Обязательный пункт договора с заказчиком по подбору персонала

Уважаемые коллеги, все мы знаем об обязательных пунктах в договоре оказания услуu по подбору персонала. Такой как:
РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ 
"Все споры и разногласия, возникшие по настоящему договору, должны по возможности решаться путем переговоров между сторонами. В случае если стороны не придут к соглашению, дело подлежит судебному разбирательству в соответствии с законодательством"
НО так делать не надо! Расскажу Вам почему.

Найдите рекрутера
для ваших целей

Расскажите, с чем вам нужна помощь (подбор по вакансии, поиск редких специалистов, консультация по подбору), и мы бесплатно подберем для вас рекрутера из нашей базы экспертов

Подобрать

Рассмотрим, какие договоры заключают кадровые агентства, какие ошибки можно допустить при их составлении, какие проблемы можно получить в результате упущений в тексте договора.

Кадровые агентства, рекрутинговые организации заключают договор с клиентами. Каким должен быть этот договор? Скорее всего, это договор возмездного оказания услуг, хотя некоторые считают возможным заключать агентские договоры.

А вот самозанятым агентские договора заключать нельзя. Только на оказание услуг.

В общем, каким бы он ни был, но главное, что договор нужен всегда.                      В нем должны быть указаны все моменты: профиль должности, количество вакансий и т.д. и т.п.  Но я хочу заострить момент на том пункте, который может сыграть злую шутку с теми, кто не понимает юридической стороны подписания договора.                                         

Все мы знаем об обязательных пунктах в договоре оказания услуг по подбору персонала. Такой как:                                                                                                                                                                                                                                             РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ                                                                                                            

"Все споры и разногласия, возникшие по настоящему договору, должны по возможности решаться путем переговоров между сторонами. В случае если стороны не придут к соглашению, дело подлежит судебному разбирательству в соответствии с законодательством"                                                                                                               

НО так делать не надо! Расскажу Вам почему:                                                                    

Я думаю никому не хочется судиться с компанией, которая расположена в другом регионе. Это чревато командировочными расходами, тратой большого количества времени и многим другим.                                                                         

Я бы посоветовала учесть несколько моментов:                                                     

1) Укажите необходимость претензионного порядка - то есть в случае, разногласий стороны предварительно должны отправить друг другу письменную претензию, для мирного урегулирования.                                                                   

2) По возможности укажите конкретный суд для разбирательства, тот который будет для вас ближе и точно не в другом городе. (Очень актуально, если работаете удаленно и заказчик осуществляет деятельность за 500 км от вас. Накладно потом будет ездить на судебные заседания.                                             

3) Если заказчик откажется писать конкретный суд, то пишите формулировку (по месту нахождения истца). В 90% случаев, если работаете без предоплаты, то заказчик не станет подавать на вас в суд.                                                                 

А вот вы то и подадите в свой (по месту регистрации).                                                                                                                           

4) В договоре необходимо указать пункт со способами связи (электронные почты, ФИО контактных лиц, номера Вотсап и вайбер, телеграмм и других мессенджеров) все они могут помочь при судебном разбирательстве. Докажут, что вы выполнили свою работу, нашли кандидата, отправили на собеседование в компанию и т.д.                    

Если у вас остались вопросы, задавайте. Могу посмотреть ваши договоры и посоветовать внести необходимы корректировки.   

Следующую статью я бы написала про предоплату по договору полностью или частично, если у кого-то есть интерес пишите комментарии с определенными ситуациями.                             

Я обязательно приведу примеры и нормативное обоснование различных формулировок в договорах по подбору персонала.