Почему важно первое впечатление и как оно может повлиять на приятие решения по кандидату

В данном материале отражены случаи влияния внешнего вида на решение заказчиков во время собеседования.
Два приведенных кейса ярко подтверждают то, что первое впечатление при помощи внешнего вида можно либо легко испортить, либо сделать стартовой точкой развития своей карьеры. 
Буду очень ждать ваше мнение или случай из вашей практики.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Случаи из моей практики. Все совпадения случайны, имена изменены.

Несколько лет назад я искала редкого профиля аналитиков в один из коммерческих банков. Критериев по полу, возрасту жестких не было, важны были аналитические способности и знание excel.  Смотрели с опытом и без опыта работы. Я находила разных кандидатов, но по теме поделюсь двумя кейсами.

Я нашла молодую девушку и молодого парня. Оба хорошо выполнили предварительно тестовое задание. Они не были конкурентами, так как ставок было несколько свободных. Всех первично оценивала я и если кандидат подходил по профилю должности и по нему не было серьезных рисков, я давала им  задания от заказчика на знание excel. По итогу выполнения задания того, кто справился хорошо, приглашали на очное собеседование с начальниками отдела и департамента. Каждый из кандидатов был мной предупрежден о втором этапе собеседований и о том, кто его будет проводить. 

ПЕРВЫЙ КЕЙС

Девушка, назовём ее Анна. Она пыталась очень понравиться на итоговом собеседовании. Видно, что волновалась, но пыталась угадывать правильные  ответы. Но выглядела, к сожалению, не очень опрятно. Аналитические способности и excel в целом были на хорошем уровне, но было ощущение,что ее помогали делать задания. На вопросы и кейсы иногда отвечала грамотно, но иногда были заминки.  В целом у Анны был потенциал и способности, но ей отказали заказчики. Причин было несколько, но одна из них  - присутствие отвратительного запаха от неё. Заказчики после собеседования несмотря на плюсы кандидата, стали думать о том, что такой запах может стать довольно частым явлением в их кабинете. Может запах пота, может другой - я не совсем поняла. Сидеть рядом с ней на собеседовании нам всем было очень сложно.

ВТОРОЙ КЕЙС.

Пришёл молодой человек (назовём его Иван), выпускник ВУЗа. Он недавно приехал из одной из Азиатских стран (там он учился).

Одет с иголочки, приятный парфюм. Несмотря на молодой возраст Иван рассуждал очень грамотно, имел свои убеждения по ряду вопросов. Его волнение практически не чувствовалось. Аналитические способности заказчики оценили на среднем уровне, но кандидат был настолько убедителен и приятен в общении, что мы его утвердили. Но правда на должность менеджера проектов в соседний отдел этого же департамента. И у него действительно стартовала карьера, он вырос за 2-3 года до руководителя направления.

Конечно, на первом месте профессиональные и личностные компетенции (hard и soft skills). НО, уважаемые заказчики, кандидаты и рекрутеры, перед собеседованием обращайте внимание не только на сам внешний вид, но и на запах, который идёт от вас. Я не призываю к сильным ароматам, скорее к нейтральным. Или лучше вообще чтобы никак не пахло. А внешний вид должен быть опрятным. Уважайте себя и людей вокруг)

Конечно, бывает, что соискатель выглядит безпречно, но не подходит по компетенциям или по мотивации на должность. Но если он оставит приятное впечатление о себе, то наверняка его пригласят, как только появится подходящая вакансия.

Обязательно уточняйте у рекрутеров, есть ли дресс-код в компаниях. Чтобы в одних случаях не выглядеть слишком повседневно, а в других - слишком нарочито. 

Ps, вакансии я потом закрыла другими кандидатами 😉