Платформенная занятость: способ заработать и способ поиска временных сотрудников

Исследование Института экономики РАН показывают, что по итогам 2023 года в РФ не хватает 4,8 млн работников.

Это связано с растущим спросом на массовые специальности, демографической ямой 90-х и как следствие - старение рабочих кадров, геополитические события и отток мигрантов.

Исследование HeadHunter: 74% работодателей отмечают текучку кадров среди массового персонала.

Найдите рекрутера
для ваших целей

Расскажите, с чем вам нужна помощь (подбор по вакансии, поиск редких специалистов, консультация по подбору), и мы бесплатно подберем для вас рекрутера из нашей базы экспертов

Подобрать

По исследованию Института экономики РАН, стаж работы в одной компании:

40% - до 1 года
28% - 1 - 3 года
13% - 3 - 5 лет

Для решения задач, связанных с привлечением временных работников на определенное время или объем работы используются информационные платформы, которые помогают бизнесу /компаниям быстро решить задачи с поиском временных исполнителей, а людям разных профессий и с разными навыками найти подработку. 

Платформенная занятость – это временное трудоустройство, при котором, независимые работники нанимаются на краткосрочные проекты/задачи через онлайн-платформы.

Как все устроено

1.  Компания публикует в сервисе предложение о краткосрочной работе, которое отображается у исполнителя в приложении.
2.  Исполнитель, скачал приложение и прошел проверку документов на платформе, заключил с платформой договор, прошел инструктаж.
3.  Исполнитель выбирает среди предложений работодателей, те которые ему интересны и в назначенный день и время выходит на подработку, а по окончании получает деньги. 

В России в 2023 году доля платформенных работников, для которых это стало единственным источником дохода, выросла с 45% до 79%.

73 миллиона человек составляют трудоспособное население, из них 3,2 миллиона являются задекларированными самозанятыми.

74% работодателей сталкиваются с нехваткой кадров, особенно в таких сферах как транспорт, ИТ, строительство.

Информационные платформы не только предоставляют разовые периодические услуги потребителям, но также функционируют в сегменте b2b, обеспечивая возможность нахождения исполнителей для проектов, не относящихся к профилю компании, или соискателям найти проект в другом городе или стране.

Платформенная занятость наиболее широко используется в следующих сферах деятельности:

1.  Такси, курьерские службы и автосервисы - 13%
2.  Ремонт и строительство - 22,9%
3.  ИТ – 13,6%
4.  Индустрия красоты - 12,2%
5.  Маркетинг, реклама и исследования - 8,8%

В каких случаях, в основном требуются временные сотрудники:

• Сезонные и праздничные пики
• Штатный персонал не справляется
• Открытие новых точек
• Сезонная распродажа и инвентаризация
• Необходимость привлечения новых людей, готовых к разовым или регулярным подработкам

Преимущества работы на платформе: потребитель получает товар или услугу в нужное ему время, а не тогда, когда появляется возможность, то есть может управлять и контролировать процесс, а работник имеет полный контроль над своим графиком работы.

Платформы для самозанятых:

• Моя смена
• MyGig
• VentraGo

Платформы для топ-специалистов и фрилансеров

• П4.0
• Workzilla
• Kwork

Люди предлагают и оказывают услуги друг другу (C2C)

• YouDo
• ПРОФИ
• Avito 

Платформы для таксистов

• ЯндексТаки
• СитиМобил
• Uber

Платформы для курьеров

• ЯндексЕда
• Dostavista
• DeliveryClub

Для тех, кто в поиске работы и финансовоая подушка не позволяет долго искать работу и чтобы вам не пришлось соглашаться на первый попавшейся оффер,а спокойно искать ту работу, которая соответствует вашим ожиданиям, попробуйте брать разовые заказы. Это позволит спокойно, без спешки и боязни остаться без денег, искать ту работу, которая действительно Вам подходит.
А возможно, вам понравится такой способ занятости и он будет для вас постоянным, как основной или дополнительный доход.

С наилучшими пожеланиями,
Ваш карьерный консультант
Ирина Князева