Оценка по фото и невербалика в оценке персонала

Коллеги, добрый день! 
Как вы относитесь к таким методам оценки персонала или соискателей, как предварительная оценка по фото, оценка невербальной коммуникации, учет знака зодиака? Считаете ли вы ее основанием для "вынесения приговора" по кандидату или хотябы для сомнений в сказанных кандидатом словах? Обращаете ли внимание на то, куда посмотрел кандидат при ответе, как почесал нос, сложил руки, вздохнул и т.д.?

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Не смотря на то, что основы анализа невербальной коммуникации мне настойчиво вкладывали в голову в течение 10 лет, сначала в одном университете, потом во втором, я все равно очень скептически отношусь к подобным методам оценки и не использую их даже, как вспомогательный инструмент. Для объективной оценки по данным критериям, нужно смотреть не только, куда человек смотрит, но и почему он туда смотрит. Была ситуация, когда в переговорной в углу был, простите, паук, который очень напрягал соискателя. И если учитывать, что он периодически на него смотрел и не знать про паука, можно было сделать вывод, что кандидат врун... Тоже касается потирания носа, кручения волос, кашля и т.д.

Сегодня же к класической невербалике все чаще просят еще и оценку по фото, знаку зодиака и тд. На сколько вы верите или нет в подобные методы? Используете ли в практике какие-то элементы подобной оценки?

Буду благодарна за ваши комментарии  по теме)