Массовый подбор на швейное производство - как решать задачу?

Question

Массовый подбор на швейное производство - как решать задачу?

Подбор персонала

3011

11

0

15 октября 2014

HR-клуб

Ирина

HR-клуб

Специалист по управлению персоналом, бизнес-тренер, коуч
Автор 6 публикаций

Никогда не занималась подбором производственного персонала, но уж сильно привлекательный подвернулся проект. Для расчета бюджета определяю источники привлечения кандидатов, которых на самом деле очень много, и пытаюсь определить наиболее эффективные (помимо интернета, конечно). Понятно, что такие вакансии как "швея" или "работник склада" не имеет смысла публиковать на ведущих платных job-порталах, но именно на эти вакансии нужно много людей.

Может кто-нибудь сталкивался с вариантом расклейки листовок на подъездах? Насколько вообще эффективен этот вариант?

Центры занятости и ПТУ - что думаете по этому поводу?

Вообще, конечно интересуют не очень затратные варианты, как например стикеры в метро...

Буду благодарна за любую подкинутую идею.

3011

11

0

Об авторе

Ирина

HR-клуб

Специалист по управлению персоналом, бизнес-тренер, коуч

Профессиональный опыт 7 лет trophy-pen_ico

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций trophy-icon2

Лучших ответов: 1

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (11)

Хотите больше материалов по этой теме?

Напишите ваш электронный адрес

Получите на почту подборку лучших материалов по темам

Массовый подбор

Плюс особый подарок от сервиса
на выбор

Кейсы для оценки продавцов 30+

Лучшие вопросы
на собеседовании 100+

Лайфхаки
по подбору персонала 30+

Консалтинг по управлению персоналом 30+

Лучшие советы
по поиску работы 30+

Как продавать
в разных нишах 30+

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Подбор персонала по отраслям

от 20 000 ₽ до 200 000 ₽

от 1 000 ₽ до 100 000 ₽

от 3 500 ₽ до 100 000 ₽

от 3 000 ₽ до 100 000 ₽

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

Подбор IT-персонала

от 5 000 ₽ до 150 000 ₽

от 1 000 ₽ до 200 000 ₽

от 1 000 ₽ до 100 000 ₽

от 1 000 ₽ до 200 000 ₽

score 0 · Answer 1

Беру на заметку опыт коллег.
Рабочими вакансиями практически не занимаюсь, НО вдруг будет интересный проект.
Ирине, спасибо, что инициировала данную дискуссию.

score 0 · Answer 2

Ирина, поздравляю Вас с успешной реализацией проекта!
Поделитесь результатами, как оказалось, какие источники и подходы эффективнее?

score 0 · Answer 3

HR-клуб

7

Ирина

Специалист по управлению персоналом, бизнес-тренер, коуч

Ирина, спасибо большое за Ваше участие. Тема старая. Проект успешно реализован.

12 января 2015 19:570

score 0 · Answer 4

надеюсь, у Вас есть опыт в масс.подборе...
если честно - нужно массированно пробовать ВСЕ каналы а не искать лучший. Массовый подбор он как раз специфичен тем, что не всегда понятно из какого источника люди узнают о вакансии.
Я бы порыла еще спец.форумы типа Осинка, развесила бы объявления по магазинам швейной фурнитуры и т.п.
В общем - сети пошире и вскоре поймете что эффективнее.
А еще не очень понятно в каком регионе ищете....От региона многое зависит

score 0 · Answer 5

Вы обращались на городскую биржу труда? Там всегда много кандидатов именно такой категории.

score 0 · Answer 6

Для адекватной консультации не хватает данных, например конкурентоспособности заработной платы. По моему опыту работы со швейным производством более эффективна реклама на логистических подходах к остановкам транспорта.
Если зарплата не высокая, то, естественно, работа с пригородом и организация привоза людей.
Удачи.

score 0 · Answer 7

Ирина, здравствуйте!
Мне тоже подумалось про расклейку объявлений. Первая мысль - расклеивать их рядом со швейными фабриками. Адреса есть в интернете. И много. Хотя, вторя мысль, - такие объявления могут сдирать те же руководители, если заметят. А что если рядом с ателье расклеивать? На самих зданиях? Или на автобусных остановках поблизости? И как раз сможете поискать людей, которым территориально будет удобно.
Да и вообще - на худой конец - устроить рейд по ателье. Поговорить с сотрудниками лично. Там руководства я не наблюдала...
Как думаете?

score 0 · Answer 8

Ирина, в продолжение нашего телефонного разговора, предлагаю:
1. Реклама на швей модулем не менее 1/4 в Работу и зарплату
2. Реклама в местную бесплатную газету, разбрасываемую по ящикам в конкретном округе.
3. Реклама общим модулем на все вакансии в газету "Работа рядом с домом" с выбором нужных станций метро для раздачи.
4. Сначала найти начальника цеха/ главного над швеями - перетащить его от конкурентов, а он подтянет сколько-то еще сотрудников.
5. Реклама в местах размещения конкурентов, особенно если все размещаются кучно в одной промзоне или подобной территории. Обычно у них есть доски объявлений на проходных, на входе и т.п., вот туда и клеить - даже обычная распечатка на принтере работает очень эффективно.
6. Попробовать уломать заказчика на вахту и поискать народ в регионах.
7. ПТУ тоже работают - нужно брать последний курс.
8. Центры занятости - могут сработать, могут нет, но попробовать стоит.
9. Листовки по почтовым ящикам стоят недешево, по опыту выхлоп крайне низкий.

score 0 · Answer 9

Нет, Александр, не зря. Как раз сейчас я и занимаюсь тем, что прорабатываю вопрос. При публикации на сайте своего вопроса я бы хотела получить более дельные комментарии, нежели вопрос "Может и зря Вы взялись за подбор?"

score 0 · Answer 10

Подбор швей - очень непростая задача. Недавно наша группа подбора закрывала подобный проект и столкнулись с рядом сложностей. Спрос на швей крайне высок, даже в Иваново вакансий больше. чем самих швей. А если еще ЗП не самая вкусная на рынке, есть ограничения по требованиям, по вахте, определенный график, высокая текучка - то проект рискует стать экономически нецелесообразным. И есть большая разница в подборе швей и работников склада.