Коллеги, в каком виде вы предоставляете клиентам аналитику рынка труда?

Здравствуйте, Диана.
Насколько я поняла ваш вопрос, вас интересует аналитика рынка труда при работе с физ.лицом в карьерном консультировании, а не с юр.л. при найме персонала?
Я всегда стараюсь изначально давать удочку, а не рыбу.
Поэтому даю аналитику рынка труда на самостоятельное исследование в качестве домашнего задания. Зависит от позиции - широко ли она представлена на том же ХХ.ру, либо же нужны дополнительные источники (тогда на этом этапе сразу их предоставляю).
Схема такая: прошу проанализировать как вакансии, представленные на рынке, так и резюме "конкурентов" на предмет:
1.уровня зп.
2. того, что нравится в вакансиях (и почему). Выделить цветом
3.выделить то, что у клиента есть, относительно требований, на что он точно может опираться.
Далее на встрече мы это обсуждаем и результаты используем для дальнейшей работы.
Так же, в случае необходимости, делюсь результатами различных исследований (Antal и проч.).

Диана, добрый день!
Аналитика для клиента может быть разная, в зависисмости от целей и задач проекта.
Кого-то больше интересует в рынке ли зарплата, а другой хочет понять можно ли найти кндидатов на конкретную вакансию в конкретном регионе.

Поделюсь своим универсальным шаблоном, по которому оцениваю вавакнсию в течение суток, после получения запроса. Важно, чтобы он был кратким и подтвержденным ссылками из уважаемых источников - вместе с предложением не более 1 страницы.

Шаблон предварительного анализа позиции состоит из трех блоков:
1. Анализ рынка труда
Кол-во вакансий/резюме на основных работных порталах в конкретном регионе и стране
Уровень зарплат (ожидания и предложения) по данным работных порталов
Свежие обзоры по профессии - анализ статей отраслевых или работных сайтов

2. Анализ предложения работодателя в интернете (EVP)
Сайт, карьерная страница, социальные сети работодателя
Представленность на работных порталах - описание работодателя, полнота текста вакансий
Отзывы о работодателе в сети

3. Выводы и рекомендации
Резюмирую в 1-2 абзацах описанные выше факты и формиулирую суть своего предложения.

После такого экспрес-анализа легче сделать предварительную оценку объема и сложности работы по подбору.

Желаю успеха!

Очень важна адекватность Заказчика, как это ни странно звучит. У неадекватного Заказчика может быть неадекватная картина мира, которой он пользуется, пытаясь проникнуть в Индию. Но Америку он не открывает.
Рынок труда - это средняя температура по больнице. Но и ее тоже нужно знать, так как есть средняя зарплата - средняя арифметическая по зарплатам, есть медианная зарплата показывает, что половина из найденных для указанной позиции вакансий (с указанной зп) соответствуют зарплате ниже медианной , а другая половина вакансий предполагает зарплату выше , есть модальная зарплата - уровни зарплат, которым чаще всего соответствуют вакансии по данной позиции.
Да, нужно понимать, что поиск может осуществляться по методикам рекрутинговым (массового подбора), executive search, и head hunting.
В последних двух фигурируют уже большие и большИе зарпалаты. И структура зарплат уже может быть такова, что фиксированная часть вообще не важна или условно важна. Так как добавляются бонусы и акции. А вот стоимость и количество акций может быть существенным наваром для кандидата. Да и в свободном плавании их можно поймать лишь случайно, в пересменку. Обычно приходится переманивать. И переманивание на основе значимых мотивов/резонов - не обязательно зарплаты, а комплекс, где ЗП только обязательная часть. Одному подавай возможность реализоваться, другому порулить-поуправлять, третьему - автономность, интересные задачи, близость к дому и т.д.
Да, это все имеет значение. В разной пропорции или иерархии.
Когда общаешься к командами хантеров, то понимаешь, какие реальные цифры и условия переманивания сработали, то есть имеешь как образец ( в медицине - клинический случай) реальные истории.
Вообще, у эксперта задача не диспетчерская, а творческая. Но не художественная. Важно понимать контекст. В каком контексте запрашивают мнение/цифры. Ведь одно дело получить картину - тогда исследование уместно. И цена полноценного исследования может быть 120 тысяч рублей. Может быть экспертиза - тогда в зависимости от сложности экспертиза будет стоить Заказчику от 15 до 30 тысяч рублей.
Конечно, есть конъюнктура рынка.
Если просят цифры, чтобы прописать ФОТ в проекте - то есть сформировать фактически бизнес-план - это одно. Если хотят прикинуть экономическую целесообразность идеи, то это вполне себе ориентировочные цифры.
Когда Заказчик не дает контекст, по разным причинам (например, он посредник), то и экспертные цифры важно подавать с описанием методики расчета. Либо это условный клинический случай, либо это открытые источники, либо это обзор рынка труда/зарплат по материалам открытых вакансий на каких именно ресурсах.
Уникальный проект дает уникальные требования по компетенциям. Тогда и оценка стоимости специалиста должна производиться не по стандартным методикам, а по адаптированным.
Я так думаю.
С уважением, Айрат Мустафин

Мой эйчар на любой проект уже приходит с четким пониманием рынка.Да и как без этого.Как можно решать задачу без погружения в рынок?А формат мне как заказчику,не важен. Главное результат