Можно ли обращаться к соискателям на «ты» в описаниях вакансий?

Добрый день!
Смотря какая целевая аудитория.
Мне сложно общаться на "ТЫ", я практически это не использую.
Но есть вакансии молодых специалистов в сфере IT и на связь они, почти всегда, откликаются в телеграмме.
И вот как раз там общение на "ТЫ" "Привет" заходит очень хорошо.
Очень хорошая обратная связь.
Но опять же, зависит от вакансии.

Мурат, это реалии сегодняшнего дня. Чаще всего, обращение на "ты" это единственный законный способ установить возрастную вилку и это издержки именно законодательных норм (дискриминация по полу, возрасту и пр.). Поэтому HR приходится искать нетривиальные способы донесения информации до целевой аудитории.
Иногда вакансии составлены грубо, некорректно - но это уже другая история, которая к обращению на "ты" не имеет отношения.

Мурат, в вашем вопросе не обращение на "ТЫ" отталкивало кандидатов, а совершенно другое! «Если ты не читаешь книги, не занимаешься саморазвитием и нет амбиций – мимо». Мимо - в данном случае звучит как "ниже нашего достоинства" или "дурак". У вашего HR некий дефицит культуры общения на мой взгляд. Или непонимание как это влияет на людей. Еще порекомендуйте ей прочесть простую хорошу книгу "Пиши сокращай", которая для HR также очень подходит)
По поводу обращения на "ТЫ" или на "ВЫ". Здесь зависит от поколения и от стиля принятого в компании. Если Руководитель в подразделении всем говорит "ТЫ" , то и в объявлении лучше сразу обращаться на "ТЫ", тем самым "отпадут" кандидаты, которые неприемлют такое обращение. Сэкономите время и себе и Руководителю!

Добрый день, Мурат.
Спасибо за интересный вопрос.
Оговорюсь сразу, для меня, как и для многих коллег, такой вид обращения не совсем приемлем.
Но современные реалии диктуют нам свои правила и отмахнуться от новых трендов не получится. Молодые компании, стартапы транслируют легкую атмосферу, дружный коллектив и такое обращение - средство передать эту идею.
Правда, в данном случае, меняй - не меня обращение, дело в другом: чувствуется некое неуважение, негатив и дело вовсе не в панибратстве.

.Доброго времени.
Это уже этика общения HR с кандидатом. В описании вакансии возможно, если она рассчитана на определенную целевую категорию.
При общении с кандидатом- всё действительно зависит от обстоятельств.
НО, таких примеров, когда можно и нужно перейти на «Ты» очень мало.
У меня это всегда с англоязычными кандидатами, так как в английском все на ты))
С русскоговорящими только на «Вы», этику никто отменял. И не важно какая позиция или сколько лет.

Мурат, коллеги, добрый день.
Можно отметить несколько вариантов:
-работодатель или специалист HR-специалист опубликовавший такое объявление не имеет особенно высокого культурного развития;
-в компании панибратское отношение друг к другу и с руководителем в том числе, т.е. они готовы принять в свои ряды потенциального коллегу на равных условиях;
-такое обращение даёт некий доверительный, фамильярный посыл рассчитанный в основном на молодых людей, так как более официальные объявления их могут несколько пугать.
Необходимо сохранять субординацию, хотя выбор всегда остаётся за соискателем, каждому своё.

соглашусь с коллегами.
В некоторых случаях обращение на "ты" допустимо. Бывает даже допустимо использовать настолько агрессивные формулировки, как в этом случае, чтобы отсеять сразу ненужных соискателей.

Вот только я подозреваю, что здесь это было не к месту. Такие методы стоит использовать, только при 100%-ной уверенности, что это принесет нужный результат. Я лично никогда не решаюсь. Даже работая в банке, где полно регламентов и формальных требований, всегда меняла текст вакансии, убирая фразы вроде: у нас не работают конфликтные и вечно ноющие. Хотя это было требование руководства, кто-то умный разработал такой текст и мы должны были использовать только его. Рисковала работой, но убирала всегда эти слова.

Такие подходы должны использоваться очень грамотным специалистом, после просчета всех возможных рисков.

А вот обращение "ты" не так критично, если есть цель установить контакт с определенной категорией соискателей, сходу расположить к компании и вакансии. Считаю, вполне допустимо.

Для поколения миллениалов, Z вполне, тем более если речь о креативных драйвовых вакансиях или сама культура компании-работодателя "заточена" на молодежную целевую аудиторию! Я за на ТЫ!

Всем привет.

Это зависит от культуры компании ИМХО, если внутри структуры принято общаться на "ты", то и к соискателям нормально на "ты". Это сразу отсекает целевую аудиторию с привычкой на "вы".

В Телеге вообще определенный стиль и структура размещения вакансий, особенно в I, если по -другому напишешь, не будет откликов.
Потому все хорошо, что к месту.

Всё чётко соответствует логике Дмитрия Моора. Его плакат был самым убедительным в истории, правда это чистый бенчмаркинг (по стромы промышленный шпионаж и плагиат). Он слизан с плаката лорда Китченера.
С другой стороны, издревле обращение на ТЫ применялось только к друзьям, а ВЫ только к врагам.
Тут главное капнуть дальше. Отталкивающая формулировка. Ещё Ванга говорила: "Не зовите меня на митинг против войны! Зато на митинг за Мир я приду сама!"
Согласно правилам PR, правильно формулировка звучала бы так: «Если ты читаешь книги, занимаешься саморазвитием и есть здоровые амбиций – Ты с нами!»
Поясню:
Дело в том, что человеческий мозг обладает одной интересной особенностью: он не воспринимает отрицательные слова и частицы (НЕ, НЕТ, НИКОГДА и т.п.).
Например!
Когда выходящему из дома ребёнку или родственнику говорим: «На улице гололёд — не поскользнись!», то мы, к удивлению, наоборот, делаем установку на то, чтобы человек поскользнулся! Ведь именно на этом он и будет сконцентрирован!
Гораздо правильней было бы сказать: «На улице гололёд, пожалуйста, будь аккуратней!»
Слоган, который написан HR-ом в лучшем случае вызовет сарказм: "Типа вы там все читаете с утра и до вечера..." Или просто отторжение. Даже я, читающий 1-2 книги в неделю и то с отторжением отнёсся к данному слогану.

Добрый день, Мурат!
Регулярно сталкиваюсь с тем, что заказчики просят размещать вакансию и отправлять письма кандидатам с обращением на "ты".
Если в целом текст составлен корректно и в позитивном ключе и вакансия нацелена на молодую аудиторию (до 25 лет) и начальный (средний) уровень кандидатов - это допустимо.
В остальных случаях предпочитаю писать "Вы" - это интеллигентное обращение, правильное при взаимодействии с человеком, с которым мы еще не знакомы.

Мурат, добрый день!
Само по себе обращение на "ты", на мой взгляд, вполне допустимо в тексте вакансии, если мы, действительно, ищем молодых людей, среди которых такое обращение вполне уместно.
Однако я обратила внимание на текст вакансии. Вот тут, как я вижу, кроется основная причина низкого отклика. Этот текст скорее агресивный, чем привлекательный. Качественное объявление должно привлекать, заинтересовывать, цеплять а не отталкивать или отвращать.
Даже с обращением на "ты" можно создать такой образ вакансии, в котором будет чувствоваться уважение, развитие, драйв, дружелюбие и все то, что ценят современные молодые люди.

Желаю удачи!

Добрый день, Мурат.
Тренд действительно есть, нацелен на молодых специалистов. Считается, что такое обращение сближает дистнацию и говорит о современности корпоративной культуры в компании работодателя. Я не приверженец подобного варианта обращения, считаю, что в отношениях работодатель - кандидат переход на "ты" несет больше проблем, чем плюсов.
В тексте вакансии: «Если ты не читаешь книги, не занимаешься саморазвитием и нет амбиций – мимо», сам посыл составлен не верно. Это элементарные основы маркетинга и продаж. Я читаю и совсем не хочу в эту компанию, где куча "не" и "мимо".