Карьерное консультирование #Школа соискателей 9 ноября 2017

Лайфхак по самопрезентации на собеседовании. Как быть более убедительным?

1902

1 минут чтения

На собеседовании рекрутеры или руководители приходят с ожиданиями услышать ответы кандидатов точно попадающие под соответствие вакансии, поэтому задавая вопросы они, чаще всего, внимательно случают ответы и комментарии к ответам. Как сделать, чтобы презентация себя была более убедительна на интервью?

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Рассказывая о тех задачах, которые Вы выполняли на предыдущих местах работы говорите "Я расчитал", "Я предложил", в случае, если, Вы говорите мы, это выглядит, как размытие зоны ответственности. "Мы выполнили", "Мы расчитали" и пр. приемлимо употребить только тогда, когда была командная работа.

Когда вопросы рекрутера связаны с достижениями, важно использовать результатные, а не процессные высказывания, например, внядряли/ВНЕДРИЛ, пытались достичь/ДОСТИГ!

Поделиться статьей

Ищете работу мечты?

Узнайте стоимость решения вашей задачи, ответив на несколько вопросов

Автор материала - Олеся Луневская

Ульяна Данилова

HR-клуб

107

Карьерный консультант

В случае рассказа о командной работе важно выделять, какую именно часть работы выполнял кандидат, за что нес ответственность и почему именно он.
Олеся, вы предложили очень интересную тему - использования определенных форм слов в ответе соискателя на собеседовании. Наверняка, у вас есть еще какие-то знания и наблюдения из практики по этой теме, поделитесь!
И просьба к коллегам, расскажите, на какие нюансы в речи соискателя вы обращаете внимание? Уверена, что у всех так или иначе вырабатываются свои "речевые фильтры", давайте расскажем соискателем, что происходит у рекрутера в голове, когда он слушает ответ!

2018-01-24 21:26 0

Палагута Елена

Hr-консультант

Для массовых позиций в компаниях работают hr-ы уровня "начальный", поэтому вопросы стандартные. Рекомендую соискателям открыто интернет, проштудировать вопросы и заранее сформировать на них ответы. Это придаст вам уверенности и спокойствия.

Если ваша цель - трудоустроиться, то нужна подготовка а не импровизация!

2018-01-08 22:23 0

Юрий Шадрин

HR-клуб

311

Консультант, коуч, бизнес-тренер

Еще добавлю. Чтобы отвечать на вопросы собеседника "правильно", необходимо иметь информацию о собеседнике и его задачах, проблемах, чаяниях. Эту информацию можно собрать при подготовке к интервью, например в интернете.
Работодатель в первую очередь ищет не просто специалиста, а человека, на которого он сможет положиться и доверить часть своих задач. При этом каждый надеется, что кандидат справится с поставленными задачами и не будет съедать время сотрудников.
Поэтому, кроме правильных ответов, должен быть правильный посыл информации и много еще чего. Иными словами работодатель должен понять, что Вы именно тот человек, который ему нужен.

2017-11-28 16:26 0

Юрий Шадрин

HR-клуб

311

Консультант, коуч, бизнес-тренер

Добрый день, Олеся! Попадать правильно в интерфейс работодателя это очень важно. Не поспоришь. Отвечая на вопросы необходимо употреблять глаголы в совершенном виде. Это все очень правильно. А как кандидату ответить правильно на вопрос?
Для этого необходимо внимательно слушать оппонента. И, конечно же, задавать вопросы!
Когда Ваш визави спрашивает Вас о чем-то, он может вкладывать в вопрос некий подтекст. Такая ситуация бывает очень часто. И задача кандидата, не услышать вопрос, а получить и правильно понять подтекст вопроса.
Поэтому на собеседовании должно работать правило: "Не понял задай вопрос! Все понятно - задай вопрос!"

2017-11-28 16:18 0

Показать все комментарии