Откуда к вам приходят клиенты?

Екатерина. добрый день. На удивление, не смотря на присутствие в интернете, в основном клиенты продолжают приходить по сарафанному радио. С HRtime также приходят, но я присутствую здесь относительно недавно, поэтому у меня нет достаточно данных, чтобы качественно оценить статистику.
Контекстная реклама через Яндекс должна гарантированно принести результат, только вопрос в затратах: сколько будет стоить лид. Контекст не самый дешевый вид рекламы.

Екатерина, добрый день.
Источники привлечения клиентов у меня следующие:
- прямой поиск (выставки, прозвон, рассылка коммерческих предложений);
- рекомендации коллег из других сфер;
- HR Time;
- рекомендации клиентов;
- соцсети.
Публикации в СМИ и проведение вебинаров служат скорее для узнаваемости и личного бренда.

Екатерина, доброе утро!
Ко мне клиенты приходят из нескольких источников:
1. рекомендации от клиентов по ранее выполненных проектов (работает "сарафанное" радио)
2.реклама в соцсетях, профильных группах и форумах
3.hrtime
Последнее время поступало несколько звонков от "заказчиков", которые находят мои актуальные вакансии и под предлогом, что им нужны такие же сотрудники просят рассказать процесс и источники подбора. Интересный подход)))

Екатерина, коллеги, добрый день!
Ранее основными каналами развития моей клиентской базы были мои постоянные клиенты, рекомендации заказчиков и участников моих тренингов, а также "холодные звонки".

Летом начал сотрудничать с порталом HRTIME и ситуация поменялась. В условиях пандемии и ограничений основной поток клиентов стал поступать именно с портала.

Коллеги,добрый день!
На данном сайте с 2011 года, стабильно приходят клиенты отсюда,подтверждаю. Весной-летом этого года практически не было заказов, все "зависли" на паузе. Сейчас вроде немного научились жить-работать в новых условиях.
Приходят заказы с Хантера,Суперджоб, если разместить резюме. Так достаточно долгое время сотрудничала с КА (они давали ресурсы и заказы).
Но свои проверенные клиенты- это основа,конечно. Клиентская база- это большая работа, куда входит общение,напоминание о себе и т.д.

Екатерина, актуальный вопрос.
Помимо выполнения непосредственно услуги, мы ещё выполняем определенный пул задач по привлечению клиентов. Актуально для всех направлений hr, подбор персонала несколько "просел", количество запросов на корректировку резюме и поиск работы увеличилось.
На данный момент у меня клиенты приходят:
По рекомендации клиентов завершенных проектов
Соцсети - Instagram, FB, LinkedIn
На других площадках, в т.ч. HRTime - есть запросы, но в заказы они не переходят, т.к. стоимость неадекватна запросу, отказ от аванса и т.п.

Екатерина, приветствую. Очень интересная тема. У меня так:
Сарафанное радио (реально, 3-е, 4-е, 5-е круги)
Прямые рекомендации прошлых клиентов
Соцсети
HRtime.
Думаю над привлечением клиентов через публикации статей в eСМИ, но по времени и вдохновению проседаю.

1.Холодный обзвон;
2.Сарафанное радио;
3.В ВК;
4.Раздадка визиток;
5.HRtime.

Юлия, нет Яндекс привел клиентов на мой сайт, платную рекламу я не пробовала, но вероятно стоит попробовать, раз есть отклик. Просто ранее я считала, что сайта скорее инструмент для работы, на котором можно внятно изложить свои услуги и условия работы.

Ах да, забыла полтора года до прошлого октября раз в квартал, запускала яндекс дерект.

Екатерина, доброго времени суток, спасибо за вопрос! Интрересно читать отзывы коллег. Ко мне на консультацию 95% приходят по рекомендации. Это приятно, значит, действительно клиенты остались довольны моей работой. Но я почему-то считала, что больший поток будет с профильных сайтов, вероятно мой показатель таков, потому что еще не максимально раскручены и задействованы вспомогательные источники.

Екатерина, у меня большая часть по рекомендации, особенно много после марафонов по поиску работы ВК и трансляций по темам, связанным с поиском работы.
С HRTime примерно 30 процентов с запросом на карьерное консультирование, подготовку к собеседованиям или корректировку резюме приходят.

Добрый день, моя раскладка: 25% - рекомендации клиентов из индивидуального коучинга, 55% - прямые эфиры в Instagramи Vkontakte, остальное - рекомендации участников корпоративных программ и сайты-агрегаторы. Плюс 5% папы или мамы моих школьников (и студентов) с "Дня тренингов" и "YouLead" - после проведения этих мероприятий спустя 2-3 суток.

Екатерина, а Яндекс его привел куда, на сайт HR-time или Вы на Яндексе рекламу платную размещали?

Коллеги, интересно почитать Ваши комментарии, получается, что данный ресурс, где мы все находимся, не назван вообще, как один из основных.

Екатерина, приветствую!
У меня и «сарафанное радио», и через поиск на сайт проекта, и социальные сети (Линктин, вообще просто по профилю; фейсбук иногда так же), но сложно сказать каково соотношения дабы не считала, но сарафан точно больше.

ко мне приходят из инстаграм и по рекомендации) Инстаграм веду для души, приятно, что есть люди, разделяющие мои ценности.
Ну а рекомендации- само собой еще приятнее. Значит доверяют мне люди и довольны результатом. Особого пиара себя я не выстраивают и рекламу не запускаю. Хотя все вокруг уверяют, что нужно

Екатерина, добрый день. У меня клиенты ходят в основном по сарафану. Последнее время в основном с запросом "приведите меня за ручку на работу". И брала и делала такие заказы, но время внесло коррективы, поэтому теперь очень внимательно беру клиентов в работу.
Приведу несколько критериев:
1. Соответствие уровня образования кандидата требуемому в вакансии;
2. Тоже самое касается опыта работы;
3. Сколько времени без работы;
4. Насколько трезво понимает текущую ситуацию на рынке (завуалирован вопрос о доходе);
5. Насколько правильно трактует роль КК в сопровождении поиска работы
и т.д. Скажу честно, сформулировала себе порядка 25 вопросов, и если более чем 10% ответы корявы или не удовлетворяют меня, не беру т.к. большое количество необъективных ответов рисуют четкий профиль "сбитого летчика". У этой категории как правило завышенно эйфоричные ожидания , а это ведет вероятность исполнения проекта к 0.