Почему люди боятся менять работу?

В современном мире, карьерные изменения стали нормой, однако многие люди продолжают испытывать страх перед сменой работы. 

Основные тезисы:

• Каковы основные причины, удерживающие людей на текущем месте работе
• Какие преимущества может принести смена работы
• Являются ли комфорт и стабильность лучшим выбором
• Как подготовиться к переменам и минимизировать риски

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Некоторое время назад я приняла решение поменять место работы. Честно говоря, это решение далось мне не так просто.

Анализируя стоп факторы, основное, что останавливало меня и останавливает других потенциальных соискателей, это:

1.  Необходимость снова адаптироваться: переход на новую работу требует времени и усилий – необходимо быстро погрузиться в бизнес-процессы, познакомиться с коллегами, понять боли компании и начать показывать результаты. Важно, что, скорее всего новый работодатель будет ожидать быстрого результата, поэтому ограниченность во времени весьма серьезный фактор.
2.  Потеря команды: на текущем месте работы уже сформирована эффективная, сплоченная команда, на которую точно можно положиться, в новой компании команда может и есть, но какая пока не понятно и рассчитывать на 100% на нее не получится. Так, когда я устраивалась на действующее место работы, из работающего коллектива со временем я приняла решение продолжить работу только с 1 сотрудником, потому что остальные просто оказались не готовы к изменениям. А если вы не руководитель, а линейный сотрудник, этот фактор становится еще более значимым, потому что решение о замене членов команды принимаете не вы.
3.  Неопределенность: при смене места работы мы всегда сталкиваемся с неопределенностью, так как с полной уверенностью мы не можем утверждать, какой в реальности окажется на практике новая работа. Регулярно при смене места работы можно услышать вопрос от друзей и коллег: «Ты переходишь в хорошую компанию?». Ответить на этот вопрос точно практически невозможно. Конечно, при выборе нового места работы мы оцениваем плюсы и минусы того или иного предложения и делаем выбор. Но по факту это всегда кот в мешке, также как и для компании выбор нового сотрудника. Никогда нельзя быть уверенным наверняка…

Ну и внимание вопрос – минусы весьма существенные, зачем тогда все это?

В первую очередь лично для меня - это возможность профессионального развития, способ двигаться дальше, пробовать что-то новое, применять на практике в другой бизнес-среде уже знакомые инструменты и возможность генерировать новые.

И еще ряд преимуществ для соискателей:

1.  Карьерный рост: смена места работы может предоставить новые возможности для развития карьеры, как в горизонтальной, так и в вертикальной плоскости.
2.  Повышение дохода: часто переход на новую работу сопровождается ростом (или перспективами роста) заработной платы или расширением перечня компенсаций и льготы.
3.  Изменение бизнес-среды: новая работа = новые люди вокруг,  новые задачи и новые вызовы.

При этом к изменениям в карьере есть смысл подготовиться заблаговременно, предприняв следующие шаги:

1.  Проведите самоанализ: определите свои сильные стороны, навыки и интересы. Это поможет выбрать направление, в котором вы хотите двигаться.
2.  Исследуйте рынок труда: изучите востребованные профессии, компании и отрасли. Оцените свои шансы на трудоустройство и потенциальный уровень заработной платы. Важно также максимально исследовать историю и состояние компаний, которые вы рассматриваете в качестве потенциальных работодателей.
3.  Создайте финансовую подушку безопасности: откладывайте деньги, чтобы иметь запас на период поиска новой работы или на случай, если на новой работе что-то пойдет не так. Это снизит стресс и даст возможность не хвататься за первое попавшееся предложение.
4.  Инвестируйте в свое образование и развитие: приобретайте новые навыки, проходите курсы и тренинги. Это повысит вашу ценность как специалиста и расширит возможности трудоустройства.
5.  Работайте над своим резюме и профилями в социальных сетях: убедитесь, что они актуальны, привлекательны для работодателей и отражают ваши сильные стороны.
6.  Расширяйте свою сеть контактов: посещайте профессиональные мероприятия, знакомьтесь с людьми из интересующих вас отраслей. Networking может открыть новые возможности.
7.  Будьте готовы к временным трудностям: смена работы часто сопровождается периодом адаптации. Будьте готовы проявить гибкость и терпение.
8.  Не сжигайте мосты: постарайтесь уйти с текущего места работы на хорошей ноте. Вы никогда не знаете, когда ваши пути снова пересекутся.
9.  Помните, что смена работы - это возможность для роста и развития. Тщательная подготовка и позитивный настрой помогут вам успешно справиться с этим переходным периодом.

Ни одно изменение не проходит без выхода из зоны комфорта. Хочешь чего-то добиться, неминуемо придется что-то делать и выходить за границы привычного. Так что вперед к новым свершениям! 

P.S.: я в момент принятия этого решения учла не все рекомендации, что послужило толчком к выходу в консалтинговую деятельность. Что в моем случае, безусловно, можно рассматривать как преимущество :)

P.P.S.: материал подготовлен автором на основе реальных событий.