Помогите с подбором кадрового агентства для долгосрочного сотрудничества!

Question

Помогите с подбором кадрового агентства для долгосрочного сотрудничества!

Подбор персонала

3526

17

3

21 июня 2012

Малахова Екатерина Сергеевна

Автор 1 публикаций

Я представляю Издательство профессиональной литературы для бухгалтера и налогового специалиста. Нам очень срочно требуется агентство по кадрам для долгосрочного сотрудничества!
Как подобрать? Может быть, вы сможете порекомендовать конкретного менеджера в агентстве, к которому лучше всего обратиться?
Буду рада любым "наводкам"! Спасибо!

Товарищи, перед нашим отделом (я работаю в издательстве узкоспециализированной деловой литературы, в отделе PR и маркетинга) поставили задачу по поиску нового кадрового агентства для подбора нам персонала - то, с которым сотрудничали, перестало удовлетворять наши растущие потребности :) (своей HR службы у нас нет и пока не планируется)
Пошарив по Интернету наткнулась на парадокс - рейтинги агентств есть, но по работе с предыдущим агентством видно, что ОЧЕНЬ многое зависит непосредственно от специалиста, который будет вести компанию. Тут речь идет о том самом понимании - не официально вежливой улыбочке, а именно о взаимопонимании. Вот теперь просто в тупике! Может, стоит искать не агентство, а именно менеджера (не важно, к какому агентству он относится) с которым будет этот самый "контакт". Если так, то где его нужно искать?
Впервые столкнулась с такой необходимостью - может быть что-нибудь посоветуете :)
Заранее спасибо!

3526

17

2

3

Об авторе

Малахова Екатерина Сергеевна

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (17)

Хотите больше материалов по этой теме?

Напишите ваш электронный адрес

Получите на почту подборку лучших материалов по темам

Как выбрать рекрутера

Плюс особый подарок от сервиса
на выбор

Кейсы для оценки продавцов 30+

Лучшие вопросы
на собеседовании 100+

Лайфхаки
по подбору персонала 30+

Консалтинг по управлению персоналом 30+

Лучшие советы
по поиску работы 30+

Как продавать
в разных нишах 30+

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Подбор специалистов

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

от 2 000 ₽ до 90 000 ₽

от 10 000 ₽ до 200 000 ₽

от 1 000 ₽ до 140 000 ₽

Подбор персонала со знанием иностранных языков

от 1 500 ₽ до 200 000 ₽

от 1 000 ₽ до 220 000 ₽

Подбор IT-персонала

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

от 1 000 ₽ до 200 000 ₽

от 3 500 ₽ до 150 000 ₽

от 1 000 ₽ до 200 000 ₽

от 2 000 ₽ до 200 000 ₽

score 0 · Answer 1

Привет! Понимаю твою ситуацию — действительно, в рекрутинге человеческий фактор играет огромную роль.

Предлагаю такой подход к поиску:

Начнём с того, что искать стоит и агентство, и специалиста одновременно. Посмотри на это так: надёжное агентство даст тебе систему, а хороший рекрутер — персональный подход.

Где искать подходящего специалиста:
* На профессиональных HR-конференциях и семинарах
* В профильных соцсетях и группах LinkedIn
* Через рекомендации коллег из похожих компаний
* На работных сайтах в разделе «Рекрутинг»

При выборе обращай внимание на:
* Опыт работы именно с издательским бизнесом
* Понимание специфики вашей отрасли
* Умение слышать и слышать твои потребности
* Готовность к долгосрочному сотрудничеству

Совет: организуй пробное взаимодействие с 2-3 агентствами, попроси познакомить с рекрутерами. На встрече оцени не только профессиональные навыки, но и личную химию — она важна для долгосрочного сотрудничества.

И помни: хороший рекрутер должен быть не просто поставщиком кандидатов, а твоим стратегическим партнёром в HR-вопросах.

score 0 · Answer 2

Я бы поработал с фрилансерами. Найдете не быстро, однако если найдете своего человека, будете с ним долго и успешно взаимодействовать.

score 0 · Answer 3

0

С интересом ознакомился с дискуссией. Спасибо.

6 октября 2019 15:500

score 0 · Answer 4

Работаем на рынке труда почти 25 лет. Имеем всё необходимое для успешного закрытия вакансий. Будем рады сотрудничеству.

score 0 · Answer 5

Здравствуйте!
Агентств много, устройте конкурс и выбирите из предложенных более успешных. рекомендую посмотреть на сайте АКПП ассоциация в ней состоят более 100 лучших кадровых агентств. apsc.ru

score 0 · Answer 6

Екатерина Сергеевна, добрый день
Обращайтесь, с радостью поможем вам.

www.freelancer-team.ru
e-mail: podbor@freelancer-team.ru

score 0 · Answer 7

Уважаемая Екатерина Сергеевна!
Ваш вопрос опубликован давненько, однако вынесен в анонс странички,отсюда мое желание его прокомментировать по существу.
Агентства хорошие есть, в том числе в регионе, где находится ваша компания.. Дело, действительно в том, насколько профессионально и убедительно будут общаться с людьми специалисты по персоналу данных агентств.А также в том, насколькоот Вашей фирмы исходят реальные и четко сформулированные задачи, умеете ли ВЫ слышать и понимать друг друга. Это принципиально важно!
Что касается рекомендаций агентств, пожалуйста- ООО "Центр помощи и партнерства "Амур", взаимодействует с самыми разными компаниями в регионах РФ, участвует в самых разных проектах, включаяобозначенные ВАМИ в вопросе-просьбе.

Есть желание узнать более конкретную информацию и контактировать, пишите: centramur@mail.ru.

score 0 · Answer 8

ТОП-30

540

Дмитрий Димитриев

Экзекутив-коуч, бизнес-тренер, консультант

Прекраснейший специалист в этой области - Анна Зуева!!!

17 декабря 2013 22:400

score 0 · Answer 9

Я бы тоже рекомендовала фрилансера.
По опыту работы в агенствах скажу - бардак там)))
А дисциплинированный и компетентный фрилансер сможет уделить Вашему заказу наибольшее внимание и более глубоко его проработать, подобрав Вам действительно стоящих специалистов, отвечающих Вашему запросу.

score 0 · Answer 10

Я бы порекомендовала обратиться к фрилансеру - на мой взгляд это более эффективно. Например ко мне :)

score 0 · Answer 11

ТОП-30

540

Дмитрий Димитриев

Экзекутив-коуч, бизнес-тренер, консультант

Нам по итогам ассессмента больше понравились кандидаты от Kelly Services

24 сентября 2013 13:300

score 0 · Answer 12

На мой взгляд рекрутер-фрилансер может более качественно выполнить Вашу задачу, так как он будет работать точечно и именно под Вас. Если надо, обращайтесь

score 0 · Answer 13

Екатерина, добрый день!
Уже многие откликнулись - надеюсь, вскоре все проблемы с подбором будут решены.
В свою очередь тоже хочу предложить Вам сотрудничество. Обладаю богатым опытом в управлении персоналом (в том числе и в подборе) с фокусом на медийный рынок.
С уважением,
Алина Вахитова

По поводу рекомендаций, как найти надежных партнеров в подборе: прежде всего нужно проанализировать, в чем точно заключается проблема. Вероятно, она и не в рекрутере вовсе, а, например, в нечетком понимании требований к позиции или в имидже компании или еще в чем-то. Если проблема не в агентстве, то поменяв "подборщиков" Вы ее не решите. Но самый лучший расклад - если проблема действительно в рекрутере - решить эту проблему проще всего. Уверена, что даже среди нескольких откликнувшихся здесь можно найти эффективных исполнителей.

score 0 · Answer 14

Здравствуйте!
Как и другие откликнувшиеся коллеги могу предложить свои услуги. В свое время я в течение 7 лет руководил собственным кадровым агентством, занимавшимся как массовым подбором персонала, так и подбором специалистов на топ-позиции с использованием всех методов подбора и ресурсов интернета, СМИ. Сегодня я сотрудничаю с компаниями, и организациями в качестве частного рекрутера, используя свой опыт и наработки, договариваясь об условиях сотрудничества в каждом конкретном случае.

C уважением, Марат Богатырев, кандидат исторических наук

моб.8-915-305-6379; 8-926-198-0197
SKYPE marat2066 ICQ 649863065

score 0 · Answer 15

1

Kamynin

специалист по подбору персонала

я специалист по подбору персонала - предлагаю Вам сотрудничесво!

21 июня 2012 14:150

score 0 · Answer 16

Екатерина, Здравствуйте!
Меня очень заинтересовало Ваше сообщение. Непонятно, почему при современной тенденции к улучшению качества обслуживания, особенно и в частности в сфере b2b, у менеджера агентства не получилось выстроить отношения с представителями Вашей компании. Вероятнее всего, речь идёт не только о человеческом факторе, но и о внимании руководства агентства к работе менеджеров. Безусловно, я могу ошибаться. Тогда, можно было бы попросить поменять менеджера. Однако, если Вы считаете что агентство не справляется с возложенными на них обязанностями, то лучший способ решить проблему - действительно сменить провайдера.

Екатерина, по поводу выбора агентства в подобной ситуации, я Вам не рекомендую обращаться к ТОПовым , международным агентствам. Скорее всего, там то и будет играть решающую роль человеческий фактор.
Екатерина, не хочу чтобы моё сообщение к Вам переросло в рекламный "спам", но в этой ситуации я не могу не предложить услуги агентства, в котором работаю.
Екатерина, я готов выслать Вам информацию об агентстве и, по возможности, пообщаться лично.
Ниже - мои контактные данные.
Буду благодарен Вам за обратную связь.

С уважением
Алексей Соловьев
менеджер по развитию
Business Kernel LLC

тел: +7(812)315-55-88
моб: +7(963)312-34-40
email: alexey.b-kernel@bk.ru
web: www.business-kernel.ru
адрес: СПб,наб.канала Грибоедова,5
Москва, ул. Новый Арбат, 21

score 0 · Answer 17

Екатерина Сергеевна, добрый день.
Сложно давать рекомендацию самой себе, но если у Вас возникнут сложности с поиском агентства, возможно, мы найдем точки соприкосновения.
У меня большой стаж работы в области подбора персонала. И обычно работа с клиентами строится именно на "личном контакте".

Помогите с подбором кадрового агентства для долгосрочного сотрудничества!

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Ответы на вопрос (17)

Лучшие статьи раздела

Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?

Поколение Z на рынке труда: тревожный звоночек или шанс перезапуска HR?

Лучше горькая правда или вечный поиск?

Почему правильный подбор не может стоить дёшево?

Можно ли управлять наймом, если HR не считает цифры?

Как привлечь и удержать таланты в условиях дефицита кадров?

Как HR вовремя вмешаться в скрытый конфликт между руководителями?