Парадокс избытка кандидатов: почему при волне сокращений подбор всё ещё занимает время?

Рынок труда в РФ переживает волну сокращений, и откликов на вакансии стало больше, чем раньше. Но вопреки ожиданиям, подбор не ускорился. Разбираемся, почему избыток кандидатов превращается в лишний шум, как меняется качество откликов и почему компании стали осторожнее при найме даже сильных специалистов.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Рынок труда в РФ снова штормит: сокращения в банках, IT, производстве, ритейле. На вакансию,тоже раньше было 20 откликов, сегодня может прийти 150-300. На первый взгляд - золотая эпоха для рекрутера. Но нет.

Парадокс в том, что при избытке кандидатов подбор не становится быстрее.

Во-первых, растёт доля “мусорных” откликов. Люди массово нажимают «откликнуться» без чтения требований, отправляют старые резюме, пробуют себя в сферах, где у них нулевая релевантность. В итоге рекрутер тратит время не на выбор лучшего — а на фильтрацию ненужного.

Во-вторых, среди потока откликов появляются хорошие и даже отличные специалисты, которые раньше не были активны. Но именно они требуют точного, аккуратного подхода: быстрый контакт, корректные вопросы, чёткое описание условий. Сильные кандидаты не любят хаоса и могут легко “перейти к другому рекрутеру”, если почувствуют неорганизованность.

В-третьих, компании сейчас более осторожны. Процессы согласований растягиваются, усиливается проверка опыта и мотивации. Даже когда кандидат отличный, решить “берём” стало сложнее, чем несколько лет назад. Это происходит потому, что бизнес работает в условиях неопределённости: бюджеты часто пересматриваются, стратегические планы меняются каждые 3–6 месяцев, а ошибка найма стала слишком дорогой. Руководители боятся брать человека “впрок” или “на вырост” и предпочитают подбирать строго под текущие задачи, минимизируя риск лишних затрат.

Именно поэтому при открытом доступе к огромной воронке работа рекрутера не упрощается. 

Избыток кандидатов — это не подарок. Это новая реальность, где выигрывает тот, у кого есть чёткие фильтры, скорость реакции и умение видеть ценность за шумом.

Коллеги, а на какие вакансии у вас наибольшее количество откликов?