Неполное рабочее время при почасовой оплате труда на суммированном учете рабочего времени

Question

Неполное рабочее время при почасовой оплате труда на суммированном учете рабочего времени

Кадровое делопроизводство

339

9

1

23 января 2025

HR-клуб

Юлия

HR-клуб

Кадровик
Автор 5 публикаций

Коллеги, всем добрый день!
Трудовое законодательство устанавливает норму рабочего времени, но нигде не говорится о минимальном количестве часов, которое должен отработать сотрудник. Указывается, что это устанавливает работодатель. Из разных источников следует, что в данном случае сотрудник может отработать такое количество часов, на основании которого он не заработает МРОТ и работодатель не обязан будет доплачивать ему до МРОТ.

Коллеги, поделитесь Вашим опытом, мнением все же как будет правильнее: при неполном рабочем времени и почасовой оплате труда планировать минимальную продолжительность рабочего времени таким образом, чтобы заработная плата соответствовала МРОТ или составлять график работы для сотрудника по необходимости?

339

9

0

1

Об авторе

Юлия

HR-клуб

Профессиональный опыт Более 10 лет trophy-pen_ico

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций trophy-icon2

Лучших ответов: 13

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (9)

HR-клуб

127

Кирьянова Галина

нормировщик,Hr-эксперт,аналитик

Добрый день, коллеги! Минимум по рабочему времени трудовое законодательство не устанавливает. Максимум по рабочему времени устанавливает. МРОТ выплачивается при выполнении норм труда, то есть нормы рабочего времени исходя из 40 часов в неделю, а при суммированном учете за учетный период. ВСЕ ПРОСТО! Выплата тарифа пропорционально отработанному времени по графику(график на полную норму). Так что все правильно...если работник на неполном рабочем времени он может получать меньше МРОТ, тем более, если это условие закреплено по трудовым договором. Все в Контуре правильно написано, Юлия.
нормировщик Галина Кирьянова

22 марта 2025 17:030

HR-клуб

88

Анастасия Синева

HR-аналитик, HR-архитектор, HR-рефери

Юлия, добрый день.
Ваш вопрос очень хорошо стыкуется с моим: https://hrtime.ru/material/kak-pravilno-sformulirovat-usloviia-trudovogo-dogovora-138258/
Согласна с коллегами, по поводу того, необходимо четко прописать все условия по норме рабочего времени, для минимальной оплаты труда по позиции и в трудовом договоре и в ЛНА, но, к сожалению, в эту тему еще может вписаться история с простоем по вине Работодателя, когда он не обеспечил Работника необходимым объемом работы. Поэтому нужны железобетонные доказательства того, что у Работника действительно и обоснованно мало смен для выполнения нормы. Уже столкнулись с тем, что проверяющие ГИТ запрашивают обезличенные суммы начислений и требуют пояснения, если сумма начисления заработной платы по конкретному сотруднику меньше 1 МРОТ + вредность +РК+СН. в нашем регионе. Возможно это единичный случай, а возможно тенденция...

4 февраля 2025 12:180

ТОП-30

999

Инесса Шелест IT-рекрутинг

💢IT Рекрутер (16+ лет) для IT компаний 💢HR-архитектор

Здравствуйте, Юрия и коллеги!
Юлия, в Вашем случае надо
+ формировать График рабочего времени так, чтобы он, как минимум, был равен по МРОТ.
+ если делать меньше, то это будет нарушение и чревато штрафами от Инспекции по труду.
+ работодатель обязан оплатить в месяц как минимум на уровне МРОТ. Меньше нельзя.

27 января 2025 12:430

HR-клуб

7

Вячеслав Литвиненко

Карьерный консультант

Ситуация зависит от характера работы. Если это постоянная занятость, то лучше планировать минимум часов для соответствия МРОТ, чтобы у сотрудника была стабильность. А если это проектная работа с почасовой оплатой, график "по необходимости" тоже имеет место, но стоит чётко прописать условия в договоре.

25 января 2025 11:170

HR-клуб

832

ОК-Консалтинг

Бизнес-аналитик, Бизнес-тренер, Коуч по личной и бизнес эффективности

Юлия, Коллеги, всем доброго времени суток!
Согласен полностью с Натальей и Светланой! Вопрос только в том, отчего не перевести на сделку сотрудника?
Пояснения от того же Контура:
Невыполнение нормы при сдельной оплате и мало смен
У работника может быть сдельная оплата труда — когда ему платят за единицу сделанной работы. Но тогда у работодателя должна быть месячная норма этой выработки. А у работника в трудовом договоре она должна быть прописана. Как вариант, у работодателя может быть принят Положение об оплате труда, с которым работник при устройстве на работу ознакомлен.
Оплата за месячную норму сделанного должна быть не ниже МРОТ. Плюс работодатель должен сам обеспечить, чтобы эту норму можно было сделать: предоставить помещение, работающее оборудование, пригодные материалы и обеспечить безопасные условия труда — ст. 163 ТК РФ.
И вот если работник норму не сдал, зарплату можно урезать.
То же самое с повременной оплатой. Только там вместо единицы сделанного, будет час или рабочая смена.
Всем добра!

23 января 2025 16:100

HR-клуб

6

Юлия

Кадровик

На сайте Контур от декабря 2024 г. размещена информация, что зарплата может быть ниже МРОТ, если работник по трудовому договору трудится на условиях неполного рабочего времени. Но, в пример приводится сотрудник, который совмещает работу с учебой, и соответственно работает 20 часов в неделю.. То есть, в данном источнике дают некорректную информацию.

Почему бы на законодательном уровне не установить минимальную продолжительность рабочего времени, наравне с нормальной..

23 января 2025 15:061

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Аудит кадрового делопроизводства (аудит КДП)

от 5 000 ₽ до 50 000 ₽

от 1 000 ₽ до 25 000 ₽

от 1 500 ₽ до 150 000 ₽

от 1 000 ₽ до 105 000 ₽

Ведение КДП

от 1 000 ₽ до 40 000 ₽

от 1 000 ₽ до 80 000 ₽

от 10 000 ₽ до 30 000 ₽

от 1 000 ₽ до 60 000 ₽

Документы и процедуры по охране труда

от 1 000 ₽ до 100 000 ₽

от 1 000 ₽ до 300 000 ₽

Консультации по ТК

от 1 000 ₽ до 30 000 ₽

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

score 3 · Accepted Answer

Добрый день, Юлия, коллеги!
Работодатель может установить любое количество часов при неполной ставке, но оплачивать он обязан не ниже МРОТ (в сумме за месяц), в том числе при почасовой оплате и неполном рабочем времени. Чтобы за месяц суммарно получился МРОТ, нужно рассчитать это минимальное количество рабочих часов (необходимых до уровня МРОТ), исходя из установленной часовой ставки.

score 3 · Accepted Answer

Добрый день! На практике в таких случаях чаще всего стараются планировать график так, чтобы сотрудник хотя бы заработал сумму, близкую к МРОТ, иначе это может вызывать вопросы у самого сотрудника или даже у проверяющих органов.

Если сотрудник работает по часам и согласен на меньшее количество часов (и, соответственно, оплату ниже МРОТ), это допустимо, но важно, чтобы в трудовом договоре и документации все было четко прописано. Рекомендую также фиксировать такие договоренности с сотрудником отдельно, чтобы избежать недопонимания в будущем.

В любом случае, здесь важно соблюдать баланс: и права сотрудника, и требования законодательства.

score 5 · Accepted Answer

Юлия, здравствуйте. Если у Вас оплата по МРОТу, лучше будет, если Вы будуту составлять график работы работника при неполном рабочем времени таким образом, чтобы он перекрывал или был равен МРОТу. В противном случае, работник может обратиться в трудинспецию и суд с иском, что ему недоплачивают. Далее, все зависит от того, как Вы будете отбиваться в суде.

Неполное рабочее время при почасовой оплате труда на суммированном учете рабочего времени

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Ответы на вопрос (9)

Лучшие статьи раздела

Как прописать в штатном расписании надбавки разные по одной должности?

Вопрос по выплатам на этапе увольнения