Нужные пункты договора - дополнительная страховка рекрутера

Коллеги, всем доброго дня. Мы часто говорим о токсичных клиентах. Как и в обсуждении недавнего кейса у Дины. Предлагаю освежить и структуировань важные и необходимые пункты договора и заявки. Возможно это поможет тем, кто только входит в профессию. И убережет от наших с Вами шишек. Хотелось бы, конечно, чтобы все меньше и меньше рекрутеров баловали заказчиков слишком малой ценностью своего труда.

Итак. Некоторые важные пункты из моего договора.

2.3. Заказчик обязан рассмотреть резюме, и, в случае принятии положительного решения относительно проведения собеседования, согласовать с Исполнителем дату, время и адрес места прохождения собеседования, в течение 3 (Трех) рабочих дней с даты получения резюме.

2.5. В течение 5 (Пяти) рабочих дней с момента проведения собеседования, Заказчик обязан принять решение о соответствии или несоответствии Кандидата предъявленным требованиям. В случае принятия положительного решения о приеме на работу Кандидата, подобранного силами Исполнителя, сообщить Исполнителю дату выхода и условия найма Кандидата.

2.8. В случае принятия решения о приеме на работу кандидата, подобранного собственными силами или силами других исполнителей, внесения изменений в условия вакансии в момент, когда Исполнитель уже ведет работу над ней, а также в случае потери Заказчиком интереса к исполнению Заявки по причинам, не зависящим от Исполнителя, Заказчик обязан уведомить Исполнителя о данном факте не позднее одного дня с момента принятия такого решения.

В этом случае Исполнитель прекращает свои действия по поиску и подбору специалистов по заявленным вакансиям. 

4.5.          Услуги Исполнителя считаются оказанными в полном объеме и подлежат оплате в соответствии с пунктами 4.3 и 4.4 Договора также в следующих случаях:

4.5.1.     Если Кандидат, представленный Исполнителем, фактически приступает к исполнению своих обязанностей у Заказчика или в каком-либо отделении/филиале/представительстве компании Заказчика.

4.5.2.     Если Заказчик направит Кандидата, представленного ему Исполнителем, в другую аффилированную структуру Заказчика или порекомендует его другим работодателям, и это приведет к его найму.

4.5.3.     Если Заказчик принимает Кандидата, направленного Исполнителем, на позицию, не предусмотренную в Заявках или предусмотренную иной Заявкой.

4.5.4.     Если Заказчик примет на работу на любую позицию направленного Исполнителем Кандидата в течение 1 (Одного) года со дня его предоставления Исполнителем.

4.2.          Во всех случаях, перечисленных в пункте 4.5 Договора, Заказчик принимает на себя обязательство известить Исполнителя о найме Кандидата на работу и выплачивает Исполнителю денежное вознаграждение, которое Стороны оговорили в соответствующей Заявке.

4.3.          Услуги Исполнителя считаются оказанными, если Кандидат, предоставленный Исполнителем по Заявке, предполагающей постоянную работу, либо вне заявки (в соответствии с пунктом 4.5.3 Договора), фактически приступает к исполнению своих обязанностей у Заказчика, в каком-либо отделении компании Заказчика или аффилированной структуре Заказчика по срочному трудовому договору или по гражданско-правовому договору на срок до 6 (Шести) месяцев.

В этом случае Заказчик оплачивает оказанную услугу в размере 100% стоимости подбора соответствующего специалиста, определенной в Заявке, в рамках работы над которой был предоставлен Кандидат.

4.4.          В случаях, указанных в пункте 2.8. настоящего договора, Заказчик оплачивает 50 % стоимости услуг, указанных в согласованной заявке.

4.5.          При одностороннем расторжении договора,не зависимо от причин, по инициативе Заказчика, Заказчик выплачивает Исполнителю компенсацию, в размере 50% от стоимости договора.

А какие есть у Вас важности?