Почему HR не просматривает отклики?. Автор Дмитрий Ерин (74906).

Ксения

6

рекрутер, коуч

Согласна с коллегами. По моему опыту - подходящий кандидат нашелся в первые три дня, а вакансия открыта месяц, соответственно, резюме не просматриваются, т.к. компания просто в режиме ожидания, пока кандидат не пройдет стажировку, после чего можно будет закрыть вакансию.

2022-03-10 18:20 1

Боженко Ольга

HR-клуб

84

Управленческий консалтинг, подбор персонала, обучение руководителей

Дмитрий, добрый день!
Коллеги назвали очень много причин. Добавлю от себя:
В крупных компаниях, где большие темпы развития и много вакансий, у одного рекрутера одновременно в работе может быть от 60 до 80 вакансий. Это огромный пул информации. И при таких темпах просто нет времени отсмотреть все резюме.

2022-02-19 13:49 1

Елена Юрьевна

HR-клуб

29

психолог, тренер,карьерный консультант

Добрый день! Поскольку рациональные способы все перечислены , то вспомнился анекдот " а зачем нам неудачники".
Я думаю , что не просматривают потому, что вакансия липовая. Почему это бывает сами знаете, не буду здесь повторяться.

2022-02-18 13:30 1

Екатерина Панина

HR-клуб

24

Карьерный консультант, HR-эксперт, Эксперт в сфере подбора персонала, HR IT

Добрый день коллеги,
Хочу поделиться еще одной причиной: некоторые компании в рекрутинге проповедуют максимальную экономию времени и просматривают только первичные результаты, на которых, даже без открытия резюме виден опыт работы, последнее место работы и т.п.
Соответственно, кандидат сразу отсеивается из-за своего возраста или стажа, к примеру

2022-02-18 07:16 1

AЛЛА АЛФЁРОВА

ТОП-30

576

Эксперт по HR, подбору, оценке, C&B. Создаем системы Упр.персоналом

Коллеги, добрый день!
Причины:
1)в самом верху, когда размещаю вакансию, крупными буквами стоит запрос на СП (сопроводительное письмо). По моим данным СП присылают около 30% соискателей. Несмотря на крупные буквы и при интересных условиях.
2)соглашусь с Верой. Бывает бывает вакансия быстро закрывается! Когда она реально классная: и по условиям, и по известности компании. Обычно стараюсь все-равно просмотреть резюме, но иногда просто времени не хватает.
3)часть информации из резюме видно, даже без открытия. И если она уже неподходящая, то и не открываю.

2022-02-17 18:16 4

Екатерина Глебовская

ТОП-30

627

Эксперт в сфере подбора персонала, HR-консультант

Дмитрий, здравствуйте!
Еще одна причина - когда я запрашиваю в описании вакансии сопроводительное письмо, в котором прошу указать информацию определенного рода. И вот здесь, к сожалению, менее 10% кандидатов дают эту информацию. Для меня это критерий, что резюме читать не стоит (особенно актуально на вакансии в маркетинге)

2022-02-17 17:30 2

Дмитрий Ерин

HR-клуб

107

Бизнес-тренер, фасилитатор: прокачиваю навыки успешного бизнеса🔥

Коллеги, спасибо вам большое за подробные ответы!

2022-02-17 16:50 0

Кондракова Анна

HR-клуб

49

Руководитель команды по подбору персонала

Дмитрий, добрый день.
Коллеги уже озвучили основные причины. У меня похожая история. Например ищем Главного бухгалтера в крупную строительную компанию, ограничения от заказчика по кандидатам только со стройки и только с позиции Главбуха на последнем месте. Уровень заработной платы высокий, компания известная. Поэтому, несмотря на то что в описании вакансии указываем доп. требования, откликается много (десятки/иногда сотни) нерелевантных запросу кандидатов - операционисты, финансисты, аудиторы, кандидаты из других отраслей бизнеса и т.д. К тому же бывают негласные ограничения по полу и возрасту. Вот они большей частью и отсеиваются без просмотра полного резюме.

2022-02-17 13:09 2

Вера

ТОП-30

1147

HR-manager (expert), рекрутер. Самозанятость.

Причины следующие:
1) Вакансия закрыта, а ресурс проплачен, тем более существует гарантийный срок
2) Есть требования по полу/возрасту/гражданству, а это просматривается сразу, без открытия резюме

2022-02-17 08:34 5

Дмитрий Ерин

HR-клуб

107

Бизнес-тренер, фасилитатор: прокачиваю навыки успешного бизнеса🔥

Петр,
Благодарю за ответ!
Интересен вопрос, когда как раз вакансия обновляется регулярно,но при этом резюме не просматривают. Когда релевантных откликов много,мне кажется, в текущей ситуации-это скорее исключение,чем правило.
Другой вопрос, что действительно "на вырост" кандидатов редко рассматривают и по первым строкам резюме отсеивают. А если заглянуть в резюме и просмотреть его? Есть ли шанс найти подходящего сотрудника не по первым строкам резюме?

2022-02-16 21:25 3

Петр Рожков

HR-клуб

112

Стратегические сессии. Оценка руководителей. Обучение руководителей.

Коллеги, привет.

Знаком с двумя причинами

- откликов слишком много и для закрытия вакансии хватает первых откликов - тех кто откликнулся первыми
- По шапке резюме понятно, что человек "не в кассу" пример на позицию руководителя откликается "менеджер по чему-либо", а у заказчика запрос на кандидата с опытом 3-5 лет

2022-02-16 19:20 4