Очки на фото в резюме: насколько это уместно если в повседневной жизни кандидат их не носит?

Здравствуйте, коллеги!
Мне кажется, что если не носит кандидат очки в повседневной жизни, то и фото должно быть без них) Опять же, для кого – то это не играет роль.
Прикольно, если можно загрузить несколько фото, где можно сделать естественное фото и фото, допустим, как раз в очках)

Добрый день, Наталья, коллеги!

Если кандидат не носит очки постоянно, то фото рекомендуется делать без очков.
Но, иногда можно сделать исключение, даже, если кандидат вообще не носит очков. В моей практике был кандидат, который претендовал на руководящую позицию и для этого у него были все необходимые компетенции и опыт, но выглядел он в жизни и на фото лет на 17-19. В итоге, сделали фото в очках (с 0 диоптрий) в современной оправе, ему очень шло и с ними выглядел он на свой возраст (около 30, точно не помню).

Бывают фотографии, где кандидат в хорошем классическом костюме с галстуком, но корпоративная культура компании придерживается более свободного отношения к одежде, и даже отрицает сам факт появления сотрудника в костюме, и это совсем не значит, что фото должно быть в футболке. Если кандидат на фото в очках, а по факту их не носит, тут может ведь быть всё что угодно: поменял очки на линзы, очки используются редко (но как для фото на права, решил приложить фото, что бы в дальнейшем никого не испугать), показать себя более "важным", задать стиль для красивого делового портрета и т.д. Очки могут просто средством защиты от окружающего мира, и боязнь внешней оценки, вызывает в кандидате желание отгородиться, создать уровень безопасности для себя. А уж компания, рекрутер должен сопоставить данные факты: фото, реальный кандидат, опыт, навыки и принять единственно парильное решение.

Влад, вот я с вами и согласна и несогласна одновременно)

С одной стороны я за рациональность, и полезную трату времени.
С другой стороны меня этот вопрос тригернул. И не хочется чтобы у клиента из-за эксперементов возникли проблемы на собеседованиях или на этапе оффера. Поэтому для меня важно было мнение со стороны.

Хотя я допускаю, что приверженец классических схем, а креатив применяю только тогда, когда того требуют обстоятельства.

Здравствуйте, Наталья!

На мой взгляд, очень спорный вопрос, и, конечно же с элементом вкусовщины и личного мировозрения клиента. Я всегда в таких случаях руководствуюсь золотым принципом - клиент всегда прав (ну, почти всегда), и не занимаюсь потерей времени на бесцельные дискуссии по мало что значащим вопросам. Другое дело, если вопрос действительно важен и напрямую влияет на конечный результат. Здесь можно и поговорить и постараться убедить клиента, приводя соответствующие примеры из практики.

Лариса, здравствуйте!
Пока клиент еще не принял окончательного решения. Но я рекомендовала этого не делать, поскольку там и так есть чем заинтересовать работодателя (опыт, образование и прокаченность скиллов, я бы даже сказала есть харизматичность и свой стиль).

Просто парень креативный и очень энергичный. Его работа не связана с профессиями, где уместны эксперементы с образами и перевоплащениями.
Может в целом критичного в этом поступке ничего не будет будет, но это все же введение работодателя в заблуждение. А я против обмана.

Как по мне, так учше:
🟢 круче упаковаться,
🟢 добавить неизбитые инструменты поиска работы,
🟢 поработать над уверенностью в себе,
🟢 понять свой размер, мастшаб и ценность.
Да и для развития карьеры, самореализации это более пролезно.

Но я предложила свое видение, а клиенту принимать решение и отвечать за его последствия. Хочу надеятсь, что он ко мне прислушается✨

Коллеги, спасибо что открыли интересные ракурсы на эту ситуацию💎.
Когда обращалась к вам с вопросом, у меня было все чуть проще. Но вы дали возможность задуматься и взглянуть на эту ситуацию глубже, поискать более важные причины, поразмыслить ситуация возникла в приинципе.

Благодарна вашей отзывчивости и рада прользе нашего сообщества!

Наталия, интересен этап окончания проекта: какое фото в итоге, с очками или без, оказалось в резюме? Получил ли кандидат оффер?
И главное, как кандидат (и Вы) оцениваете, какую роль сыграли в этом очки (если было принято решение сфотографироваться в них)?

Наталия, добрый день! Интересный вопрос, задумалась. С одной стороны - "а что такого", хочу быть интереснее, создать имидж человека серьезного. С другой стороны, это сознательное введение в заблуждение, простыми словами - обман. При этом, если человек трудоустроится, и ему задаст вопрос кто-нибудь про эти очки из нанимавших, он ответит - будет выглядеть глуповато, на мой взгляд. Впечатление о кандидате - вещь хрупкая и тонкая, увидят на собеседовании расхождение - может, сразу и не задумаются, но осадок может остаться. А уж если играть до конца , и носить очки с простыми стеклами для имиджа в данном случае - возможно, это как- то неполезно для здоровья. Так что я скептически к такой идее.

Добрый день.

Наличие очков на фото в резюме уж точно не прибавит и не убавит опыта или квалификации кандидату, возможно вид придаст более серьезный и не более. Поэтому, на мой взгляд, для потенциального работодателя сей факт незначителен.

Но это говорит о кандидате , как о его неуверенности в себе и стремлении казаться лучше, чем он есть на самом деле.

Наталья, здравствуйте.
Вопрос о том, уместно ли использовать фотографию в очках для резюме, если в повседневной жизни кандидат их не носит, довольно интересен. На мой взгляд, этот выбор может иметь различные последствия в зависимости от контекста и восприятия.
С одной стороны, использование очков на фото может создать определенный образ или впечатление. Например, в некоторых случаях очки могут придать более профессиональный, серьезный или интеллектуальный вид. Это может быть особенно актуально в определенных профессиональных сферах или для определенных должностей.
С другой стороны, если очки не являются частью повседневного образа кандидата, это может вызвать вопросы у рекрутера или работодателя при личной встрече. Важно, чтобы фотография в резюме отражала реальный образ кандидата, чтобы не возникло несоответствия между ожиданиями и реальностью.
В конечном итоге, решение о том, использовать ли фотографию в очках, должно основываться на том, как лучше всего можно представить себя для конкретной роли или отрасли. Важно также учитывать, что резюме и фотография должны быть частью общей стратегии самопрезентации, в которой каждый элемент играет свою роль в создании правильного впечатления.

Коллеги, благодарю за такие интересные параллели!
Прочитала много интересных мыслей по поводу очков на фото в резюме. Есть над чем задуматься .
Встречала такие ситуации в жизни, когда парни носят очки с обычным стеклом, чтобы больше нравиться окружающим. Но вот при поиске работы впервые🎈

Добрый день!
Какой интересный вопрос - добавят ли очки “очков” кандидату.
Вспоминается урок Верочки из “Служебного романа”:
“Понимаете ли, Людмила Прокофьевна, важна такая вещь как комбинаторность…”)
Фотография - это образ выражения себя. Что он транслирует? Какой взгляд под очками или без них. Ключевой вопрос - зачем мы это делаем?
Если очки как внешний атрибут помогают кандидату достигать внутреннего состояния, в котором он максимально уверен в себе, легко и профессионально общается, то с состоянием и стоит поработать. Если расчет на увеличение количества приглашений на интервью, инструмент сомнительный.

Быть в очках на фото или без – на мой взгляд это желание кандидата. Нигде не прописано, что это запрещено. А что не запрещено, значит разрешено. Значит его право.

А вот поможет ему это получить работу или нет - это уже вопрос спорный. И есть второй момент: важно не просто получить работу, но и задержаться на ней. А работает реальный человек, а не фотография. .. Так что дело вообще не в очках

Наталия, здравствуйте!

Жил-был кандидат, который решил, что его резюме станет неповторимым, если добавить фото в очках. Он взял свои самые гипнотические очки, надел их в офисе, где обычно без них ходит, и сделал снимок. Рекрутеры, просматривая его документ, чуть не начали поддаваться гипнозу, а HR департамент взялся за заклинания.

Мораль этой забавной истории: иногда эксперименты с резюме могут привести к неожиданным результатам. Но стоит помнить, что креативность должна сочетаться с адекватностью. Очки могут добавить индивидуальности, но важно не потерять профессиональность в глазах потенциального работодателя. И если вдруг решите удивить, убедитесь, что ваша магия не заходит слишком далеко от рабочего стола! 👓✨

Здравствуйте, Наталья!
Если тёмные очки---категорически нельзя.
Если прозрачные---можно в тех случаях, если он их часто носит на работе.
Это у Вас кейс ещё "детский"))).
Я видела: суровых мужчин на ромашковых полях, с цветами в руках, в свадебных костюмах; женщин с глубокими декольте, в купальниках, в непонятных позах (видимо ракурс подбирали для селфи) И Т,П,
Фото в резюме--- возможность расположить к себе, предварительно соотнести "портрет" кандидата рабочему месту/обстановке/окружению/коллективу--соответствует ли кандидат. Поэтому кандидату надо объяснить, что создавать препятствия не стоит.
С уважением, Инесса

Наталия, добрый день!

Прочитал предыдущий комментарий. Про солнцезащитные очки - улыбнуло. Наверное, такое уместно при приеме в разведку)))

По существу вопроса. Лично мне без разницы, в очках кандидат или без. Если только речь не идет о каких-то специфических навыках, где плохое зрение может стать преградой в работе.

Мы часто обращаем внимание на какие-то мелочи, несущественные детали. И придаем им слишком большое значение. А главное уже не замечаем. Очки в этом контексте - мелочь

И сразу вспомнился эпизод из фильма "О чем говорят мужчины. Простые удовольствия" с "любым психологом": "Люди часто заморачиваются из за такой х...ни")))

Наталия, здравствуйте.

Если речь идет о простых, прозрачных, очках - идея , скажу , Вам, из личного опыта - так себе. В очках и без - визуально - разные люди.
Если речь про темные очки, скрывающие глаза, то это вообще, крах всему. Никакого внимания он к себе, кроме непонимания, не привлечет.