Лето - сезон отпусков или поиска работы?

Наталья, здравствуйте)
интересно то, что как раз сегодня опубликовала пост на эту тему в своем блоге:)
Согласна с мнением коллег, что большинству соискателей, конечно, хочется отдохнуть летом.
При этом компании продолжают работать, набирать персонал и т.д., хоть и более замедленными темпами. С сентября же начнется «высокий» сезон и конкуренция среди кандидатов резко возрастет.
Поэтому я предлагаю уже сейчас задуматься над желаемым образом работы. Что вы хотите для себя в части карьеры на следующий «рабочий» год.
Для этого рекомендую ответить для себя на следующие вопросы:⠀
🔸Как, если представить, что год прошел, что изменилось у вас в этой области, к чему вы пришли?
🔸 Кем вы там себя видите?
🔸 С какими людьми работаете?
🔸Чем новым занимаетесь? На какой доход вышли?
🔸 Какими новыми навыками приросли, чтобы прийти к своей цели?
🔸 Как это все интегрировалось в вашу жизнь? И т.д.

Ответив на эти и другие вопросы, вы сможете определить ценность и выстроить конкретные шаги в вашем развитии.
Тогда к активному сезону у вас будет:
1️⃣Сформирован желаемый образ работы.
2️⃣Определены ваши таланты и преимущества.
3️⃣Подготовлено резюме и сопроводительное письмо.
4️⃣Отрепетировано собеседование.
как-то так;)⠀

А тут и свежая статистика подоспела_
Цитирую:
"stats.hh.ru По Москве
прирост вакансий за месяц +3% , прирост резюме – минус 4% ,
за год прирост вакансий +134% , прирост резюме минус 1%
Январь-июнь 21 к январю-июню 2020 - плюс 71% в то время как прирост вакансий за тот же период всего 2%
HH индекс – 5 (вернемся к нему позже)
В СПБ
прирост вакансий за месяц +3% , прирост резюме – минус 6% ,
за год прирост вакансий +150% , прирост резюме минус 7%
Январь-июнь 21 к январю-июню 2020 - плюс 86% в то время как прироста вакансий нет – минус 1%
HH индекс – тоже 5.
Средняя предлагаемая зарплата на рынке выше средней ожидаемой
По России в целом
прирост вакансий за месяц +3% , прирост резюме – минус 4% ,
за год прирост вакансий +77% , прирост резюме 1%
Январь-июнь 21 к январю-июню 2020 - плюс 72% , а прирост вакансий 5%
HH индекс – 4
Предлагаемая и ожидаемая зп почти сравнялись
ХХ индекс – это важный маркер рынка – соотношение количества соискателей к количеству открытых вакансий. Если он ниже 5, – это рынок соискателя.
Если хх индекс 5-9 – нормальная конкуренция на рынке труда. Если выше 10 – четко рынок работодателя.
По прошлому году - 9, 8, 10, потом резко 12,5 и 17,2 в апреле и мае, а начиная с июля хх индекс начинает уменьшаться и доходит к допандемийным 8,9 и 8,6 в ноябре и декабре.
2021 год – ежемесячное снижение хх индекса и май-июнь – цифра 5.
хх индекс в мае 2021 - 3,6 против 16,3 май прошлого года (это по Москве, по РФ ситуация еще хуже). И индекс этот все падает и падает.."_

Наталья, доброго вечера. Вы правильно заметили, что в поиске работы летом есть определенные преимущества. Из очевидных:
1. Снижение конкуренции, так как основная масса населения предпочитает отдыхать, хоть и не все три месяца.
2. Легкая адаптация. Так как меньше проектов, то сотруднику легче войти в коллектив, изучить все процессы.
3. Летом требуется больше работников, особенно в определенные ниши (строительство, например)
Но есть и минусы, среди которых можно выделить,например, затормаживание бизнес-процессов. Решение о трудоустройстве могут принимать и приниматься медленнее.

Добрый вечер. В летний период многие ищут работу на небольшой срок (1-2 месяца), что явно является невыгодным вариантом.

Сезон или не сезон – вот в чем вопрос. А хантер – почти Гамлет, принимающий для себя решение браться или не браться за заказ. Все мы разные. И ситуации жизненные тоже разные. Вот, к примеру, товарищ до пандемии был успешным ресторатором, а нынче вынужден искать покупателя на оборудование закрывшегося ресторана. Ещё вчера он искал себе персонал, а сейчас сам не прочь найти денежную работу.
Другое дело, что пандемия научила нас и заказчиков работать дистанционно в полноценном режиме. Это огромный плюс для нас. Для нас сезон – всегда!
Мне так показалось.
С уважением, Айрат Мустафин

Наталья, коллеги, здравствуйте.
Общие тенденции по рынку понятны, как Вы написали - это не Америку открыть. Из года в год я собираюсь лаботрясничать летом, но Заказчики просят сотрудников и тут уж ничего не остаётся кроме как приняться за работу. Сферы с которыми сейчас работаю: пищевка, it, производство клейкой ленты, консалтинг. Ведём переговоры с двумя новыми Заказчиками. Есть конечно нюансы, например кандидат просит отложить выход на работу, т.к. запланирован отпуск или откладываем по причине отпуска руководителя. Вобщем опыт моей практики показывает что лето жаркий сезон в подборе персонала.

Есть ли особенности подбора персонала летом?
Мы можем найти быстрее именно тех, кто более гибкий и адаптивный, больше мотивирован на работу и более сговорчив на стартовые условия контракта. То есть качество кандидатов, которые откликаются на наши предложения в общей массе выше, на мой взгляд.
Лето – это время отпусков, но отпуска у нас не бесконечные. Обычно человек может выпасть из графика возможных собеседований на 12-20 дней. Это вполне уместная пауза для кандидата. Никогда ещё стремительное трудоустройство ни к чему хорошему не приводило. Сложнее с работодателем. Вот здесь из моего опыта кроется мина – только нашли кандидатов достойных, а представитель компании ушел в отпуск. Ещё хуже, когда на неопределенное время. А ещё и того хуже, когда никого за себя не оставил по поводу взаимодействия и принятия решений по кандидатам.
Вот здесь может быть работа брошена в корзину. Или коту под хвост.
Я так полагаю.
С уважением, Айрат Мустафин

Летом, конечно, замедляются все процессы, но с другой стороны - и другие кандидаты не активны - а значит конкуренция меньше. Да, и пандемия сбила привычные циклы, кажется этим летом активность повышенная у работодателей. На мой взгляд - если есть такая небоходимость, то смысла откладывать нет))

Да, по многолетней статистике такие характеристики сезона скорее ожидаемы. Пока не происходит глобальный сбой, как в прошлом, 2020 году. Не секрет, что торможение многих бизнесов тогда было весьма ощутимым, - что неизбежно существенно отразилось и на кадровой активности компаний.
По первому месяцу этого лета специалисты и проекты, активные на рынке найма констатируют некоторую двойную аномалию: работодатели не просто не сбросили обороты набора специалистов, но и увеличили их. То есть за 5 месяцев они смогли поправить свои дела достаточно, чтобы вернуться на рынок за кандидатами. Так сказывается и возможно, компенсируется прошлогодняя просадка_

Добрый день!
Лето довольно сложный период для поиска сотрудников, особенно если мы ищем рабочий персонал, или массовый набор на рядовые позиции. В общем, в это время такие сотрудники стараются не менять работу, а если остались без работы, то не в активном поиске, а наслаждаются отдыхом. Как не печально это звучит, то такой персонал старается жить одним днем и не берут на себя ответственность за свою жизнь в дальнейшем.

Если же мы говорим о более квалифицированном персонале, то разнице нет лето это или зима, тут главное системная работы по поиску нужных кандидатов. Да и сами кандидаты если и заинтересованы в смене работы, то не отвлекаются на такие моменты как море, отдых и другие прелести лета.

Личная статистика: 3 смены работы за последние 8 лет, все 3 летом, все 3 удачно.

Бизнесу без разницы когда нанимать, есть потребность - нанимаем. Но есть сферы, где летом голод ощущается сильнее, например, сетевой ритейл, промышленность в регионах. Для кандидатов это отличный шанс найти работу мечты, если подготовиться :)

Смотря какая вакансия вас интересует. Если у компании, с одной стороны, лето - это напряженный сезон, а с другой, они в обычое время предъявляляют к кандидатам очень высокие требования, то как раз летом к ним легче попасть. Например, все, что связано с продажами, обслуживанием в индустрии гостеприимства. Тут вас с руками оторвут и будут предлагать хорошие условия. Но обычно на лето и поиск, и подбор в обычных компаниях замирает. Жара. Расслабон. Пофигизм. Работу ищут только совсем "голодные". А это не лучшие кандидаты.

Лето, ах лето, лето красное, громче пой!
Гедонист ни за что не променяет лето. Гедонист делает ставку на получение удовольствий от жизни. Такого точно не поднимешь с печи никакими угрозами набегов монголов! Мол, вставай, Илюшенька, супостат на город наступает.
- Не могу, лето. Отдохнуть надобно.
А вот для кандидатов возможность трудоустроиться и обскакать своих ленивых собратьев по несчастью время самое то.
Уже на старте поисковых работ можно понять приоритетный склад кандидата. Один ныряет в прямом и переносном смысле и лежит на дне, а второй уже плывет на всех скоростях к берегу и ждет собеседования.
Да, трудиться в летние дни сложнее. В Европе стараются оставлять народ на рабочих местах по минимуму, почти все руководители как правило уходят в отпуск. А мы хотим быть ближе к Европе даже здесь. Поэтому называем лень и её старшую сестру по безделью отеть приобщением к цивилизации.
Да, соглашусь с автором поста, что лето сепарирует кандидатов на два непримиримых лагеря.
С уважением, Айрат Мустафин

Наталья и коллеги, полностью с вами согласна. Лето действительно очень хорошее время для поиска работы. Просто нужно учитывать, что иногда решения принимаются чуть дольше, чем в другие сезоны, из-за отпусков внутри компании. До пандемии, по моим наблюдениям, максимальный спад по количеству вакансий на рынке наблюдался в августе. Хотя соглашусь с Дмитрием, что от сегмента спрос и предложение тоже зависят.

Да, иногда летом оптимальное время для поиска новой работы. Конкуренции почти нет, но и многие работодатели и сотрудники HR-отделов могут быть в отпусках и не искать активно сотрудников. По собственным ощущениям лучше всего работу предлагают осенью и зимой, ближе к весне... Хотя возможно в разных сегментах по разному, может и сезонность тоже зависит от специфики и тематики работодателя.