Периодически сталкиваюсь с тем, что даже уже на финальном собеседовании с руководителем кандидату отказывают не из-за недостаточного опыта и навыков, а по причине определенных личных и деловых качеств, которые проявляются в процессе собеседования, а именно, вытекают из того, что и как говорит кандидат на встрече. При этом большинство соискателей считают, что работодатель должен оценивать только их опыт и знания. Но увы, это не так.
Итак, вы успешно прошли телефонное интервью и вас пригласили на собеседование.
Теперь ваша задача – пройти его успешно и получить джоб-оффер.
Итак, о чем не стоит говорить на собеседовании, если вы не хотите его провалить:
1. Конфликты с бывшим руководством или коллегами.
Даже если это имело место быть на предыдущем месте работы или послужило причиной ухода из компании, не стоит об этом рассказывать потенциальному работодателю. Потому что в его глазах вы будете выглядеть конфликтным, негибким сотрудником. А такие работники никому не нужны. Если все же причиной ухода и правда был конфликт, постарайтесь максимально корректно объяснить причину, не переходя на личности.
2. Негативно отзываться о бывших работодателях.
Допустим, на прошлой работе вас, действительно, что-то не устраивало: например, вам не нравился стиль управления вашего руководителя (что мешало рабочему процессу), условия труда (неуютный офис, атмосфера в коллективе, постоянные переработки и т.п.).
Недавно на собеседовании с руководителем отдела кандидат озвучил вот такую причину ухода из компании: во время пандемии много компаний перешли на удаленку, а мы нет. Более того, даже в локдаун мы были вынуждены ездить в офис. Это несправедливо и неправильно! Чем мы хуже других?!
Конечно, в итоге кандидату было отказано в работе по причине личных качеств. Руководителю он показался негибким и некорректным (так как давал негативную оценку действиям своего руководителя).
Еще пример. Кандидат объяснил причину увольнения с предыдущего места работы плохой атмосферой в коллективе, назвав своих бывших коллег сплетниками и завистниками.
Высказывать своё неудовольствие в таком формате ни в коем случае не стоит. Может сложиться впечатление, что с вами трудно работать руководству и коллегам, вас могут принять за токсичного, вечно недовольного сотрудника.
3. Неудачи, демонстрирующие Вашу некомпетентность как специалиста.
HR-специалисты часто любят задавать вопросы о слабых сторонах и о неудачах. Например: какая у вас была самая большая неудача и как вы с ней справились? Не стоит быть слишком откровенным в такой ситуации. Постарайтесь рассказ какую-либо ситуации из жизни, которая в глазах работодателя все равно представит вас в выигрышном свете.
4. Жаловаться на трудности в поиске работы.
Когда HR-специалист во время собеседования слышит жалобы, что соискатель уже долгое время ходит на собеседования и никак не может найти работу, первая его мысль — что с вами «что-то не так». Либо у вас завышенные зарплатные ожидания, которые не соответствуют вашему опыту, либо вы не подходите, как специалист и профессионал. Потому что настоящий профессионал нарасхват и работу находит быстро. Лучше расскажите работодателю, что вы не спешите с поиском работы, так как подходите к этому процессу ответственно и хотите выбрать работу надолго.
5. О личной жизни.
Иногда HR-специалисты задают вопросы о личной жизни соискателя. Темы, которые касаются семьи, здоровья, событий личной жизни, личных планов на будущее, привычек и подобных тем приватного характера, на собеседовании лучше не касаться. Постарайтесь корректно уйти от ответа.
И уж тем более не стоит самим рассказывать о своей семье, детях, супругах, когда вас об этом даже не спрашивают. Некоторые соискателя так увлекаются такими рассказами, что забывают, что они на собеседовании, а не на встрече друзей или общаются с личным психологом.
Так на встрече с генеральным директором кандидат на главного бухгалтера рассказал не только о том, что в разводе, но и эмоционально, почти со слезами, женщина рассказывала причину развода и как тяжело она его переживает. Кандидату было отказано. Руководитель посчитал ее неуравновешенной, психически нестабильным человеком, которые не умеет контролировать свои эмоции.
6. Рассказ о навыках, которые не имеют отношения к вакансии.
Работодателя интересует только то, что имеет отношение к вакансии. Поэтому, прежде чем ехать на собеседование, внимательно изучите описание вакансии и требования к кандидатам. Не стоит рассказывать о своем опыте и компетенциях, которые не имеют отношение к вакансии.
7. Акцент на наличии других предложений от работодателей.
Кичиться на собеседовании тем, что у вас есть и другие предложения и они более интересные – не лучший способ показать свою востребованность на рынке труда. В этом случае работодатель может предпочесть менее опытного специалиста, но который мотивирован на работу именно в этой компании – ставка будет сделана на лояльность и преданность.
Работодателю приятна мысль, что вы пришли на собеседование с твердым желанием получить работу именно в этой компании – потому что компания и вакансия вам интересны по каким-то причинам. Поэтому, если вы и озвучиваете, что рассматриваете другие предложения, сделайте акцент на том, что вакансия именно в их компании для вас наиболее привлекательна. И аргументируйте почему.
8. Ваши хобби и увлечения.
Не стоит рассказывать о своих увлечениях и как вы проводите свободное время, если только работодатель сам не задал вам об этом вопрос.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение