Подьем на рынке труда. Кто еще почувствовал рост?

Вера, коллеги, здравствуйте.
Я бы не опиралась на статистику по прошлогодней весне- тогда, как всем известно, 90% компаний поставили на холд весь свой найм после февральских событий. Но с июня пошел явный рост по многим направлениям.
Осенью увеличилось количество резюме Руководителей проектов с рынков, которые были связаны с иностранным оборудованием и иностранными инвестициями. Компании просто ушли.
Сейчас вижу значительное увеличение вышедших на рынок ТОП-менеджеров. Но это тоже все вполне объяснимо - как правило в конце февраля- марте все получают годовые бонусы, которые конечно же терять не хочется, поэтому сидят.
С весны и по сей день не снижается пул junior на различные позиции в ИТ, потому что многие до сих пор верят, что они очень востребованы и это гарантия стабильного и процветающего будущего. Однако, как показывает практика работы с работодателями, как им нужны были готовые специалисты, так и остались они же нужны.
Весной (кроме прошлого года) всегда активный рост как кандидатов, так и вакансий. Посмотрим, что будет этим летом..

Добрый день, да это действительно так.
Вот часть статьи hh.ru:
По итогам I квартала 2023 года российские работодатели-промышленники опубликовали на hh.ru более 400 000 вакансий. Это на 22% больше, чем в IV квартале 2022-го, а также на 58% больше, чем в I квартале прошлого года. Эксперты проанализировали рынок труда в промышленном секторе страны и выяснили основные тренды развития индустрии в начале 2023 года.
Самыми востребованными специалистами у работодателей из сферы производства и промышленности стали менеджеры по работе с клиентами (8,5% вакансий с начала года в сфере промышленности), инженеры-конструкторы и проектировщики (5,8% вакансий). Также в рейтинг вошли токари, слесари, водители и электромонтажники. Наибольшую долю в данном рейтинге занимают рабочие профессии (14 специализаций).

Коллеги, приветствую!
А у меня есть 2 противоположных примера:
Пример 1 - компания производит сыры. Спрос был, прогнозировали рост, он и случился. Внедряют новые рецептуры, ищут новые рынки сбыта, расширяют производство.
Впереди интересные перспективы. Хотя в 2021 году стартовали, и, не смотря на "сложные времена" растут.
Пример 2 - компания занимается лесозаготовкой и переработкой. в 2021 году в разговоре с собственником я сказала о рисках, когда сбыт ориентирован только на Европу. Помню, как тогда только посмеялись надо мной. Сегодня, к сожалению, ситуация у них сказать печальная ничего не сказать.
Рост и активность есть там, где есть дальновидность, стратегическое видение, где умеют просчитывать риски и минимизировать их.

Вера, здравствуйте!
Есть действительно некоторое оживление, но профессионалов до сих пор не хватает. Как ни странно, по-прежнему ощущаем недостаток спецов с сильными цифровыми навыками (и это не про уехавших айтишников). Сейчас происходит переориентация рынка, некоторые работодатели становятся менее придирчивыми. Посмотрим, что будет через 6-9 месяцев :)

Наталья Москалева, при активизации рынка труда, вакансий становится больше, а кандидатов меньше, уменьшается уровень безработицы и это норм.
Роман Болдырев, согласна, что весной активизируются многие отрасли: автосервис , туризм, с/х.
Но явно в секторах, где идет импортозамещение- небывалый подьем: легкая промышленность ( швеи/технологи), автомобильная отрасль ( все спецы нужны), любое производство, открытое в связи с нехваткой товаров и комплектующих к ним, все активизируются, везде ищут нужных спецов.

На мой взгляд это просто сезонный подъем нового года. Праздники отшумели. Люди проснулись. Работодатели тоже проснулись. В многих компаниях после праздников наняли новых HR, которые бросились в бой. Кандидаты увидели активность от работодателей и тоже начали активничать. Если вы не заметили, то рынок работы был достаточно статичен перед новогодними. И это нормально. А после новогодних не особо активничали все в связи с праздниками и психологически многие ждали 24 февраля как некую логическую развязку по известным событиям в Мире. Но этого не произошло и после 8 марта все начали жить дальше.

Добрый день, коллеги.
А вот я лично не замечаю какого-то резкого увеличения кандидатов на рынке. По некоторым вакансиям в отдельных городах особенно я бы сказала все печально..
Единственное, где заметила большой рост резюме это в сегменте ТОП-менеджмента: директора, руководители отделов и департаментов.
Что касается активности со стороны заказчиков, соглашусь. Сейчас, видимо, многие работодатели с нашей помощью переосмыслили свой подход к подбору сотрудников и стали более гибко подходить к предложению для кандидатов. Стало больше удаленных форматов, гибрида, возможностей для увеличения заработной платы, некоторые, обратили свое внимание на иммигрировавшую часть нашего населения и сотрудничает с кандидатами из-за рубежа и стран СНГ.
Также заметила, что стало больше самозанятых, которые берут работу на проект. Такой формат удобен как им, так и работодателю за отсутствием необходимости уплачивать налоги.
Много чего интересного сейчас происходит..

Коллеги, доброго дня!
Думаю, если системно посмотреть и проанализировать ситуацию (как стратегически, так и на уровне операционном) - всё несколько проще!
Какие-то сегменты (предприятия) - хуже встраиваются в быстро меняющиеся цепочки создания услуг/товаров. Условия труда, соответственно, ухудшаются. Сотрудники начинают ёрзать на своих креслах... в поисках лучшего "места под солнцем".
Где-то, наоборот, складывается более удачно (например, импортозамещение подфартило) - и условия там улучшают. Это, имхо, очень грамотный ход менеджмента, потому что никто не знает - как оно завтра будет)))
И вот - мы наблюдаем поток "туда, где получше". Что, по-моему, нормально для активных и ищущих людей!))

Здравствуйте, Вера!

Сначала хотел написать развёрнутый ответ на ваш пост, а потом подумалось, зачем повторяться? Я же с вами полностью согласен. Поэтому просто поблагодарю вас за интересное сообщение.

Добрый день! Да, вначале марта количество заказов на нашей бирже в открытом доступе по поводу обучения персонала заметно увеличилось. Конечно было интересно узнать о тенденции у первой десятки тренеров, потому что мы помним, что по статистике 90% заказов идет напрямую, минуя конкурсы. Потому что может быть и такой вариант, когда и они участвуют в открытых конкурсах. Если у них есть подъем по внеконкурсным заявкам, то значит - это тенденция.
Из тенденций заметил, что на тренинги управления много откликов от специалистов.
По поводу надолго ли? Сейчас самое время для трансферов. Сотрудники получили годовые бонусы, закончили дела прошлого года, кому-то предложили уйти ( обычно это конец первого квартала), кто-то сам подумал, что пора, или ему сделали хорошее предложение. Думаю, что к лету, как обычно, все успокоится и ажиотаж спадет.