Почему кандидатам важно вести учёт собеседований и анализировать этапы интервью

Многие кандидаты хаотично подходят к процессу поиска работы: откликаются на вакансии в разное время, пишут рекрутерам поздно вечером, и часто даже не отслеживают, сколько и куда они отправили резюме. А главное — они не понимают, на каком этапе их поиск заходит в тупик, если работа не находится в течение длительного времени.
Среднее время поиска работы сейчас составляет около 1,5 месяцев. Если вы ищете работу дольше, это сигнал, что где-то в процессе допущены ошибки, и их нужно исправлять.

Основные этапы поиска работы

Как правило, процесс поиска работы можно условно разделить на три ключевых этапа. Чтобы найти «узкое место», важно четко понимать, где именно вы застреваете.

• Отклик на вакансию
  Это момент, когда ваше резюме или сопроводительное письмо либо заинтересует рекрутера, либо нет. Если вы не получаете обратную связь после откликов, возможно, проблема в вашем резюме, сопроводительном письме или стратегии откликов (например, вы отправляете заявки не на те вакансии).
• HR интервью
  На этом этапе рекрутер оценивает вашу мотивацию, софт-скиллы и общую готовность к работе. Если вы не проходите этот этап, возможно, дело в слабой аргументации своих сильных сторон, непонимании компании или несоответствии ожиданиям по зарплате или формату работы.
• Техническое собеседование
  Здесь основное внимание уделяется вашим хард-скиллам. Если вы регулярно получаете отказ после тех. этапа, это сигнал, что стоит улучшить знания или навыки, связанные с вашей профессиональной областью.

Зачем вести учёт?

• Анализ ошибок. Учет собеседований позволяет понять, на каком этапе вы теряете больше всего возможностей. Например, если из 10 откликов вам отвечают только на 2, значит, стоит улучшить резюме. Если же вы доходите до финального интервью, но не получаете оффер, возможно, нужно работать над тех. навыками или переговорными умениями.
• Оптимизация процесса. Понимая, где возникают трудности, вы можете сосредоточиться на конкретных этапах. Например, уделить больше внимания подготовке к интервью, пересмотреть подход к откликам или изучить новые инструменты.
• Контроль времени. Поиск работы — это тоже работа, и к нему нужно относиться структурированно. Регулярный анализ помогает избежать затягивания процесса на несколько месяцев.

Как организовать учёт собеседований?

Вот пример таблицы, которая поможет вам отслеживать процесс и анализировать эффективность.
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1mvkh_IdDHBLJ-KBASJAD7sCdm6vQkFv1DZezOGkOZAI/edit?usp=sharing

Примечания к таблице:

• Компания: Название компании, куда вы отправили отклик.
• Позиция: Вакансия, на которую вы откликались.
• Отклик отправлен (дата): Дата, когда вы отправили резюме.
• Ответ (да/нет): Получили ли вы отклик от компании?
• HR интервью (да/нет): Участвовали ли в собеседовании с рекрутером?
• Тех. этап (да/нет): Прошли ли технический этап?
• Результат: Оффер, отказ или финал без оффера.
• Зарплата: Указанная зарплата или диапазон.
• Формат работы: Удалёнка, гибрид или офис.
• Команда: Количество человек в команде, если эта информация была доступна.
• Вопросы/Заметки: Любые комментарии или детали (например, причины отказа, ваши впечатления о процессе и т.п.).

Поиск работы — это важный процесс, который требует системного подхода. Ведение учёта собеседований помогает определить слабые места, оптимизировать действия и быстрее достичь цели.

Попробуйте завести такую таблицу — это не займёт много времени, но позволит вам лучше контролировать ситуацию. А главное, вы сможете видеть результаты своих усилий и быстрее находить точки роста.

Помните: работа мечты найдётся тогда, когда вы сами знаете, чего хотите, и готовы подойти к этому процессу ответственно и осознанно. Удачи в поисках! 😊