315-55-88моб: +7(963)312-34-40email: alexey.b-kernel@bk.ruweb: www.business-kernel.ruадрес: СПб,наб.канала Грибоедова,5Москва, ул. Новый Арбат, 21
Екатерина Сергеевна, добрый день.Сложно давать рекомендацию самой себе, но если у Вас возникнут сложности с поиском агентства, возможно, мы найдем точки соприкосновения. У меня большой стаж работы в области подбора персонала. И обычно работа с клиентами строится именно на "личном контакте".
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение