Необычные пожелания заказчиков при подборе персонала

Кейс про необычные запросы Заказчика. Очень интересная тема, если взглянуть на нее не только и не столько как на любопытный факт самодурства, а как понимания того, что за каждым запросом стоит КАКОЕ-ТО обоснование, которое НАДО понять. Не просто понять и простить, а через понимание разобраться с внутренними пружинами компании, куда будет интегрирован новичок, понимая ПОЧЕМУ, найти достойную альтернативу решению не брать того-то или искать именно такого.
Самая частая история про возраст. Предубеждение или личный опыт того, что старше такого-то возраста человек мгновенно превращается в кого-то неэффективного. Равно и слишком ранний, на взгляд заказчика, возраст, забывая о хрестоматийных примерах Аркадия Петровича Голиков (Гайдара), который командовал полком. В марте 1920 года в возрасте 16 лет стал командиром 4 роты 303 полка 37 Кубанской дивизии. Впоследствии в советское время стала популярной фраза «В 16 лет Гайдар полком командовал!» Во время Невской битвы в 1240 году Александру Невскому было от силы 20 лет, а во время Ледового побоища в 1242 году – 22 года.
Предпочтения по полу. Кое-где есть смысл этих предпочтений. Ведь, например, монотонный труд на конвейере легче выполняется женщинами. Но ведь это в большинстве! А у нас ведь выводы по конкретному человеку, где мы можем измерить его психофизиологические особенности не по полу, а по приборам и тестам.
По опыту в профессии. Вот на глазах моих разворачивался подбор в компанию, где требовался опыт продаж именно кошачьего корма, а вот нашелся с опытом в продажах собачьего корма. Долго убеждали клиента взять толкового товарища и расценивать его опыт как релевантный. В итоге Заказчик остался доволен, равно как и кандидат.
Кейс очень интересный. Надо будет как-нибудь к нему ещё раз вернутся.
С уважением, Айрат Мустафин

Кстати, о запрещенных темах. Например, фирма с глубокоправославным руководителем не рассматривает мусульман. Нет, ничего против не имеет. Просто у них соблюдаются все религиозные праздники, традиции и т.д. Вопрос встал, а что будет делать в это время мусульманин? А как поступать в его праздники? Самое интересное, что атеистов берут совершенно спокойно, без ограничений.

Любое запрос нормальный, если он обоснован.
1. наличие семьи и ипотеки говорит о том, что человеку реально надо зарабатывать
2. в торговые представители беру только женщин с детьми - шанс,что начнет воровать, меньше, потому что не захочет рисковать детьми
3. беру только Наташ потому, что Наташи хорошие - у заказчика мама и жена Наташи
4. не беру приезжих - наличие своего жилья и родственников уменьшает риск быстрого увольнения
5. беру баскетболистов, волейболистов и т.д - мне нужен сотрудник, умеющий работать в команде
6. не возьму бухгалтера, увлекающегося парашютизмом - мне экстремалы в бухгалтерии не нужны

Добрый день!
Руководитель требовал сотрудника строго не москвича (компания расположена в Москве), возраст до 35 ("дальше они думать перестают" - "они"-сотрудники), мужчину - потому что женщины "ищут себе на работе мужа или любовника". Вот такие были задачки)))

Ирина, добрый день!
А у меня собственник одной компании категорически не рассматривал женщин, после того как ушла в декрет и потом из него не захотела выйти одна из его коллег. Мы долго работали и подбирали менеджеров только мужского пола. В один момент потребовался руководитель склада - мужчины сменяли друг друга и заказчик попросил помощи в подборе. Я предложила взрослую женщину, любительницу собак и своей работы))) и пазл сложился!

Прямо сегодня со мной случилось то, чего не было никогда. И это ужасно приятно!)))
Мне позвонил мой давний коллега, благо номер у меня один есть неизменный с 2002 года (!!!). В 2006 - 2009 мы с ним работали вместе в крупном очень "мужском" холдинге (отрасль такая), куда меня взяли на задачи HR в условиях масштабирования, модернизации, реструктуризации и слияния команд ТОПов в Совет Директоров. Начало было очень тяжелым, крепкие умные дядьки скептически поглядывали на шпильки и шёлковую блузку. Я была единственным профильным директором женского пола.
Пропустим лирику. Всё там получилось замечательно в итоге! И вот сегодня звонит мне человек, которого я вспомнила только после уточняющих вопросов, говорит, что случайно узнал, что я сейчас работаю вне штата и сразу прибежал с заявкой. У него теперь собственный бизнес, и ему нужен HR. ПРедлагаю вместе прописать профиль и тут....Тадададаааааам!!!
- Не нужно! - говорит он. - Просто найди ровно такую, как ты)))))
Очень стыдно хвастаться! Но вот таких пожеланий у меня еще не было и, думаю, не будет)

Ира, привет! У меня один заказчик не рассматривает мужчин, потому что они работают хуже женщин на определенной позиции. Другой не готов встречаться с кандидатами, если на дорогу у них уходит больше часа (обожглись на сотруднике), аргументы про "у всех разные мотиваторы" в расчет не берутся.

Добрый день, Ирина.
Недавно клиент попросил, чтобы девушки не душились резкими духами. Или еще был запрос на активного менеджера по продажам, чтобы развивал проект, но при этом не много говорил. Много моментов смешных с ограничениями в возрасте. Молодой до 27 лет человек с опытом работы не менее двенадцати лет по профилю должности, из них руководителем в крупной структуре не менее семи лет, со знанием английского и китайского языков.
Часто просят фотографии кандидаток, один клиент выбирал строго по росту, весу, цвету глаз и гороскопу.

Недавно принял нового сотрудника, программиста 1С.Так сказал,что предыдущий начальник требовал потолстеть. Не любил очень худых людей

Ирина, добрый день.

Работаю в IT рекрутменте. Недавно был запрос на супер не амбициозных товарищей в команду, потому что есть страх, что быстро станут звездами и уйдут в другую компанию.

Также почти каждый хочет, чтобы любой айтишник был готов помогать коллегам из других IT специализаций. Например, разработчик помогает в тестировании или тестировщик помогает в аналитике. Сейчас запрос на девопса, который хочет быть дата инженером.

Ирина, здравствуйте!
Недавно была аналогичная тема.
Из уже почти типового: женщина с ипотекой, с детьми и в разводе
Из давнего: руководитель представительства в Шанхае, русский, проживший в Шанхае больше 3 лет, но меньше 5, потому что после 5 лет жизни там, люди проникаются психологией китайцев - заработать денег, уехать на острова и не работать.

Ирина, здравствуйте у меня так было.
Нужен:
1. Возраст 35 , не меньше, 45 не больше лет
2. Высшее медицинское образование, обязательно, врач стоматологи и выпускник Семашко
3. Обязательное образование маркетинг
5. Опыт работы в продажах от 5 лет.
Наличие связей с первыми лицами - в подарок.

Про знаки зодиака -классика уже)))

У меня на заре моей юности рекрутерской была заказ на личного помощника "Пусть в мой кабинет сначала входит ее грудь, а потом уже она". При этом был целый перечень того,что она должна уметь и делать. Т.е. послаблений из0за груди к навыкам не было совершенно ))

Думаю,когда вот такие "требования" выставляются в поиске, тут же надо снижать все остальные требования.

У меня были в арсенале:
- только замужние
- с двумя детьми
- только коренные жители города
- только до 46 размера
- только не выше 170 см
- лучше с голубыми глазами
- красивые зубы
- не работавший именно в этих компаниях
- и т.д., т.п.

Ирина, доброго дня! Чтобы не повторяться , здесь мы обсуждали подобную тему https://hrtime.ru/material/kakie-samye-ekskliuzivnye-trebovaniia-pri-podbore-personala-57821/ .
Добавлю из последних:" Нужен немец, с русскими корнями и менталитетом, с голубыми глазами, руководящий опыт от 15 лет, возраст до 37!"))