Массовый подбор на швейное производство - как решать задачу?. Автор Ирина (6315).

Ольга Купава

HR-клуб

558

Поддержка на пути трансформаций

Беру на заметку опыт коллег.
Рабочими вакансиями практически не занимаюсь, НО вдруг будет интересный проект.
Ирине, спасибо, что инициировала данную дискуссию.

2019-11-05 16:20 0

Тамара

HR-клуб

30

Консультант по подбору персонала, HR-manager, Рекрутер, Менеджер по подбору персонала, Freelance

Ирина, поздравляю Вас с успешной реализацией проекта!
Поделитесь результатами, как оказалось, какие источники и подходы эффективнее?

2015-01-19 18:45 0

Ирина

HR-клуб

7

Специалист по управлению персоналом, бизнес-тренер, коуч

Ирина, спасибо большое за Ваше участие. Тема старая. Проект успешно реализован.

2015-01-12 19:57 0

Ирина

5

самозанятое лицо

надеюсь, у Вас есть опыт в масс.подборе...
если честно - нужно массированно пробовать ВСЕ каналы а не искать лучший. Массовый подбор он как раз специфичен тем, что не всегда понятно из какого источника люди узнают о вакансии.
Я бы порыла еще спец.форумы типа Осинка, развесила бы объявления по магазинам швейной фурнитуры и т.п.
В общем - сети пошире и вскоре поймете что эффективнее.
А еще не очень понятно в каком регионе ищете....От региона многое зависит

2015-01-12 19:21 0

Александра

7

Вы обращались на городскую биржу труда? Там всегда много кандидатов именно такой категории.

2014-11-19 15:57 0

Наталья Захарина

2

Эксперт по оптимизации деятельности персонала

Для адекватной консультации не хватает данных, например конкурентоспособности заработной платы. По моему опыту работы со швейным производством более эффективна реклама на логистических подходах к остановкам транспорта.
Если зарплата не высокая, то, естественно, работа с пригородом и организация привоза людей.
Удачи.

2014-10-15 16:54 0

Люледжян Нектар

5

Ирина, здравствуйте!
Мне тоже подумалось про расклейку объявлений. Первая мысль - расклеивать их рядом со швейными фабриками. Адреса есть в интернете. И много. Хотя, вторя мысль, - такие объявления могут сдирать те же руководители, если заметят. А что если рядом с ателье расклеивать? На самих зданиях? Или на автобусных остановках поблизости? И как раз сможете поискать людей, которым территориально будет удобно.
Да и вообще - на худой конец - устроить рейд по ателье. Поговорить с сотрудниками лично. Там руководства я не наблюдала...
Как думаете?

2014-10-15 15:49 0

Елена

4

HR-партнер, HR-’эксперт

Ирина, в продолжение нашего телефонного разговора, предлагаю:
1. Реклама на швей модулем не менее 1/4 в Работу и зарплату
2. Реклама в местную бесплатную газету, разбрасываемую по ящикам в конкретном округе.
3. Реклама общим модулем на все вакансии в газету "Работа рядом с домом" с выбором нужных станций метро для раздачи.
4. Сначала найти начальника цеха/ главного над швеями - перетащить его от конкурентов, а он подтянет сколько-то еще сотрудников.
5. Реклама в местах размещения конкурентов, особенно если все размещаются кучно в одной промзоне или подобной территории. Обычно у них есть доски объявлений на проходных, на входе и т.п., вот туда и клеить - даже обычная распечатка на принтере работает очень эффективно.
6. Попробовать уломать заказчика на вахту и поискать народ в регионах.
7. ПТУ тоже работают - нужно брать последний курс.
8. Центры занятости - могут сработать, могут нет, но попробовать стоит.
9. Листовки по почтовым ящикам стоят недешево, по опыту выхлоп крайне низкий.

2014-10-15 15:40 0

Ирина

HR-клуб

7

Специалист по управлению персоналом, бизнес-тренер, коуч

Нет, Александр, не зря. Как раз сейчас я и занимаюсь тем, что прорабатываю вопрос. При публикации на сайте своего вопроса я бы хотела получить более дельные комментарии, нежели вопрос "Может и зря Вы взялись за подбор?"

2014-10-15 14:29 0

Мария Туровцева (HRTime.ru)

ТОП-30

245

Подбор швей - очень непростая задача. Недавно наша группа подбора закрывала подобный проект и столкнулись с рядом сложностей. Спрос на швей крайне высок, даже в Иваново вакансий больше. чем самих швей. А если еще ЗП не самая вкусная на рынке, есть ограничения по требованиям, по вахте, определенный график, высокая текучка - то проект рискует стать экономически нецелесообразным. И есть большая разница в подборе швей и работников склада.

2014-10-15 13:48 0

Александр

HR-клуб

49

кадровик-дженералист

Я уверен, что по такому простому вопросу нужно просто поработать.
Может и зря Вы взялись за подбор?

2014-10-15 13:29 0