Кадровое делопроизводство #Статьи 28 января 2019

Зачем нужно обучение по охране труда и каковы варианты его прохождения?

10062

5 минут чтения

Поскольку я давно занимаюсь вопросами охраны труда и работала с разными организациями и предпринимателями, то постоянно в практике сталкивалась с вопросом, зачем проходить обучение по охране труда, еще и в специальном учебном центре.

Решила написать статью с указанием ссылок на нормативную базу об обязательности обучения по охране труда, ответственности за его отсутствие и, конечно, описать реальные, удобные для работодателей, способы обучения сотрудников.

В силу статьи 225 Трудового кодекса РФ "Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда".

Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" устанавливает требования к обучению по охране труда для рабочих и руководителей. специалистов:

"Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.

Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям".
"Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года".
Я думаю, что этих доказательств обязательности обучения по охране труда для всех работников предприятий и индивидуальных предпринимателей достаточно.

Теперь об ответственности и штрафах.

Часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ:
"Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда... -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей".

Судебная практика по привлечению к ответственности организаций и ИП говорит о том, что штраф в установленном размере налагается за каждого необученного работника.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

А теперь разберем три варианта обучения:

А. Выездная лекция, когда лектор от центра обучения по охране труда приезжает в компанию.

Вы скажете, что работники не захотят ездить в учебный центр , или работодатель не захочет отрывать их от производственных дел. Какой есть выход?

Правильно. Есть возможность провести выездную Лекцию внутри компании с опытным лектором, который не просто знает в теории все нормы Охраны труда, имеет образование в области охраны труда, гражданской обороны, экологии, но и является практиком, параллельно работающим специалистом по охране труда, гражданской обороне и экологии в производственной компании.

При этом лекция будет подготовлена под ваш запрос, с разбором практических случаев в области охраны труда, пожарной безопасности, гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, экологии, с которыми столкнулась ваша компания.

И, конечно, будет заключён договор не только с преподавателем, но и с учебным центром, который выдаст удостоверения всем работникам по тому курсу, который они прослушают. Например, удостоверения о 40-часовом обучении по охране труда для руководителей и специалистов.

Все эти услуги я предоставляю, а также консультирую по вопросам обучения персонала по охране труда, пожарно-техническому минимуму, ГОЧС и экологии, рабочим профессиям и т.п.

Итак, подведем итоги, что вам даст выездной семинар по охране труда, ГОЧС, экологии, ПТМ в вашей организации:

1. Реальное обучение руководителей и специалистов компании охране труда, ГОЧС, экологии, ПТМ, что обезопасит компанию и ее работников в случае, если действительно произойдет возгорание, авария, чрезвычайная ситуация, несчастный случай на производстве, либо потребуется оказать работнику первую помощь, а никто не умеет это делать;

2. Лицензированное обучение всех сотрудников с выдачей удостоверения или сертициката повышения квалификации установленного образца, что необходимо работодателю в соответствии с различными нормативными актами в области охраны труда, ГОЧС, экологии, ПТМ, в соответствии с Постановлением об обучении в области охраны труда № 1/29.

Все удостоверения и протоколы, договора об обучении требуют проверяющие органы - ГИТ, прокуратура, в случае плановой или внеплановой проверки вашего предприятия и несчастного случая на производстве. В случае отсутствия обучения работников, компании и ее ответственным должностным лицам грозит штраф за каждого работника в соответствии со статьей 5.27.1 КоАП РФ.

3. Возможность проверки знаний работников по результатам семинара, чтобы уж точно удостовериться, что необходимые знания у них есть. Проверка осуществляется и дистанционно, и письменно прямо на семинаре в виде тестов.

Б. Дистанционное обучение. Лектор не приезжает к Вам в компанию, и сотруднику не нужно ехать в учебный центр.

Компания заключает договор с учебным центром, в котором есть программа для дистанционного обучения и тестирования по охране труда.

Сотрудники проходят тесты с логином и паролем со своего рабочего места, по итогам положительной сдачи экзаменов получают удостоверения, отрицательной сдачи - получают отстранение от работы.

В. Очное обучение сотрудников в учебном центре.

Сотрудники включаются в ближайшую общую группу по обучению с сотрудниками других компаний и проходят обучение в учебном центре, затем сдают экзамены и получают удостоверения.

Плюсы всех 3 методов:

Я могу организовать для вашей компании все три вида обучения через учебные центры Москвы и Зеленограда.

Минусы последних двух методов:

Сотрудники проходят общую теоретическую часть, без разбора своих ситуаций, если, конечно, сами не зададут вопросы лекторам во время обучения, либо дистанционно напишут письмо.

Поделиться статьей

Интересует аудит или разработка документов?

Опишите вашу задачу и я сделаю вам расчет бесплатно

Автор материала - Анна Желобанова

Помогаю с кадровым учетом

Удаленный аккаунт

HR-эксперт | Бизнес-тренер | Консультант по карьере

Очень актуально сейчас. Спасибо.

2019-02-13 21:53 0

Показать все комментарии