Очки на фото в резюме: насколько это уместно если в повседневной жизни кандидат их не носит?. Автор Наталия Кобзева (108902).

Екатерина Парипа

HR-клуб

204

HR-менеджер, Рекрутер, hr-эксперт

Здравствуйте, коллеги!
Мне кажется, что если не носит кандидат очки в повседневной жизни, то и фото должно быть без них) Опять же, для кого – то это не играет роль.
Прикольно, если можно загрузить несколько фото, где можно сделать естественное фото и фото, допустим, как раз в очках)

2024-07-29 10:48 2

Ирина Князева

ТОП-30

583

✅Карьерный консультант, HR-эксперт: поиск работы, карьера, резюме

Добрый день, Наталья, коллеги!

Если кандидат не носит очки постоянно, то фото рекомендуется делать без очков.
Но, иногда можно сделать исключение, даже, если кандидат вообще не носит очков. В моей практике был кандидат, который претендовал на руководящую позицию и для этого у него были все необходимые компетенции и опыт, но выглядел он в жизни и на фото лет на 17-19. В итоге, сделали фото в очках (с 0 диоптрий) в современной оправе, ему очень шло и с ними выглядел он на свой возраст (около 30, точно не помню).

2023-12-10 22:08 4

Константин Елькин

69

Бизнес-тренер | Бизнес-консультант | Бизнес-спикер

Бывают фотографии, где кандидат в хорошем классическом костюме с галстуком, но корпоративная культура компании придерживается более свободного отношения к одежде, и даже отрицает сам факт появления сотрудника в костюме, и это совсем не значит, что фото должно быть в футболке. Если кандидат на фото в очках, а по факту их не носит, тут может ведь быть всё что угодно: поменял очки на линзы, очки используются редко (но как для фото на права, решил приложить фото, что бы в дальнейшем никого не испугать), показать себя более "важным", задать стиль для красивого делового портрета и т.д. Очки могут просто средством защиты от окружающего мира, и боязнь внешней оценки, вызывает в кандидате желание отгородиться, создать уровень безопасности для себя. А уж компания, рекрутер должен сопоставить данные факты: фото, реальный кандидат, опыт, навыки и принять единственно парильное решение.

2023-12-08 21:11 4

Наталия Кобзева

ТОП-30

135

🟢 Консультант по развитию карьеры и поиску работы

Влад, вот я с вами и согласна и несогласна одновременно)

С одной стороны я за рациональность, и полезную трату времени.
С другой стороны меня этот вопрос тригернул. И не хочется чтобы у клиента из-за эксперементов возникли проблемы на собеседованиях или на этапе оффера. Поэтому для меня важно было мнение со стороны.

Хотя я допускаю, что приверженец классических схем, а креатив применяю только тогда, когда того требуют обстоятельства.

2023-12-07 18:35 4

Влад Яковлев

HR-клуб

300

Карьерный Консультант в IT и HR. Ментор. HR-аудитор. Бизнес консультант.

Здравствуйте, Наталья!

На мой взгляд, очень спорный вопрос, и, конечно же с элементом вкусовщины и личного мировозрения клиента. Я всегда в таких случаях руководствуюсь золотым принципом - клиент всегда прав (ну, почти всегда), и не занимаюсь потерей времени на бесцельные дискуссии по мало что значащим вопросам. Другое дело, если вопрос действительно важен и напрямую влияет на конечный результат. Здесь можно и поговорить и постараться убедить клиента, приводя соответствующие примеры из практики.

2023-12-07 17:57 3

Наталия Кобзева

ТОП-30

135

🟢 Консультант по развитию карьеры и поиску работы

Лариса, здравствуйте!
Пока клиент еще не принял окончательного решения. Но я рекомендовала этого не делать, поскольку там и так есть чем заинтересовать работодателя (опыт, образование и прокаченность скиллов, я бы даже сказала есть харизматичность и свой стиль).

Просто парень креативный и очень энергичный. Его работа не связана с профессиями, где уместны эксперементы с образами и перевоплащениями.
Может в целом критичного в этом поступке ничего не будет будет, но это все же введение работодателя в заблуждение. А я против обмана.

Как по мне, так учше:
🟢 круче упаковаться,
🟢 добавить неизбитые инструменты поиска работы,
🟢 поработать над уверенностью в себе,
🟢 понять свой размер, мастшаб и ценность.
Да и для развития карьеры, самореализации это более пролезно.

Но я предложила свое видение, а клиенту принимать решение и отвечать за его последствия. Хочу надеятсь, что он ко мне прислушается✨

Коллеги, спасибо что открыли интересные ракурсы на эту ситуацию💎.
Когда обращалась к вам с вопросом, у меня было все чуть проще. Но вы дали возможность задуматься и взглянуть на эту ситуацию глубже, поискать более важные причины, поразмыслить ситуация возникла в приинципе.

Благодарна вашей отзывчивости и рада прользе нашего сообщества!

2023-12-07 15:00 5

Лариса Романенко

ТОП-30

329

Корпоративное обучение и развитие. Бизнес-тренинги. Оценка персонала.

Наталия, интересен этап окончания проекта: какое фото в итоге, с очками или без, оказалось в резюме? Получил ли кандидат оффер?
И главное, как кандидат (и Вы) оцениваете, какую роль сыграли в этом очки (если было принято решение сфотографироваться в них)?

2023-12-07 14:42 2

Карина Пожарская

3

Карьерный консультант

Наталия, добрый день! Интересный вопрос, задумалась. С одной стороны - "а что такого", хочу быть интереснее, создать имидж человека серьезного. С другой стороны, это сознательное введение в заблуждение, простыми словами - обман. При этом, если человек трудоустроится, и ему задаст вопрос кто-нибудь про эти очки из нанимавших, он ответит - будет выглядеть глуповато, на мой взгляд. Впечатление о кандидате - вещь хрупкая и тонкая, увидят на собеседовании расхождение - может, сразу и не задумаются, но осадок может остаться. А уж если играть до конца , и носить очки с простыми стеклами для имиджа в данном случае - возможно, это как- то неполезно для здоровья. Так что я скептически к такой идее.

2023-12-07 11:06 2

Ирина Елесина

HR-клуб

18

Hr-эксперт, экономика и нормирование труда

Добрый день.

Наличие очков на фото в резюме уж точно не прибавит и не убавит опыта или квалификации кандидату, возможно вид придаст более серьезный и не более. Поэтому, на мой взгляд, для потенциального работодателя сей факт незначителен.

Но это говорит о кандидате , как о его неуверенности в себе и стремлении казаться лучше, чем он есть на самом деле.

2023-12-06 14:34 2

Елена Берилло

ТОП-30

425

Карьерный консультант. HR-эксперт

Наталья, здравствуйте.
Вопрос о том, уместно ли использовать фотографию в очках для резюме, если в повседневной жизни кандидат их не носит, довольно интересен. На мой взгляд, этот выбор может иметь различные последствия в зависимости от контекста и восприятия.
С одной стороны, использование очков на фото может создать определенный образ или впечатление. Например, в некоторых случаях очки могут придать более профессиональный, серьезный или интеллектуальный вид. Это может быть особенно актуально в определенных профессиональных сферах или для определенных должностей.
С другой стороны, если очки не являются частью повседневного образа кандидата, это может вызвать вопросы у рекрутера или работодателя при личной встрече. Важно, чтобы фотография в резюме отражала реальный образ кандидата, чтобы не возникло несоответствия между ожиданиями и реальностью.
В конечном итоге, решение о том, использовать ли фотографию в очках, должно основываться на том, как лучше всего можно представить себя для конкретной роли или отрасли. Важно также учитывать, что резюме и фотография должны быть частью общей стратегии самопрезентации, в которой каждый элемент играет свою роль в создании правильного впечатления.

2023-12-06 14:07 3

Наталия Кобзева

ТОП-30

135

🟢 Консультант по развитию карьеры и поиску работы

Коллеги, благодарю за такие интересные параллели!
Прочитала много интересных мыслей по поводу очков на фото в резюме. Есть над чем задуматься .
Встречала такие ситуации в жизни, когда парни носят очки с обычным стеклом, чтобы больше нравиться окружающим. Но вот при поиске работы впервые🎈

2023-12-06 13:58 4

Лариса Леонидова

HR-клуб

31

HR эксперт

Добрый день!
Какой интересный вопрос - добавят ли очки “очков” кандидату.
Вспоминается урок Верочки из “Служебного романа”:
“Понимаете ли, Людмила Прокофьевна, важна такая вещь как комбинаторность…”)
Фотография - это образ выражения себя. Что он транслирует? Какой взгляд под очками или без них. Ключевой вопрос - зачем мы это делаем?
Если очки как внешний атрибут помогают кандидату достигать внутреннего состояния, в котором он максимально уверен в себе, легко и профессионально общается, то с состоянием и стоит поработать. Если расчет на увеличение количества приглашений на интервью, инструмент сомнительный.

2023-12-06 12:57 4

Оксана Кречик

HR-клуб

98

Коучинг для предпринимателей и руководителей, консалтинг для бизнеса.

Быть в очках на фото или без – на мой взгляд это желание кандидата. Нигде не прописано, что это запрещено. А что не запрещено, значит разрешено. Значит его право.

А вот поможет ему это получить работу или нет - это уже вопрос спорный. И есть второй момент: важно не просто получить работу, но и задержаться на ней. А работает реальный человек, а не фотография. .. Так что дело вообще не в очках

2023-12-06 11:28 2

Пётр Коробицын

ТОП-30

1736

Грейдинг, система KPI, компенсации и льготы, коучинг

Наталия, здравствуйте!

Жил-был кандидат, который решил, что его резюме станет неповторимым, если добавить фото в очках. Он взял свои самые гипнотические очки, надел их в офисе, где обычно без них ходит, и сделал снимок. Рекрутеры, просматривая его документ, чуть не начали поддаваться гипнозу, а HR департамент взялся за заклинания.

Мораль этой забавной истории: иногда эксперименты с резюме могут привести к неожиданным результатам. Но стоит помнить, что креативность должна сочетаться с адекватностью. Очки могут добавить индивидуальности, но важно не потерять профессиональность в глазах потенциального работодателя. И если вдруг решите удивить, убедитесь, что ваша магия не заходит слишком далеко от рабочего стола! 👓✨

2023-12-06 11:22 2

Инесса Шелест IT-рекрутинг

ТОП-30

1051

💢Senior IT Рекрутер 💢HR BP💢Карьерный консультант IT

Здравствуйте, Наталья!
Если тёмные очки---категорически нельзя.
Если прозрачные---можно в тех случаях, если он их часто носит на работе.
Это у Вас кейс ещё "детский"))).
Я видела: суровых мужчин на ромашковых полях, с цветами в руках, в свадебных костюмах; женщин с глубокими декольте, в купальниках, в непонятных позах (видимо ракурс подбирали для селфи) И Т,П,
Фото в резюме--- возможность расположить к себе, предварительно соотнести "портрет" кандидата рабочему месту/обстановке/окружению/коллективу--соответствует ли кандидат. Поэтому кандидату надо объяснить, что создавать препятствия не стоит.
С уважением, Инесса

2023-12-06 11:10 4

Александр Глок

HR-клуб

83

Бизнес-тренер

Наталия, добрый день!

Прочитал предыдущий комментарий. Про солнцезащитные очки - улыбнуло. Наверное, такое уместно при приеме в разведку)))

По существу вопроса. Лично мне без разницы, в очках кандидат или без. Если только речь не идет о каких-то специфических навыках, где плохое зрение может стать преградой в работе.

Мы часто обращаем внимание на какие-то мелочи, несущественные детали. И придаем им слишком большое значение. А главное уже не замечаем. Очки в этом контексте - мелочь

И сразу вспомнился эпизод из фильма "О чем говорят мужчины. Простые удовольствия" с "любым психологом": "Люди часто заморачиваются из за такой х...ни")))

2023-12-06 11:02 4

Наталья Кретова

ТОП-30

1208

Помощь в поиске работы, анализ и составление резюме

Наталия, здравствуйте.

Если речь идет о простых, прозрачных, очках - идея , скажу , Вам, из личного опыта - так себе. В очках и без - визуально - разные люди.
Если речь про темные очки, скрывающие глаза, то это вообще, крах всему. Никакого внимания он к себе, кроме непонимания, не привлечет.

2023-12-06 10:52 4