Не надо печалиться - вся жизнь впереди, надейся и жди. Поиск работы в пассиве

Когда вы приходите к консультанту по поиску работы - он всегда спросит вас:  а как вы ее ищете? Смысл вопроса состоит в определении установки клиента на активный или пассивный поиск. Предлагаю разобраться в особенностях этих форматов.
Что такое пассивный поиск работы?
Если очень примитивно - то разница вот в чем:
 
 
 

Найдите карьерного консультанта
для ваших целей

Расскажите, с чем вам нужна помощь (смена работы, повышение, составление резюме), и мы бесплатно подберем для вас карьерного консультанта из нашей базы экспертов

Подобрать

Пассивный поиск: ориентация - найдите вы меня, инициатива должна исходить от рекрутеров или иных представителей работодателя

Активный поиск - основной посыл - найду сам, приложу максимум усилий

Методы пассивного поиска:

• наблюдение (просто исследование открытых вакансий)
• наблюдение с периодическим размещением резюме
• ожидание работодателей и предложений от них
• имитация поиска (все сайты перерыл, всех знакомых опросил)
• поиск эпизодический (случилось что-то на работе - ищу, отпустило - не ищу)
• для поднятия самооценки (например, если на работе вас угнетает руководитель)
• из спортивного интереса (любопытно, сколько я стою, что сейчас предлагают  на рынке)

ВНИМАНИЕ! Даже «пассивный» поиск может привести к реальному конфликту на работе и невозможности продолжать сотрудничество с текущей компанией. В ближайшее время на канале выйдет статья про конфиденциальный поиск - не пропустите!

Как грамотно искать работу в пассиве? Рекомендации:

1. Не закрывайте свое резюме

Даже если вас все устраивает и вы определились с работой и компанией. Мало ли что ....Риски - компания отслеживает размещение резюме своих сотрудников, 100% конфиденциальности достичь не удастся, информация может просочиться на любом из этапов, по вашей или не вашей вине.

Варианты развития событий:

• вас ожидает неприятный разговор с руководством
• вам начинают искать замену
• вам создают неблагоприятные условия работы, вынуждающие сотрудника уйти

2. Встречайтесь на перспективу с рекрутерами, даже если у вас есть работа и все у вас хорошо

Сейчас ситуация со встречами сильно упростилась за счет возможного первичного онлайн-контакта. Риски - затраты времени и сил, потенциальные соблазны - от добра добра не ищут. Можно навредить своей репутации у текущего работодателя. Но с другой стороны - это полезный нетворкинг и запасной план Б. 

3. Не отказывайтесь от интересных предложений, если они поступают

Во-первых, похвалите себя. Раз предложения идут - значит вы - интересны. Во-вторых, проанализируйте  - за счет чего это происходит (что вызывает интерес работодателя) и усиливайте здесь свои позиции. Жизнь течет и изменяется, сейчас особенно быстро, поэтому навыки и экспертиза сильно устаревает. Встретьтесь, выслушайте предложение компании, оцените для себя плюсы и минусы, обязательно завяжите контакт на будущее, даже если в этот раз результата не получилось.

Цели такого поведения:

• держать руку на пульсе,
• оценить рынок предложений,
• оценить ваше соответствие требованиям,
• проверить свою стоимость,
• оценить потенциальную готовность к подобным переговорам,
• прокачать навыки переговоров,
• получить информацию об изменениях в интересных вам компаниях,.

Риски - всплывает вопрос лояльности к текущему работодателю

4. Заполните свой профиль в социальных сетях

Вроде бы работу и не ищете, но даете себя найти и идентифицировать. Из профиля должно быть понятно, кто вы (должность/ уровень), из какой компании. Если опыта мало - укажите ВУЗ (по учебному заведению рекрутер ищет профильных или молодых специалистов). 

 
 
 
Хорош? Но и такая стратегия поиска работы имеет место быть. Источник фото: www.shutterstock.com

5. Пишите, публикуйтесь, ведите блоги, каналы

В профильных СМИ или группах в социальных сетях - рекрутеры найдут вас по комментариям и публикациям, если они содержательны и интересны. Если они отражают вашу позицию по тому или иному вопросу (примеры площадок - E-xecutive, Дзен, Facebook, Telegram и LinkedIn + узконаправленные медиа)

6. Выступайте на отраслевых мероприятиях

- рекрутеры ищут крупные профильные события в нужной им сфере, охотятся на самых популярных и штудируют списки спикеров.

7. Общайтесь

Чем больше людей знаете вы, тем больше людей знают вас. Можно создавать круг общения в вашей сфере, а можно брать намного шире. 

Важно!

• При пассивном поиске - вы должны быть интересны рынку, работодателям, рекрутерам. Пассивный поиск -это индикатор вашей востребованности на рынке
• Чем раньше вы начнете выполнять упомянутые выше рекомендации - тем быстрее к вам придет востребованность

#поиск #работа #пассив #рекомендации #совет

Больше полезных статей на тему поиска работы на моем Дзен-канале (ссылка - в профиле).

Обсудить свою ситуацию просто - https://hrtime.ru/usluga/individualnaia-kompleksnaia-konsultatsiia-po-trudoustroystvu-ot-praktika-12914/