Зачем нужно обучение по охране труда и каковы варианты его прохождения?

Кадровое делопроизводство

1717

28 января 2019

HR-клуб

Анна Желобанова

HR-клуб

Рекрутер, коуч, эксперт в охране труда и КДП
Автор 28 публикаций

Поскольку я давно занимаюсь вопросами охраны труда и работала с разными организациями и предпринимателями, то постоянно в практике сталкивалась с вопросом, зачем проходить обучение по охране труда, еще и в специальном учебном центре.

Решила написать статью с указанием ссылок на нормативную базу об обязательности обучения по охране труда, ответственности за его отсутствие и, конечно, описать реальные, удобные для работодателей, способы обучения сотрудников.

В силу статьи 225 Трудового кодекса РФ "Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда".

Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" устанавливает требования к обучению по охране труда для рабочих и руководителей. специалистов:

"Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.

Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям".
"Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года".
Я думаю, что этих доказательств обязательности обучения по охране труда для всех работников предприятий и индивидуальных предпринимателей достаточно.

Теперь об ответственности и штрафах.

Часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ:
"Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда... -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей".

Судебная практика по привлечению к ответственности организаций и ИП говорит о том, что штраф в установленном размере налагается за каждого необученного работника.

А теперь разберем три варианта обучения:

А. Выездная лекция, когда лектор от центра обучения по охране труда приезжает в компанию.

Вы скажете, что работники не захотят ездить в учебный центр , или работодатель не захочет отрывать их от производственных дел. Какой есть выход?

Правильно. Есть возможность провести выездную Лекцию внутри компании с опытным лектором, который не просто знает в теории все нормы Охраны труда, имеет образование в области охраны труда, гражданской обороны, экологии, но и является практиком, параллельно работающим специалистом по охране труда, гражданской обороне и экологии в производственной компании.

При этом лекция будет подготовлена под ваш запрос, с разбором практических случаев в области охраны труда, пожарной безопасности, гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, экологии, с которыми столкнулась ваша компания.

И, конечно, будет заключён договор не только с преподавателем, но и с учебным центром, который выдаст удостоверения всем работникам по тому курсу, который они прослушают. Например, удостоверения о 40-часовом обучении по охране труда для руководителей и специалистов.

Все эти услуги я предоставляю, а также консультирую по вопросам обучения персонала по охране труда, пожарно-техническому минимуму, ГОЧС и экологии, рабочим профессиям и т.п.

Итак, подведем итоги, что вам даст выездной семинар по охране труда, ГОЧС, экологии, ПТМ в вашей организации:

1. Реальное обучение руководителей и специалистов компании охране труда, ГОЧС, экологии, ПТМ, что обезопасит компанию и ее работников в случае, если действительно произойдет возгорание, авария, чрезвычайная ситуация, несчастный случай на производстве, либо потребуется оказать работнику первую помощь, а никто не умеет это делать;

2. Лицензированное обучение всех сотрудников с выдачей удостоверения или сертициката повышения квалификации установленного образца, что необходимо работодателю в соответствии с различными нормативными актами в области охраны труда, ГОЧС, экологии, ПТМ, в соответствии с Постановлением об обучении в области охраны труда № 1/29.

Все удостоверения и протоколы, договора об обучении требуют проверяющие органы - ГИТ, прокуратура, в случае плановой или внеплановой проверки вашего предприятия и несчастного случая на производстве. В случае отсутствия обучения работников, компании и ее ответственным должностным лицам грозит штраф за каждого работника в соответствии со статьей 5.27.1 КоАП РФ.

3. Возможность проверки знаний работников по результатам семинара, чтобы уж точно удостовериться, что необходимые знания у них есть. Проверка осуществляется и дистанционно, и письменно прямо на семинаре в виде тестов.

Б. Дистанционное обучение. Лектор не приезжает к Вам в компанию, и сотруднику не нужно ехать в учебный центр.

Компания заключает договор с учебным центром, в котором есть программа для дистанционного обучения и тестирования по охране труда.

Сотрудники проходят тесты с логином и паролем со своего рабочего места, по итогам положительной сдачи экзаменов получают удостоверения, отрицательной сдачи - получают отстранение от работы.

В. Очное обучение сотрудников в учебном центре.

Сотрудники включаются в ближайшую общую группу по обучению с сотрудниками других компаний и проходят обучение в учебном центре, затем сдают экзамены и получают удостоверения.

Плюсы всех 3 методов:

Я могу организовать для вашей компании все три вида обучения через учебные центры Москвы и Зеленограда.

Минусы последних двух методов:

Сотрудники проходят общую теоретическую часть, без разбора своих ситуаций, если, конечно, сами не зададут вопросы лекторам во время обучения, либо дистанционно напишут письмо.

1717

Зачем нужно обучение по охране труда и каковы варианты его прохождения?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Комментарии

Лучшие статьи раздела

Зачем нужны должностные инструкции в компании?