Менеджер по развитию розничной сети, управляющий розничной сети, директор магазина

Предлагаю отличного кандидата на позиции - менеджер по развитию розничной сети, управляющий розничной сети, директор магазина.

• Кандидатка владеет технологиями управления и организации деятельности предприятий розничной торговли. Есть опыт открытия магазинов с нуля.
• Ориентируется в основных законодательных, нормативных и правовых актах для ведения коммерческой деятельности ООО.
• Успешный опыт ведения переговоров на уровне первых лиц компании более 5 лет.
• Работа с персоналом (подбор, оценка, обучение, разработка и введение мотивационных программ).
• Уверенный пользователь ПК.

Личностные качества:
Активная жизненная позиция, инициативность, ориентация на результат.
Лидерские качества. Наличие развитых управленческих навыков.
Ответственность, умение организовать себя и коллектив.
Коммуникабельность, открытость.
Способность быстро обучаться.
Права категории «В», личный а/м.

Профессиональный опыт и навыки:

• Организация торговой деятельности сети розничных магазинов. Ведение финансовой, административной, хозяйственной деятельности компании (10 магазинов (40 - 300 м2) /  подразделений, 65 чел.)
• Организация бесперебойной работы магазинов в соответствии с принятыми стандартами Компании: анализ эффективности продаж, контроль за выполнением плана продаж, анализ ассортимента, внедрение маркетинговых мероприятий (распродажи, акции и т.п.).
• Анализ экономических показателей магазинов;
• Оптимизация расходов;
• Решение административно-хозяйственных вопросов, связанных с деятельностью магазинов, в том числе контроль выполнения поставщиками условий договоров на поставку товаров и услуг;
• Подбор товара и формирование ассортиментной матрицы под концепцию магазинов;
• Переговоры и заключение договоров с поставщиками;
• Контроль приемки товара;
• Контроль выкладки товара;
• Организация мероприятий по сохранности ТМЦ, подготовка и участие в инвентаризации ТМЦ;
• Финансовое планирование деятельности компании, контроль за исполнением плановых показателей.
• Анализ и оптимизация расходов компании.
• Формирование штатного расписания, ФОТ, системы мотивации сотрудников, организация работы всех подразделений компании.
• Работа с персоналом: подбор, оценка, обучение, разработка и внедрение мотивационных программ (65 чел.), обеспечение эффективной и бесперебойной работы торговых точек (10 магазинов).
• Ведение договорной работы:
• Договоры аренды (правовой анализ договоров, анализ финансовых обязательств, составление разделительного протокола по тексту договора, защита интересов компании по условиям договора);
• Договоры на банковское обслуживание;
• Договоры поставки, купли-продажи;
• Договоры на выполнение подрядных работ (проектирование, строительство, информационно-техническое обслуживание, реклама и пр.).
• Составление и ведение трудовых договоров, договоров коллективной материальной ответственности, должностных инструкций и пр., правил внутреннего распорядка
• Развитие сети - открытие торговой точки с нуля (анализ рынка торговой недвижимости, подбор помещений, личный контроль за ведением проектных и ремонтно-строительных работ, открытие магазина).
• Взаимодействие с государственными органами контроля (налоговая инспекция, районные управы, СЭС, органы пожарной безопасности и пр.)
• Разрешение конфликтных и спорных ситуаций с клиентами магазинов и подрядными организациями.
• Построение долгосрочных отношений и ведение переговоров, касающихся деятельности Компании, на уровне руководителя и собственника торговой площади/ТЦ.