Подбор специалистов на пищевое производство. Автор Екатерина Шуваева (52058).

Наталья Таланова

HR-клуб

41

HR -консультант

Доброго времени суток!
1. Какие рекламные площадки существуют для поиска указанного
персонала? - много площадок может подойти (Работа.ру, Авито, Суперджоб аналог Работы.ру, Хэдхантер тоже может подойти для более высокого уровня тех же самых технологов или кондитеров), есть ряд бесплатных сайтов для размещения, приложений. Яндекс Таланты. Но рекомендую соцсети - действенный способ.
2. Какой обычно период времени у вас занимало закрытие одной вакансии? - зависит от зарплаты и местоположения, для кандидатов указанных вакансий - это главное.
3. Какие есть особенности таких вакансий, например, упаковщица, кондитер, технолог, экономист? - особенности пищевого производства в том, что есть много пьющих поваров, неграмотных экономистов и технологов без какой-либо системы и четких знаний

2020-09-28 02:19 0

Кукушкина наталья

HR-клуб

4

Рекрутер, Hr-эксперт

Здравствуйте!
Если это Москва и МО. мне хорошо помогает центр занятости. Также Суперджоб и авито.

2020-09-19 21:05 0

Анастасия Гузенко

ТОП-30

431

HR-рекрутер (бизнес ориентирована, подберу НУЖНЫХ)

Екатерина, добрый день!
Я массовым подбором не занимаюсь, но подбирала технологов/ начальников пищевых производств (кондитерка, алкоголь, мясо-переработка).
Регион подбора - Московская и Воронежская область, Краснодарский и Красноярский край.
Источники поиска - искала на hh и в соцсетях по рекомендациям.
Сроки подбора - вакансии закрыты примерно за 30-45 дней, в зависимости от требований и внутренних структур компаний (несколько этапов собеседований).
Вакансии закрыты очень качественно, без замен! Вам желаю успехов!

2020-09-19 09:52 2

Наталья Кретова

ТОП-30

1208

Помощь в поиске работы, анализ и составление резюме

Здравствуйте, если вопрос касается массовых специальностей , то только вахта, т.е. привозить таких специалистов из регионов. Если бы речь шла о топ- менеджерах, то смело бы рекомендовала Linked in. Только вчера мне резюме руководителя из пишевки свалилось.

2020-09-19 08:47 3

Елена Балухина

HR-клуб

39

HR-Эксперт

Екатерина, добрый день,

Что касается массовых позиций упаковщиков - из интересного был опыт "привоза" работников из недалеких регионов вахтовым методом. Вопрос дополнительных затрат на помощь в поиске/организации общежития, в остальном - не самый быстрый, но довольно недорогой вариант. В таком случае можно использовать даже "старинные" методы адресной публикации вакансий (местные службы занятости, бесплатные выпуски газет, распространение объявлений и тп.).

Остальные позиции - очень стандартно, в основном HH.

2020-09-18 14:51 2

Уварова Елена

ТОП-30

1105

Партнер в управлении бизнесом и персоналом. Бизнес-тренер

Екатерина,доброго дня. Если речь о Москве и стоимость подбора за одного до 10000,я бы отказалась. Получится себе дороже и по трудозатратам,и по времени,и по рекламным расходам. Это касается упаковщиц.
По остальным:
1. Добить условия к средне-рыночным.(надеюсь,что анализ рынка проведен).
2. Обязательно предоплата с компенсацией.
3. Технолога и экономиста нашли на ТГ и НН соответственно. У меня ушло 10 дней. Кондитера в Профи ру через общение.

2020-09-18 12:42 3

Окрыляем Успехом

HR-клуб

214

бизнес-консультант, бизнес-тренер

Добрый день, Екатерина! Сначала отталкиваемся от требований по каждой вакансии. Насколько широка или узка эта когорта специалистов. Например, был заказ на оператора по искусственному осеменению свиней. Требования: опыт работы в крупных хозяйствах от 10 тыс голов и желателен опыт работы за рубежом. В итоге сначала на карту нанесли районы с хорошо развитым свиноводством. Обзвонили. Выяснили. что заказчик предлагает неконкурентную зарплату. Определились, что за рубежом на свинофермах работают люди с Западной Украины. Нашли желающих переехать. С заказчиком решили вопрос по предоставлению жилья. Здесь речь об узкой специализации. Если нужны люди широкого профиля, то задача выполняется уже иначе

2020-09-18 12:30 4