Куда переходят из ритейла?

Александр, добрый день! Согласна с рекомендациями коллег.
Со своей стороны я бы рекомендовала пройти Вам все-таки профориентацию по методике тестирования Job EQ, как вариант, в ходе которой карьерный консультант поможет определить Ваши сильные и слабые стороны, включая стиль общения, стиль обучения и предпочитаемую рабочую среду, которая наиболее соответствует вашим предпочтениям и ценностям. И тогда Вам легче будет оттолкнуться или определиться, в каком направлении двигаться. Может IT-сфера - это Ваш конёк, и тогда при переходе, возможно, после обучения, будете постепенно нарабатывать навык и станете отличным экспертом в этой области!

Если нравится сфера ИТ (это первое), если Вы имеете к ней склонности (это второе), если у Вас есть навыки и компетенции текущие (третье) или если Вы готовы обучаться новым навыкам (четвертое), Вас не смущают потенциальные риски искать новую работу более продолжительное время и начинать с начальных позиций (пятое), я бы посоветовала Вам попробовать совместить сферу ритейла и ИТ.
Огромное количество возможностей, условия входа я перечислила.

Добрый день,

По своему опыты работы с ритейлом могу сказать, что переходы из ритейла возможны в сферу Логистики и Цепочек Поставок. Достаточно высокая интенсивность + очень не хватает толковых управленцев.
Но соглашусь с комментариями выше, все зависит от вашего желания и мотивации.
С этим может помочь карьерная консультация.

Александр, мне кажется точкой отсчета должен быть не ритейл, а Вы. Точнее тот уникальный набор компетенций, мотивов, ценностей и целей, которыми обладаете лично Вы. Проанализируйте его самостоятельно или в компании с подходящим консультантом и вы получите ответ на вопрос куда из ритейла Вы можете перейти. А куда переходят другие - какая разница?

Александр, коллеги, доброго дня!
Александр, сделайте простое упражнение:
1. откройте hh.ru и посмотрите те вакансии или тот функционал, который Вас заинтересует. И не важно, какая это сфера деятельности;
2. внимательно изучите требования в этих вакансиях;
3. сравните требования с вашими компетенциями;
4. если компетенций достаточно, идите и заявляйте себя. Попробуйте пройти несколько собеседований, посмотрите, что ждет рынок труда. Пригласят - хорошо, не пригласят - узнаете чего Вам не достает;
5. если компетенций не достаточно - идите учиться.
Если у вас реально есть желание что-то изменить, действуйте.

Добрый день!
Такие вопросы, вне зависимости от сферы деятельности, время от времени задает себе наверное каждый человек: тем ли я занимаюсь... все не так, как раньше.... и это нормально.
Важно понять, движет ли вами "приступ минора", например, усталость, так называемое выгорание, какие-то причины в иных сферах вашей жизни, осень, наконец, или ли у вас сформировалась осознанная внутренняя потребность к переменам, понимаете ли вы, что на новом месте можете столкнуться с такими же или другими проблемами/вызовами, что меняются и уходят в он-лайн все отрасли, не только ритейл.
Если это действительно осознанное решение, то двигаться можно в двух основных направлениях: радикально изменить сферу деятельности, например, получив новую специальность, или использовать имеющиеся компетенции руководителя (администратора, менеджера, управленца) и продажника, например, в образовательных проектах.
Пока складывается впечатление, что это приступ минора. В любом случае вам потребуется диагностика личностных качеств, психо-эмоционального состояния и профессиональных компетенций.

Добрый день!
Такие вопросы, вне зависимости от сферы деятельности, время от времени задает себе наверное каждый человек: тем ли я занимаюсь... все не так, как раньше.... и это нормально.
Важно понять, движет ли вами "приступ минора", например, усталость, так называемое выгорание, какие-то причины в иных сферах вашей жизни, осень, наконец, или ли у вас сформировалась осознанная внутренняя потребность к переменам, понимаете ли вы, что на новом месте можете столкнуться с такими же или другими проблемами/вызовами, что меняются и уходят в он-лайн и цифровизацию все отрасли, не только ритейл.
Если это действительно осознанное решение, то двигаться можно в двух основных направлениях: радикально изменить сферу деятельности, например, получив новую специальность, или использовать имеющиеся компетенции руководителя (администратора, менеджера, управленца) и продажника, например, в образовательных проектах.
Пока складывается впечатление, что это приступ минора. В любом случае вам потребуется диагностика личностных качеств и профессиональных компетенций.

Александр, имея десятилетний опыт работы в ритейле, я бы скорее сказала, что он не “умирает”, он меняется. И как справедливо заметили коллеги, не только он.
Банально, но факт. Меняется Мир. Постоянно. И тут сразу лейтмотивом звучит: А как мне в этих переменах? Понимаю? Принимаю? Что меняю в себе? Эти изменения интересны? Или вынуждены? Сопротивляюсь? Раздражаюсь? Вопросов много, ответов, порой нет))
Куда уходят из ритейла? Возможностей много. Можно никуда не уходить и расти внутри. С позиции директора магазина, например, на позицию управляющего территорией. И этот путь потребует определенных решений, действий, оценки навыков и компетенций.
Можно сменить в принципе сферу деятельности и научиться любой другой профессии. Хоть с “О”. И здесь будет своя история целей, задач, действий.
Вопрос в том, что действительно нужно Вам. И если внутренняя неудовлетворенность сейчас толкает на поиск решений, это классно. Даже не смотря на то, что это может даваться с трудом.
И найти ответ на это вопрос тоже можно по-разному. Можно читать общие ответы в надежде, что чье-то слово, чья-то фраза совпадает с потребностью, зацепит. Можно решиться на личный разговор со специалистом. Выбор за Вами. Искренне желаю успехов, какое бы из направлений в понимании себя Вы не выбрали