Он-лайн тренинг по подбору персонала

Дорогие коллеги!
Вопрос: насколько актуален или интересен для вас он-лайн тренинг по подбору персонала в компанию?

Он-лайн обучение проходит в формате закрытого вебинара. 4 вечера по 3 часа (ориентировочно вторник-пятница). Плюс 4 часа на самостоятельную работу.
По итогам тренинга проходит аттестация (выполнение домашних заданий с комментариями тренера) и Сертификация. Сертификат можно получить в электронном виде и заказать в печати (пришлем почтовой рассылкой).

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Тренинг может проходить по трем схемам:

1. Общая структура процесса подбора персонала.
Вопросы:
- Сотавление Профиля должности и заявки на вакансию.
- Анализ путей поиска кандидатов и выбор оптимального источника.
- Подготовка к собеседованию и структура беседы.
- Вопросы, упражнения, кейсы и тесты для собеседования.
- Отказ соискателям или выход на работу (подготовка первого рабочего дня).

2. Поиск персонала через социальные сети.
- Анализ современных методов подбора персонала, преимущество соц. сетей.
- Создание групп-работодателя, усиление HR-бренда компании.
- Составление привлекательных объявлений на вакансию, выход в Голубой океан)))
- Секретные методы Хедхантинга в соц.сетях.

3. Профессиональные компетенции сотрудников.
- Что такое професииональные компетенции и правильная формулировка в профиле должности;
- Анализ профессиональных компетенций: Стрессоустойчивость, ответственность, коммуникативная компетентность, клиентоориентированность, уверенность. А также по запросу участников.
- Подготовка структуры собеседования по конкретной профессиональной компетенции: сотавление вопросов, упражнение, кейсов.
- Психологическое тестирование в практике собеседования.

В комментариях пишите: оценка необходимости и важности для вас такого обучения и интересующую структуру (можно просто номером или конкретными вопросами).
Рада оказать поддержку и помощь в индивидуальных вопросах!