Нематериальная мотивация

Классификация видов нематериальной мотивации. Любому руководителю очень часто приходиться сталкиваться с разработкой постоянно новых методов нематериальной мотивации. Несмотря на ведущий стимул - деньги - наши подчиненные всегда будут испытывать эмоции от признания их достижений или умесную похвалу от руководителя. 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Классификация видов нематериального стимулирования

I. Корпоративно-системные

1 – организационные;

2 – творческие;

3 – стимулирование свободным временем;

4 – корпоративная культура;

5 – продвижение по службе;

6 – стимулирование обучением;

7 – делегирование полномочий;

8 - участие в акционерном капитале.

II. Социально-психологические

1- признание:

а) личная похвала;

б) общественное признание.

2 – подарки за высокие результаты работы и творческие достижения;

3 – стимулирование ответственностью;

4 – возможность напрямую обращаться к руководству;

5 – комфортное рабочее место;

6 – условия для релаксации;

7 – признание ошибок руководства;

8– участие в делах муниципального образования и/или благотворительность.

 III. Социально-бытовые

1 – социальные льготы, не предусмотренные ТК РФ:

а) жилье;

б) медицинское обслуживание;

в) организация питания;

г) организация обучения и воспитания детей;

д) льготное пенсионное обеспечение;

е) транспортная доступность;

ж) предоставление бытовых услуг.

2 – подарки на праздники и к дням рождения и юбилеям;

3 – гибкие социальные выплаты (большие или непредусмотренные законодательством).