Лайфхак резюме: объединяйте много мест работы в одно

Нормой считается, если человек работает в компании 1–3 года. Если он меняет работу чаще, его могут назвать job hopper. Таких людей рекрутеры не любят, так как в 70% случаев руководители подразделений компании и заказчики отказываются рассматривать таких кандидатов. Если в резюме много компаний с продолжительностью работы менее 1 года, то ценность такого резюме значительно падает.
В таких случаях, везде, где это возможно, оформляйте это как одно место работы: с одним названием и общими датами работы. А внутри этого блока можно ненавязчиво показать смену должностей, но так, чтобы визуально при беглом осмотре резюме не было ощущения частой смены мест работы.
Можно объединить много мест работы как в рамках одной компании, так и в рамках одинаковой специальности. 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Например:

РЕАЛЬНЫЙ ОПЫТ:

5 месяцев в ООО «Звезда» (строительные материалы, В2В), менеджер по продажам.

1 год в ООО «ТиДжи Компани» (строительные материалы), менеджер по продажам.

11 месяцев в ООО «БилдингТехнолоджи» (строительные материалы), менеджер по персоналу.

1 год 3 месяца в ООО «Девелоп-строй» (строительные материалы), менеджер по продажам.

ПРИМЕРНАЯ СХЕМА ОБЪЕДИНЕНИЯ ОПЫТА В РЕЗЮМЕ:

(объединенный вариант в 3 года 7 месяцев):

Январь 2015 – июль 2018. Торговая компания (краткая презентация). Менеджер по продажам строительных материалов. 

Мы недавно беседовали с коллегой - действующим HR и получилась интересная дискуссия из предложенного кандидату такого лайфхака.

А что вы думаете об этом? допустимо ли, если у кандидата есть такая проблема частой смены мест работы?