Почему HR не просматривает отклики?

Question

Почему HR не просматривает отклики?

Подбор персонала

4799

11

5

16 февраля 2022

HR-клуб

Дмитрий Ерин

HR-клуб PRO ТОП-100

Бизнес-тренер, фасилитатор: прокачиваю навыки успешного бизнеса🔥
Автор 46 публикаций

Этот вопрос отчасти продолжение темы Алексея Марченко в прошлом посте. Часто слышу от кандидатов, что их не то, чтобы отклонили на первом или втором этапе отбора, но даже не просмотрели отклик в HH.

При этом, вроде, все HR регулярно жалуются, что кандидатов нет совсем, вакансии висят (и что самое забавное обновляются на платном доступе) регулярно.

Коллеги, HR, можете раскрыть секрет, почему так происходит? Я понимаю, что часть вакансий не подтверждается или закрывается внутренними силами, бывает, что выставили-перестраховались и т.д. Но ведь это далеко не всегда. А историю про непросмотренные отклики слышу все чаще...

Здесь мне обидно не только за соискателей, но и за деньги компаний, которые, получается, просто сливаются на платные ресурсы. Я помню в мою бытность HR у меня не всегда был такой доступ, так когда он появлялся, я не то, что отклики, я все резюме по теме за день выкачивал... :)

4799

11

1

5

Об авторе

Дмитрий Ерин

PRO ТОП-100 HR-клуб

Проверенный исполнитель HRTIME

Бизнес-тренер, фасилитатор: прокачиваю навыки успешного бизнеса🔥

65 отзывов от клиентов (100% положительных)

Лучшие исполнители HRTime.ru trophy-business-portfolio

Профессиональный опыт Более 10 лет trophy-pen_ico

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций trophy-icon2

Лучших ответов: 280

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (11)

6

Ксения

рекрутер, коуч

Согласна с коллегами. По моему опыту - подходящий кандидат нашелся в первые три дня, а вакансия открыта месяц, соответственно, резюме не просматриваются, т.к. компания просто в режиме ожидания, пока кандидат не пройдет стажировку, после чего можно будет закрыть вакансию.

10 марта 2022 18:201

HR-клуб

84

Боженко Ольга

Управленческий консалтинг, подбор персонала, обучение руководителей

Дмитрий, добрый день!
Коллеги назвали очень много причин. Добавлю от себя:
В крупных компаниях, где большие темпы развития и много вакансий, у одного рекрутера одновременно в работе может быть от 60 до 80 вакансий. Это огромный пул информации. И при таких темпах просто нет времени отсмотреть все резюме.

19 февраля 2022 13:491

HR-клуб

29

Елена Юрьевна

психолог, тренер,карьерный консультант

Добрый день! Поскольку рациональные способы все перечислены , то вспомнился анекдот " а зачем нам неудачники".
Я думаю , что не просматривают потому, что вакансия липовая. Почему это бывает сами знаете, не буду здесь повторяться.

18 февраля 2022 13:301

HR-клуб

24

Екатерина Панина

Карьерный консультант, HR-эксперт, Эксперт в сфере подбора персонала, HR IT

Добрый день коллеги,
Хочу поделиться еще одной причиной: некоторые компании в рекрутинге проповедуют максимальную экономию времени и просматривают только первичные результаты, на которых, даже без открытия резюме виден опыт работы, последнее место работы и т.п.
Соответственно, кандидат сразу отсеивается из-за своего возраста или стажа, к примеру

18 февраля 2022 07:161

ТОП-30

626

Екатерина Глебовская

Эксперт в сфере подбора персонала, HR-консультант

Дмитрий, здравствуйте!
Еще одна причина - когда я запрашиваю в описании вакансии сопроводительное письмо, в котором прошу указать информацию определенного рода. И вот здесь, к сожалению, менее 10% кандидатов дают эту информацию. Для меня это критерий, что резюме читать не стоит (особенно актуально на вакансии в маркетинге)

17 февраля 2022 17:302

HR-клуб

106

Дмитрий Ерин

Бизнес-тренер, фасилитатор: прокачиваю навыки успешного бизнеса🔥

Коллеги, спасибо вам большое за подробные ответы!

17 февраля 2022 16:500

HR-клуб

49

Кондракова Анна

Руководитель команды по подбору персонала

Дмитрий, добрый день.
Коллеги уже озвучили основные причины. У меня похожая история. Например ищем Главного бухгалтера в крупную строительную компанию, ограничения от заказчика по кандидатам только со стройки и только с позиции Главбуха на последнем месте. Уровень заработной платы высокий, компания известная. Поэтому, несмотря на то что в описании вакансии указываем доп. требования, откликается много (десятки/иногда сотни) нерелевантных запросу кандидатов - операционисты, финансисты, аудиторы, кандидаты из других отраслей бизнеса и т.д. К тому же бывают негласные ограничения по полу и возрасту. Вот они большей частью и отсеиваются без просмотра полного резюме.

17 февраля 2022 13:092

Хотите больше материалов по этой теме?

Напишите ваш электронный адрес

Получите на почту подборку лучших материалов по темам

HR-сообщества

Плюс особый подарок от сервиса
на выбор

Кейсы для оценки продавцов 30+

Лучшие вопросы
на собеседовании 100+

Лайфхаки
по подбору персонала 30+

Консалтинг по управлению персоналом 30+

Лучшие советы
по поиску работы 30+

Как продавать
в разных нишах 30+

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Подбор руководителей

от 3 500 ₽ до 200 000 ₽

от 1 000 ₽ до 400 000 ₽

от 3 500 ₽ до 350 000 ₽

от 1 000 ₽ до 250 000 ₽

Подбор персонала со знанием иностранных языков

от 1 000 ₽ до 220 000 ₽

от 1 500 ₽ до 200 000 ₽

score 4 · Accepted Answer

Коллеги, добрый день!
Причины:
1)в самом верху, когда размещаю вакансию, крупными буквами стоит запрос на СП (сопроводительное письмо). По моим данным СП присылают около 30% соискателей. Несмотря на крупные буквы и при интересных условиях.
2)соглашусь с Верой. Бывает бывает вакансия быстро закрывается! Когда она реально классная: и по условиям, и по известности компании. Обычно стараюсь все-равно просмотреть резюме, но иногда просто времени не хватает.
3)часть информации из резюме видно, даже без открытия. И если она уже неподходящая, то и не открываю.

score 5 · Accepted Answer

Причины следующие:
1) Вакансия закрыта, а ресурс проплачен, тем более существует гарантийный срок
2) Есть требования по полу/возрасту/гражданству, а это просматривается сразу, без открытия резюме

score 3 · Accepted Answer

Петр,
Благодарю за ответ!
Интересен вопрос, когда как раз вакансия обновляется регулярно,но при этом резюме не просматривают. Когда релевантных откликов много,мне кажется, в текущей ситуации-это скорее исключение,чем правило.
Другой вопрос, что действительно "на вырост" кандидатов редко рассматривают и по первым строкам резюме отсеивают. А если заглянуть в резюме и просмотреть его? Есть ли шанс найти подходящего сотрудника не по первым строкам резюме?

score 4 · Accepted Answer

Коллеги, привет.

Знаком с двумя причинами

- откликов слишком много и для закрытия вакансии хватает первых откликов - тех кто откликнулся первыми
- По шапке резюме понятно, что человек "не в кассу" пример на позицию руководителя откликается "менеджер по чему-либо", а у заказчика запрос на кандидата с опытом 3-5 лет