Средняя зарплата руководителя отдела по развитию сети (связь, оборудование)

Question

Средняя зарплата руководителя отдела по развитию сети (связь, оборудование)

KPI и системы компенсации

1968

6

1

11 ноября 2018

HR-клуб

Шакирова Лилия

HR-клуб

Руководитель отдела
Автор 10 публикаций

Добрый день, коллеги! Очень нужна ваша помощь! Подскажите, пожалуйста, средний уровень заработной платы на позиции руководителя отдела развития сети (связь и оборудование) в Екатеринбурге и в Москве?
Из чего складывается совокупный доход и каковы его части в % составляющей?

Обязанности:

развитие и модернизация сетей связи и оборудования,
организация ввода объектов и сетей связи в эксплуатацию,
планирование и исполнение бюджетов развития,
взаимодействие с балансодержателем и т.п.

Или подскажите, как это можно быстро оценить с помощью работных сайтов.

Спасибо за помощь!

1968

6

0

1

Об авторе

Шакирова Лилия

HR-клуб

Руководитель отдела

Наград в конкурсах: 1 trophy-business-portfolio

Профессиональный опыт 6 лет trophy-pen_ico

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций trophy-icon2

Лучших ответов: 2

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (6)

Хотите больше материалов по этой теме?

Напишите ваш электронный адрес

Получите на почту подборку лучших материалов по темам

Зарплата персонала

Плюс особый подарок от сервиса
на выбор

Кейсы для оценки продавцов 30+

Лучшие вопросы
на собеседовании 100+

Лайфхаки
по подбору персонала 30+

Консалтинг по управлению персоналом 30+

Лучшие советы
по поиску работы 30+

Как продавать
в разных нишах 30+

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Расчеты и отчетность

от 1 000 ₽ до 600 000 ₽

от 2 000 ₽ до 10 000 ₽

Нормирование труда

от 1 000 ₽ до 110 000 ₽

score 0 · Answer 1

В большинстве случаев опора делается на темпы развития сети (считается ежегодный capex на развитие на три года), количество персонала/фот в отделе развития и уровень OTE принимается близким к менеджерам с похожим размером финансовой ответственности. Возможен вариант заказного исследования для операторов с таким же масштабом бизнеса и темпами развития. Надо понимать, что развитие проводных домашних сетей и сотовых 4G это очень разные затраты и разная работа. Можем сделать исследование и разработать конкурентную систему вознаграждения на заказ - профиль позиции, исследование рынка, принципы стимулирования.

score 0 · Answer 2

Добрый вечер, Глеб Григорович! Подскажите, пожалуйста, а какой подход нужно использовать для определения уровня вознаграждения для конкретного человека в конкретном операторе, если данных из открытых источников не хватает?

score 0 · Answer 3

Добрый вечер! Спасибо, Айрат! Вы написали именно ту информацию, которая была мне необходима.

score 1 · Answer 4

Согласен, что нужно понимать в каком контексте звучит вопрос. Нужно ли переманить (схантить) специалиста или нужно понять в новой линейке штатного расписания какую зарплату определить сотруднику на указанную позицию с заданным потенциалом. Есть прекрасный инструмент "Зарплатомер" или "Анализ зарплат" в определенных отраслях или по определенным позициям. Если речь идёт о Москве и Московской области, то вилка будет от 70 до 180 тысяч. Но важно понимать и соц.пакет и другие составляющие? премии, бонусы. Поэтому чем больше показателей в фильтры мы введем, тем более точные цифры и вилки мы получим.

score 1 · Answer 5

Здравствуйте, Лилия!
Безусловно, для данной позиции есть вилка объема вознаграждения. Но она будет достаточно широка для отдельно взятого региона.
Совокупный ежемесячный доход я бы складывала из фиксированной части и KPI. KPI следует формировать о сочетанию обязанностей и приоритетных задач. Для такого специалиста - с весами каждого показателя. Размер бонусной части можно выразить фиксированной суммой или % от коммерческой составляющей (прибыль или вал). Если у него, помимо обязанностей, есть задачи месяца, или периода можно предусмотреть сумму за выполнение задачи с показателем срок / качество.
Часть бонуса я бы перенесла на конец года - и стимулирует, и удерживает....
Если речь идёт о прямом поиске нужного кандидата и его "перекупании", вообще не ориентируйтесь на средние цифры и общие данные, а не теряя времени, вступайте в переговоры.
Удач в профессии и правильных решений!

score 1 · Answer 6

Не бывает средних зарплат по таким позициям. Директор по развитию сети (телкоммуникационной) это позиция, которая может существовать только в операторе связи. Операторов связи очень мало по отношению к общей массе юр. лиц. Понятие средняя зарплата может применяться к позициям, которые присутствуют в предприятии любой отрасли и типа. Например финансовый директор, главный бухгалтер. Если вы решаете задачу определения уровня вознаграждения для конкретного человека в конкретном операторе, необходимо использовать абсолютно иной подход.

Средняя зарплата руководителя отдела по развитию сети (связь, оборудование)

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Ответы на вопрос (6)

Лучшие статьи раздела

Как создать эффективную систему мотивации для удалённых сотрудников?

KPI в сфере охраны труда: что помогает достигать результат?

Убивает ли KPI мотивацию: где проходит грань между управлением и подменой целей?

Нематериальная мотивация топов: конструктор инструментов или единая модель?

Внедрение KPI на период испытательного срока для новых работников