Подборка замечательных книг для HR

Обучение HR-специалистов - это сложный многплановый процесс постоянного роста. Именно HR ответственен за обучение всех спецаилистов компании и должен учиться в первую очередь. Мы знаем что необходимый минимум это 35 часов в год на человека (для линейного персонала) и до 70 часов для руководителей. И когда времени бывает не достаточно нам на помощь приходят книги.

Карьерная лестница HR предполагает несколько ступеней:
1. Кадровое делопроизводство;
2. Подбор и входящая оценка;
3. Адаптация и оценка сотрудников;
4. Обучение и развитие персонала;
5. Корпоративная культура;
6. Стратегия.
Эти ступени могут изменяться в части функционала специалиста в зависимости от компании, размера компании, направления ее деятелньости. Однако последовательность  освоение данных навыков необычайно важна для становления специалиста, осознанного роста в профессии.
Вот прерасная подборка книг для полезного и постоянного роста: https://vk.com/topic-33015576_27993124